24 Stunden Arbeit, eine Anwendung, die Bewerber und Arbeitgeber zusammenbringt, führte vor dem 8. März, dem Internationalen Frauentag, eine Umfrage zu den Schwierigkeiten von Frauen im Geschäftsleben durch. Laut den Ergebnissen der Umfrage sind 67 Prozent der Befragten der Meinung, dass Frauen im Geschäftsleben benachteiligt sind. Während 77 Prozent meinen, beim Gehalt benachteiligt zu sein, geben 82 Prozent an, sich bei der Stellensuche nicht sicher zu fühlen.
Jedes Jahr, am 8. März, dem Internationalen Frauentag, werden verschiedene Aktivitäten und Sensibilisierungsaktivitäten durchgeführt, um auf die Rechte von Frauen und die Verletzungen ihrer Rechte aufmerksam zu machen. Laut den neuesten Daten des türkischen Statistikinstituts (TUIK) liegt die Quote der erwerbstätigen Frauen ab 15 Jahren bei etwa 30 Prozent.Die Anwendung, die Bewerber und Arbeitgeber zusammenbringt, führte eine Umfrage durch. Demnach geben 24 Prozent der befragten Frauen an, beim Gehalt benachteiligt zu sein, während 8 Prozent sagen, dass sie sich bei der Stellensuche nicht sicher fühlen.
Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer von Frauen beträgt 19 Jahre.
Nach den Ergebnissen der Haushaltsarbeitskräfteerhebung, die die neuesten Daten sind, die vom türkischen Statistikinstitut (TUIK) bekannt gegeben wurden; 2019 lag die Erwerbstätigenquote ab 15 Jahren in der Türkei bei 45,7 Prozent. Diese Quote beträgt 28,7 Prozent für Frauen und 63,1 Prozent für Männer. Im Jahr 2019 lag die Erwerbsquote der Frauen in der Altersgruppe der 3- bis 25-Jährigen mit Kindern unter 49 Jahren im Haushalt bei 26,7 Prozent, die Erwerbsquote der Männer bei 87,3 Prozent. Danach betrug die Verweildauer im Erwerbsleben im Jahr 2019 19,1 Jahre für Frauen und 39,0 Jahre für Männer.
Schwierigkeiten bei der Jobsuche
„Work in 24 Hours“ hat eine Umfrage zu den Herausforderungen durchgeführt, denen Frauen im Geschäftsleben gegenüberstehen. 80 Prozent der befragten Frauen gaben an, nicht zu arbeiten. 93 Prozent gaben an, einen Job zu suchen. 67 Prozent der Befragten denken, dass Frauen im Geschäftsleben benachteiligt sind. Während 77 Prozent sagen „Ich bin beim Gehalt benachteiligt“, sagen 85 Prozent, dass sie beim Aufstieg benachteiligt sind. Während 75 Prozent sagten, dass ihre benachteiligte Position von Branche zu Branche unterschiedlich sei, gaben 94 Prozent an, dass sie Schwierigkeiten bei der Stellensuche hätten. 82 % der Frauen fühlen sich bei der Stellensuche nicht sicher.
„Die Schwierigkeiten von Frauen im Geschäftsleben beginnen bei der Stellensuche“
Gizem Yasa, der Mitbegründer von 24 Hours of Business, erklärte, dass sie erkannt hätten, dass die Schwierigkeiten, mit denen Frauen konfrontiert seien, während des Arbeitssucheprozesses begannen, und sagte:
„Als wir 24-Stunden-Jobs zum ersten Mal gründeten, erkannten wir, dass die Arbeitssuche von Frauen eine unausgesprochene Tatsache ist. Die Schwierigkeiten, mit denen Frauen bei der Suche nach einer Stelle im Dienstleistungssektor konfrontiert sind, begannen bereits während des Arbeitssucheprozesses. Angesichts der Belästigung durch entsendende Männer konnten sich Frauen auf keine Plattform verlassen, um Arbeit zu finden. Aus diesem Grund haben wir ständig neue Lösungen entwickelt, indem wir die Kraft der Technologie genutzt haben, um 24-Stunden-Arbeit zu einer Plattform zu machen, auf der Frauen einfach nach einem Job suchen können. Während auf diese Weise 30 Prozent der Frauen, die in der Türkei erwerbstätig sind, erwerbstätig sind, hat sich diese Zahl bei 24 Stunden Arbeit auf 45 Prozent erhöht. Auf diese Weise haben 24 Frauen durch 240-Stunden-Jobs Arbeit gefunden, und 23 von ihnen fanden dank 24-Stunden-Jobs ihre erste Stelle. Trotz der wachsenden Größenordnung haben wir in der Praxis immer die männlich-weibliche Balance und das Element des Vertrauens priorisiert.“
Funktion „Schlafmodus“ aktiviert
Yasa sprach auch über die speziellen Bewerbungen, die von 24 Stunden Job für weibliche Arbeitssuchende erstellt wurden, sagte Yasa:
„Als 24-Stunden-Job haben wir die ‚Schlafmodus'-Funktion aktiviert, um Belästigungen zu verhindern, denen Frauen während ihrer Jobsuche ausgesetzt sind. Dank dieses Modus können Frauen, die über die Anwendung einen Job suchen, auf Wunsch den „Schlafmodus“ aktivieren und zwischen 21.00 Uhr abends und 08.00 Uhr morgens keine Nachrichten vom Arbeitgeber erhalten. Sie können gesendete Nachrichten außerhalb dieser Zeiten anzeigen. Darüber hinaus werden dank des von uns mithilfe künstlicher Intelligenz erstellten Algorithmus viele Daten über Unternehmen, die in das System gelangen, vom System analysiert. Das als problematisch eingestufte Unternehmen wird sofort aus dem System entfernt. Wenn Arbeitgeber beleidigende Nachrichten an Frauen senden, wird dies automatisch vom System der künstlichen Intelligenz erkannt. Dieser Arbeitgeber wird sofort aus dem System entfernt. Auf diese Weise soll potenziellen Problemen für Kandidatinnen vorgebeugt werden, ohne in eine unangenehme Situation zu geraten. Ich war immer persönlich in die Prozesse involviert und tue dies auch weiterhin, ohne die Anfrage von jemandem abzulehnen, der 24 Stunden Jobs vertraut, um einen Job zu finden. Als 24-Stunden-Jobs werden wir es Frauen weiterhin ermöglichen, selbstbewusst nach Jobs zu suchen. Wir glauben, dass der Anteil der Frauen in der Belegschaft allmählich steigen wird, wenn Frauen ihre Rechte im Geschäftsleben erhalten und sich die Arbeitsbedingungen verbessern.“
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