GENERALDIREKTION AUTOBAHN 1. REGIONALDIRECTORAT ARBEITSPLÄTZE MIT DAUERBESCHÄFTIGUNGSVERTRAG MIT SEINER unbefristeten Laufzeit; INSGESAMT 3 BEHINDERTE ARBEITNEHMER WERDEN REGISTRIERT.
Die Provinzdirektion der türkischen Agentur für Arbeit und Beschäftigung, unsere Anfrage, wird am 02 bekannt gegeben und bleibt 11 Tage in der offenen Stellenanzeige.
Kandidaten, die die Nachfragebedingungen erfüllen, können sich innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Ausschreibung bei der Provinz-/Branchendirektion der türkischen Agentur für Arbeit und Beschäftigung oder über die Internetadresse iskur.gov.tr bewerben.
Die Punkte, die von den Bewerbern zu berücksichtigen sind, die sich bewerben möchten, sind im Abschnitt Bedingungen und Erläuterungen angegeben, in dem nach denjenigen gesucht werden soll, die als behinderte Arbeitnehmer eingestellt werden.
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Bedingungen und Erklärungen für diejenigen, die als behinderte Arbeitnehmer eingestellt werden:
1. Kandidaten, die die Anforderungen des Antrags erfüllen, von den İŞKUR-Provinzdirektionen / Servicezentren, Servicepunkten oder innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Ankündigung. https://esube.iskur.gov.tr Sie können sich bewerben, indem Sie sich über ihre Internetadresse mit ihrer TR-ID-Nummer und ihrem Passwort beim Link des Arbeitssuchenden anmelden Bewerbungen werden bis zum Ende des ersten Geschäftstages nach Bewerbungsschluss verlängert.
Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Verbrechen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Verbrechen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Missbrauch von Vertrauen, betrügerischer Konkurs, nicht wegen Manipulation des Angebots, Manipulation der Leistung, Waschen der aus der Straftat entstandenen Vermögenswerte oder Schmuggel verurteilt zu werden,
Türkischer Staatsbürger zu sein, über 3.2527 Jahre alt und jünger als 18 Jahre alt zu sein, unbeschadet der Bestimmungen des Gesetzes Nr. 35 über die Berufs- und Gewerbefreiheit von Ausländern des türkischen Adels in der Türkei und deren Beschäftigung in öffentlichen, privaten Einrichtungen oder Arbeitsstätten,
4. Nicht der öffentlichen Rechte beraubt werden (TCK Artikel 53 / a)
5. nach Beendigung des Militärdienstes befreit oder verschoben (für männliche Kandidaten),
6. Um die EKPSS-Prüfung abgelegt zu haben,
7. Keine Alters-, Alters- oder Invalidenrente von einer Sozialversicherungsanstalt erhalten,
8. Die Kandidaten sollten keine gesundheitlichen Probleme haben, die sie daran hindern, ihre Aufgaben kontinuierlich zu erfüllen. (Diejenigen, die die Prüfung erfolgreich bestehen und ernannt werden, werden als heterosexuelle Arbeitnehmer angestellt.)
9. Die Bewerber müssen am letzten Tag der Bewerbung den gewünschten Bildungsstatus und die besonderen Bedingungen gemäß dem erforderlichen Titel haben.
10. Prüfungsdatum, -zeit und -ort sowie die Kandidaten, die zur Prüfung berechtigt sind, werden im Ankündigungsbereich der Website unserer Institution (www.kgm.gov.tr) bekannt gegeben. Diese Ankündigung hat den Charakter einer Benachrichtigung und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung per Post an die Adresse der betroffenen Personen.
11. Kandidaten in der endgültigen Liste für die mündliche Prüfung; Welche Dokumente einzureichen sind, welcher Lieferort, welche Daten und andere Informationsverfahren vorliegen, wird später im Ankündigungsbereich der Website unserer Generaldirektion (www.kgm.gov.tr) bekannt gegeben. Weitere schriftliche Benachrichtigungen werden nicht an die Bewerber gerichtet.
12. Kandidatinnen und Kandidaten, die die mündliche Prüfung als Haupt- und Ersatzkandidaten erfolgreich abgeschlossen haben; Es wird im Bereich Ankündigungen auf der Website unserer Generaldirektion (www.kgm.gov.tr) bekannt gegeben und den Kandidaten wird eine schriftliche Benachrichtigung zugesandt.
Es wird gemacht.
13. Wir behalten uns das Recht vor, den Antrag derjenigen, die falsche Dokumente vorlegen oder eine Erklärung abgeben, für ungültig zu erklären, rechtliche Schritte in Bezug auf die Aufhebung des Einstellungsverfahrens einzuleiten und eine Strafanzeige gegen diese Personen bei der Generalstaatsanwaltschaft einzureichen, um dies zu tun die einschlägigen Bestimmungen des türkischen Strafgesetzbuchs anwenden.
14. Der ernannte Mitarbeiter kann 5 Jahre lang keine Versetzung (Zuordnung) zu Arbeitsplätzen in einer anderen Provinz beantragen.
15. Die Arbeitnehmer werden mit einem Barlohn von 189,00 TL beschäftigt, die Probezeit der einzustellenden Arbeitnehmer beträgt 60 Tage; Bei Nichtbestehen der Probezeit wird das Arbeitsverhältnis beendet.
16. Stellt sich später heraus, dass die bestandenen Kandidaten die oben genannten Bedingungen nicht erfüllen, werden ihre Prüfungen als ungültig erklärt.
18 Ab Bekanntgabe der Ergebnisse können die Bewerber innerhalb von 5 (fünf) Werktagen beim Prüfungsausschuss Widerspruch einlegen. Beschwerden werden innerhalb von 5 (fünf) Werktagen nach Erreichen des Prüfungsausschusses beigelegt und den Betroffenen schriftlich mitgeteilt. Die Petition, die keine ID-Nummer, keinen Vor- und Nachnamen, keine Unterschrift und keine Adresse der türkischen Republik sowie keine Einwände nach dem Ablaufdatum enthält, wird nicht berücksichtigt.
19. Bewerber, die zur Dienstantrittsberechtigung berechtigt sind, reichen die angeforderten Unterlagen bis zu einem später festzulegenden Termin persönlich ein. Bewerbungen per Post, Fracht oder Kurier werden nicht berücksichtigt. Wer jedoch wegen Krankheit oder Geburtsentschuldigung nicht zur Abgabe seiner Unterlagen kommen kann (sofern er einen Geburts- oder Krankheitsbericht mit Angabe seines Status vorlegt), kann seine Unterlagen über seine Angehörigen einreichen. Bewerber, deren Unterlagen eingegangen sind, erhalten eine schriftliche Benachrichtigung zum Beginn ihrer Tätigkeit. Geburt, Krankheit usw. diejenigen, die aus bestimmten Gründen nicht kommen können; dokumentieren ihren Status
Für den Fall, dass ihre gesetzlichen Ausreden ablaufen, dürfen sie ihre Aufgaben antreten. Wer trotz Ernennung nicht innerhalb von 15 Tagen eine Stelle antritt, seine Stelle innerhalb der Probezeit kündigt, Unterlagen nicht fristgerecht einreicht, darauf verzichtet oder die Bewerbungsvoraussetzungen nicht erfüllt, wird vom Reserveliste gemäß den Bestimmungen der vorgenannten Verordnung.
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