Anstellung innerhalb der Banking Regulation and Supervision Agency, Abteilung Daten- und Systemmanagement; 375. der „Verordnung über Grundsätze und Verfahren für die Beschäftigung von Vertragspersonal der Informationstechnologie in großen Informationsverarbeitungseinheiten öffentlicher Einrichtungen und Organisationen“, veröffentlicht im Amtsblatt vom 6 und Nummer 31, mit dem zusätzlichen Artikel 12 des Gesetzesdekrets Nr. 2008. Gemäß dem Artikel werden 27097 (fünfzehn) vertraglich gebundene IT-Mitarbeiter nach der Reihenfolge des Erfolgs als Ergebnis der mündlichen Prüfung eingestellt.
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2021 % (siebzig Prozent) der KPSSP2022-Punktzahl, die bei der Public Personnel Selection Exam (KPSS) im Jahr 3 oder 70 und der Foreign Language Proficiency Exam (YDS), die in den letzten fünf Jahren auf Englisch abgehalten wurde, oder der gleichwertigen Punktzahl, die von der akzeptiert wurde, erzielt wurden Hochschulrat Gemäß der vorzunehmenden Rangfolge auf der Grundlage der Gesamtzahl von 30 % (dreißig Prozent) werden, ausgehend vom Kandidaten mit der höchsten Punktzahl, 5 (fünf) solide Kandidaten für jede vertraglich vereinbarte IT-Personalstelle zur mündlichen Verhandlung eingeladen Prüfung, die von unserer Institution abgehalten wird. Wenn es mehr als einen Kandidaten gibt, der die gleiche Punktzahl wie der letzte gemäß dieser Rangliste ermittelte Kandidat hat, werden alle diese Kandidaten zur Prüfung zugelassen. Die KPSSP3-Punktzahl des Kandidaten, der keine KPSSP3-Punktzahl hat oder kein Dokument einreicht, wird mit 70 (siebzig) bewertet, und die Fremdsprachenpunktzahl des Kandidaten, der keine Fremdsprachenpunktzahl hat oder kein Dokument einreicht wird als 0 (Null) ausgewertet.
PRÜFUNGSANTRAG
Kandidaten reichen ihre Bewerbungen zwischen dem 10.03.2023 und dem 26.03.2023 bis 23:59:59 Uhr über das Career Gate ein, alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr. Kandidaten können sich für mehr als eine vertraglich vereinbarte Stelle als IT-Mitarbeiter bewerben.