Gründungsrektor der Universität Üsküdar, Psychiater Prof. DR. Nevzat Tarhan gab Ratschläge zu schwierigen Persönlichkeiten und erleichterte das Zusammenleben mit ihnen. Psychiater Prof. DR. Nevzat Tarhan sagte, dass es notwendig sei, zu kommunizieren, ohne diese Leute aus dem System zu entfernen. Anmerkend, dass anklagende und wertende Haltungen vermieden werden sollten, während man diesen Menschen zuhört, sagte Tarhan, dass das denkende Gehirn der Person anstelle des fühlenden Gehirns aktiviert werden sollte.
Prof. DR. Nevzat Tarhan erklärte, dass schwierige Persönlichkeiten im Allgemeinen diejenigen sind, die sowohl in persönlichen als auch in sozialen Beziehungen, insbesondere in der Familie, Schwierigkeiten verursachen.
Tarhan sagte: „Diese Leute sind von Zeit zu Zeit überall anzutreffen. Sie sind normalerweise aggressiv und lehnen alles ab. Mit diesen Leuten kann man kein Problem lösen, man kann nicht zusammen reisen. Sie sind es, die die Leute immer nervös machen. Alle meiden sie, es gibt so schwierige Persönlichkeiten. Manche der schwierigen Persönlichkeiten sind aggressiv, manche obsessiv, manche sehr grandios, manche sehen sehr gut aus und sind sehr passiv. Aber sie lösen nichts. Sie haben zwei Gesichter, sie sind extrem bescheiden, sie sind auch schwierige Persönlichkeiten.“ er sagte.
Mit der Feststellung, dass das Leben mit diesen Persönlichkeiten eine spezielle Technik und eine spezielle Methode erfordert, sagte Prof. DR. Nevzat Tarhan setzte seine Aussage wie folgt fort:
„Solche Leute können verheiratet sein, sie können Kinder haben. Er mag bei der Arbeit eine talentierte Person sein, aber er kann auch eine schwierige Person sein. Diese Person ist eine talentierte Person, einfallsreich, in einer Sache großartig, hat aber eine schwierige Persönlichkeit. Um solche Leute im System zu halten, muss die Führungskraft an diesem Arbeitsplatz nachdenken. Anstatt diese Person aus dem System zu werfen, sollte die geeignete Vorgehensweise bestimmt werden. Diese Leute sind auch talentierte, forschende Außenseitertypen. Mit anderen Worten, wenn die Führungskraft am Arbeitsplatz diese Persönlichkeiten im System hält, können auch die Talente dieser Menschen gefördert werden.“
Tarhan erklärte, dass ein Weg gefunden werden sollte, sich mit schwierigen Persönlichkeiten zu verbinden.
Mit der Feststellung, dass es nicht möglich sei, solche Persönlichkeiten aus der Familie zu verdrängen, sagte Prof. DR. Nevzat Tarhan sagte: „Manchmal hat man Kinder als schwierige Persönlichkeiten. Es gibt definitiv einen Weg, eine Beziehung zu all den Persönlichkeiten aufzubauen, die wir als "schwierige Persönlichkeit" bezeichnen. Wir können eine Person mit einem Palast mit 100 Toren vergleichen, einem großen Gebäude. Wenn 99 Türen geschlossen und nur 1 Tür offen ist, wird dieser Palast betreten. Schwierige Menschen sind so. Die meisten ihrer Türen sind geschlossen, aber es ist möglich, die offene Tür zu finden und die Welt dieser Person zu betreten und sich mit ihr zu verbinden und mit ihr zusammenzuarbeiten. Dies erfordert einige Anstrengung, einige alternative Denkfähigkeiten. Nichts im Leben ist sowieso einfach. Es gibt ein schönes Sprichwort: Jeder Job ist schwer, bevor er leicht ist.“ sagte.
Mit der Feststellung, dass solche Menschen normalerweise zu Hause ihr wahres Gesicht zeigen, sagte Tarhan: „Diese Art von Menschen kann aus verschiedenen Gründen mit ihren Ehepartnern streiten, zum Beispiel wegen seltsamer Dinge. Er ärgert sich über „Du hast die Tomate groß geschnitten“, „Du hast den Sitz verändert“, aber er hat vielleicht kein Problem in seinen Beziehungen zu seinen Freunden draußen. Solche Persönlichkeiten sind schwierige Persönlichkeiten. Draußen spielt sie gut, aber zu Hause zeigt sie ihre wahre Persönlichkeit. Normalerweise sind das Menschen mit doppelter Persönlichkeit und geringem Selbstwertgefühl.“ eine Aussage gemacht.
Sie versuchen, sich stark zu zeigen und ihr Ego zu befriedigen.
