Berufungssieg des behinderten Lehrers! Türk Sağlık Sen gab eine Erklärung zu diesem Thema ab und berichtete über den Kampf des zu 40 Prozent behinderten Lehrers, der im Kocaeli-Kinderheimkoordinierungszentrum arbeitet.
Unser Mitglied, der als Lehrer in der Direktion des Koordinationszentrums für Kinderheime in Kocaeli arbeitet, wo er nach der Beförderungsprüfung ernannt wurde, beantragte die Versetzung nach Sakarya, wo seine Familie lebt, da er zu 40 % behindert ist und damit er weitermachen kann seine Behandlung mit seiner Familie.
Unsere Gewerkschaft reichte eine Klage ein, nachdem der Antrag der im Rahmen der Beförderungs- und Titeländerungsprüfung des Ministeriums ernannten Mitarbeiter mit der Begründung abgelehnt wurde, dass sie drei Jahre lang an dem Ort tätig sein sollten, für den sie ernannt wurden.
Das 2. Verwaltungsgericht von Kocaeli, das den Fall erörterte, machte in seiner Entscheidung auf den Behindertenstatus unseres Mitglieds aufmerksam und wies darauf hin, dass der Grundsatz der positiven Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen in Artikel 10 der Verfassung geregelt ist. In der Gerichtsentscheidung wurde darauf hingewiesen, dass die Entschuldigung unseres Mitglieds, das die Beförderungsprüfung bestanden hatte und seine Entschuldigung für diese Situation nach Festlegung des Berufungsverfahrens erklärte, nicht berücksichtigt wurde, obwohl seine Behinderung weiterhin bestand . Darüber hinaus wurde beschlossen, die Ernennungs- und Versetzungsverordnung aufzuheben, da festgestellt wurde, dass sie die Rechte behinderter Menschen durch die Verfassung und die Gesetze einschränkte und dass sie nicht als Grundlage für diesen Streit und die Transaktion herangezogen werden konnte Die fragliche Entscheidung, die ohne Berücksichtigung des Behindertenstatus eingeführt wurde, entsprach nicht dem Gesetz und der Billigkeit.
Denjenigen, die im öffentlichen Sektor eine Entschuldigung beantragen, sollten die notwendigen Erleichterungen zur Verfügung gestellt werden.
Önder Kahveci, Vorsitzender der türkischen Gesundheitsgewerkschaft, kommentierte die Entscheidung wie folgt: „Öffentliche Verwaltungen sollten behinderten Mitarbeitern und denjenigen, die einen entschuldigten Termin beantragen, die notwendigen Einrichtungen zur Verfügung stellen. Ein problematischer Ansatz ist die Schaffung von Hürden bei Regelungen für Situationen wie das Familienleben und die Gesundheit, die in der Verfassung garantiert sind. Tatsächlich hat das Gericht in dem von uns gewonnenen Fall darauf hingewiesen, dass die in der Verfassung und den Gesetzen gewährten Rechte nicht durch Vorschriften eingeschränkt werden können. „Wir fordern, dass die notwendigen Vorkehrungen getroffen werden, damit alle öffentlichen Mitarbeiter diese Situationen lösen können, ohne auf einen Rechtsstreit zurückgreifen zu müssen“, sagte er.
