Özge Konukçu, eine der YAK-Anwaltspartnerschaften, beantwortete die Fragen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur im Amtsblatt veröffentlichten Altersrentenregelung.
Özge Konukçu, der sagte, dass das EYT, das seit langem auf der Tagesordnung der Türkei steht, den Weg für Arbeitnehmer geebnet hat, die bestimmte Bedingungen erfüllen und gesetzlich geregelt sind, ohne Altersbedingungen in den Ruhestand zu treten, und nach Abschluss der täglichen Prämienzahlung, die je nach Beschäftigungsdatum zwischen 9 und 1999 variiert, können sie unabhängig von der Altersanforderung in den Ruhestand treten. genannt.
„Um von der Regulierung zu profitieren, die das Gesetz mit sich bringt“
Özge Konukçu erklärte, dass Arbeitnehmer, die nach dem Gesetz Anspruch auf Ruhestand haben, ihren Arbeitsplatz wegen Pensionierung kündigen müssen, um von dieser Regelung zu profitieren, sagte Özge Konukçu: „In diesem Zusammenhang hat der Arbeitnehmer einen Antrag auf Erhalt einer Abfindung gestellt der Sozialversicherungsanstalt und vorzugsweise für eine Rente.Ein Kündigungsschreiben muss zusammen mit dem Arbeitgeber eingereicht werden. Eine Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Zahlung einer Kündigungsentschädigung oder zur Einhaltung der Kündigungsfrist besteht nicht.“ er sagte.
Özge Konukçu sprach über die Rechte von Arbeitnehmern, die den Arbeitsplatz aufgrund von Pensionierung verlassen haben, und setzte ihre Worte wie folgt fort:
„Ein Arbeitnehmer, der gemäß dem Gesetz kündigt, hat Anspruch auf alle Forderungen aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere auf Abfindungen, gemäß dem einschlägigen Artikel 1475 des Arbeitsgesetzes Nr. 14, der immer noch in Bezug auf Abfindungen gilt. Daran ändert auch die Tatsache nichts, dass der ruhestandsbedingt gekündigte Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers wieder am selben Arbeitsplatz arbeitet. Da die Forderung des Arbeitnehmers nach Nichtzahlung einer Abfindung oder eine Bestimmung im Vertrag, wonach keine Abfindung gezahlt wird, die Rechte des Arbeitnehmers verletzt, kann dies im Falle eines möglichen Konflikts als rechtswidrige Vereinbarung angesehen werden.
„Um die Entschädigungslast des Arbeitgebers zu verringern“
Özge Konukçu erklärte, dass mit der Verordnung die Abfindung in bar gezahlt werden sollte, um die Entschädigungslast des Arbeitgebers zu verringern, da sie viele Arbeitnehmer betrifft und den Arbeitsplatz aufgrund des Ruhestands verlassen kann, obwohl akzeptiert wird, dass sie gezahlt werden kann in Raten mit Zustimmung des Arbeitnehmers in Fällen, in denen der Arbeitgeber Zahlungsschwierigkeiten hat, und unter der Bedingung, dass die Rechte des Arbeitnehmers nicht verletzt werden. Özge Konukçu, die erklärte, dass eine andere Regelung ohne Vorauszahlung getroffen werden könne und dass die Rechte der Arbeitnehmer für jeden Fall bewertet werden sollten, sagte: „Obwohl er nicht im Gesetz enthalten ist, der Kreditgarantiefonds mit der Nachfrist Möglichkeit und eine Gewährleistungsquote von 75 Prozent zur Abfertigungsentlastung des Arbeitgebers dar. Ziel sei eine (KGF-)Unterstützung.“ er sagte.
„Kann der Arbeitgeber den pensionsberechtigten Arbeitnehmer zur Kündigung zwingen?“
Özge Konukçu erklärte, dass das Gesetz dem Arbeitnehmer nur das Recht einräume, den Arbeitsvertrag wegen Pensionierung zu kündigen, und sagte: „Deshalb wird die Zustimmung des Arbeitgebers nicht eingeholt, wenn der Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer wegen Pensionierung gekündigt wird. Als Kündigungsgrund kann der Arbeitgeber jedoch nicht geltend machen, dass dem Arbeitnehmer ein Ruhestandsanspruch zusteht. Kündigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers aus diesem Grund, muss er den Arbeitnehmer zusammen mit der Abfindung zur Inanspruchnahme der Kündigungsfrist verpflichten oder für diesen Zeitraum das Entgelt zahlen. Da die Kündigung nicht als gültig angesehen wird, trägt der Arbeitnehmer außerdem das Risiko, auf Wiedereinstellung verklagt zu werden. Wenn der Arbeitgeber jedoch triftige Gründe für die Reduzierung der Beschäftigung hat, kann die Unterstellung unter das Gesetz als objektives Auswahlkriterium für die Bestimmung der Personen akzeptiert werden, deren Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt wird.“ genannt.
„Personen, die ihren Job wegen Pensionierung gekündigt haben, weiterbeschäftigen“
Özge Konukçu sagte, dass der Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz wegen Pensionierung verlassen hat, wieder arbeiten kann, wenn der Arbeitgeber zustimmt, und sagte: „Der Arbeitgeber kann frei über die Wiedereinstellung des pensionierten Arbeitnehmers entscheiden. Obwohl akzeptiert wird, dass der Arbeitgeber bei der Wiedereinstellung von Arbeitnehmern, die den Arbeitsplatz aufgrund von Pensionierung verlassen haben, ein Ermessensrecht hat, sollte der Arbeitgeber darauf achten, bei der Nutzung dieses Ermessensspielraums nach objektiven Grundsätzen zu handeln. er warnte.
Özge Konukçu sagte, dass es keine zeitliche Begrenzung für die Wiedereinstellung des pensionierten Mitarbeiters gebe, und schloss ihre Worte wie folgt:
„Um jedoch zu verhindern, dass Arbeitgeber ihre erfahrenen Mitarbeiter durch Pensionierung verlieren, wurde mit dem Gesetz geregelt, dass im Falle der Wiedereinstellung des ausgetretenen Arbeitnehmers 5 Punkte des Sozialversicherungsbeitragsanteils von der zu zahlen sind Der Arbeitgeber wird vom Finanzministerium bezahlt. Um von dieser Regelung zu profitieren, muss der aus Altersgründen ausgeschiedene Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen wieder eingestellt werden. An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass, wenn derselbe Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlässt und dann wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, derselbe Rabatt nicht erneut verfügbar ist.“