In Anbetracht dessen, dass die Eigenschaften schwieriger Persönlichkeiten auch als ihre Persönlichkeit wahrgenommen werden können, kann Tarhan die Menschen, mit denen er zusammenlebt, verletzen, wenn er ein aggressiver und verletzender Typ ist. Diese Art von Menschen hat eine harte, aggressive Einstellung. Im Hintergrund ihres schroffen, aggressiven, aggressiven Auftretens steht das Gefühl und der Eindruck von „Ich bin stark“. Dies zeigt, dass diese Menschen Gefühle der Unzulänglichkeit, Unzulänglichkeit und Wertlosigkeit haben. Es befriedigt das Ego, indem es andere unterdrückt und sich stark zeigt. Tatsächlich ist es notwendig, Mitleid mit diesen Menschen zu haben, nicht wütend zu sein.“ sagte.
Mit der Feststellung, dass sich schwierige Persönlichkeitstypen von Verfolgung ernähren, sagte Prof. DR. Nevzat Tarhan sagte: „Es gibt ein schönes Sprichwort, das unsere Vorfahren gesagt haben: Eine Person oder eine Gesellschaft wird entweder von der Wissenschaft oder von der Grausamkeit regiert.
Du kennst ihn in einer Person oder Gesellschaft, die von der Wissenschaft regiert wird, du denkst darüber nach, wie er handeln wird, du arbeitest hart, du findest eine Methode, du führst ihn so. Diese Verwaltung ist eine Dauerverwaltung. Oder Sie können schreien, erschrecken, einschüchtern und grausam regieren. Menschen oder Gesellschaften, die auf diese Weise regiert werden, schweigen vorübergehend, aber wenn sie zum ersten Mal ihre Freiheit erlangen, insbesondere nach der Pubertät, werden sie zu Feinden. Horrorkulturen haben das oft. Herrschaft durch Grausamkeit, Herrschaft durch Einschüchterung. Was sind Vertrauenskulturen? Es gibt gegenseitige Verhandlungen, es gibt eine gegenseitige Zusammenarbeit, es gibt eine freie Diskussionsumgebung.“ sagte.
Tarhan sagte, dass diese Menschen in dem Maße gelobt werden sollten, wie sie es verdienen und verdienen.
Prof. Dr. DR. Nevzat Tarhan sagte: „Das größte Merkmal dieser Menschen ist, dass sie auch narzisstische Züge haben. Sie sind intolerant, sie sehen sich als besonders, wichtig und überlegen an. Diese Leute werden immer gelobt. Wir arbeiten daran, wie man zu solchen Menschen Nein sagen kann. Wir üben, diese Leute sowohl zu loben als auch zu kritisieren. Es gibt Möglichkeiten, diese Leute zu loben und zu kritisieren. Da diese Menschen mit Lob gefüttert werden, lässt ein unverdientes Kompliment ihr Ego aufblähen. Wenn er nicht mit dem gefüttert wird, was er verdient, sieht er dich vielleicht als Feind. Es ist notwendig, ihm das Lob zu geben, das er verdient, aber definitiv nichts zu tun, was er nicht verdient. Wenn dies getan wird, führt dies dazu, dass diese Person einen Fehler macht.“ sagte.
Tarhan betonte, dass die Fehler schwieriger Persönlichkeiten sein gesamtes Umfeld betreffen.
Er erklärte, dass es im Gespräch mit schwierigen Persönlichkeiten notwendig sei, mit ihnen zu kommunizieren, anstatt Worte zu sagen, die sie in die Defensive drängen, und betonte, dass das denkende Gehirn aktiviert werden sollte, nicht das fühlende Gehirn.
Tarhan riet diesen Leuten, zu versuchen, zu kommunizieren, anstatt eine Mauer zu bauen.
Beachten Sie, dass wenn diese Menschen, die wütend sind oder laut schreien, gefragt werden: „Können Sie etwas langsamer sprechen, ich möchte Sie verstehen“, das denkende Gehirn anstelle des fühlenden Gehirns aktiviert wird. DR. Nevzat Tarhan sagte: „Dann aktiviert die Person ihr Gehirn, das denkt: ‚Also will er mich verstehen'. Er senkt seine Stimme. Deshalb werden Sie mit diesen Menschen keine Mauer bauen, es ist wichtig, eine Beziehung und eine Brücke zwischen Ihnen zu haben. Es ist notwendig, eine gesunde Kommunikation mit dem denkenden Gehirn der Person aufzubauen, indem man es aktiviert, und die Tendenz hat, nach der Wahrheit zu suchen, anstatt reaktiv zu kommunizieren, und einem das Gefühl zu geben, dass man gute Absichten hat. sagte.
Mit der Feststellung, dass es notwendig ist, in Beziehungen mit solchen Menschen keine voreiligen Entscheidungen zu treffen und nicht zu versuchen, das Problem sofort zu lösen, sagte Prof. DR. Nevzat Tarhan beendete seine Aussage wie folgt.
„Es kann wünschenswert sein, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Körpersprache ist auch in menschlichen Beziehungen sehr wichtig. Bei der verbalen Übertragung in der Kommunikation sind 80 % der Beziehung sensorische Übertragung, Körpersprache, unterschwellige Emotionen, Tonfall, gewählte Worte. So sollte die Kommunikation aufgebaut werden.“ sagte.
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