Das vom OPET durchgeführte Women's Power Project mit dem Ziel, einen Beitrag zur Erhöhung der Beschäftigung von Frauen in der Türkei zu leisten, verändert das Gesicht des Kraftstoffverteilungssektors. Im OPET, das Frauen Beschäftigungsmöglichkeiten in Positionen wie Tankstellenleiterin, Stationsleiterin, Schichtleiterin mit dem Verständnis von "der Beruf hat kein Geschlecht" bietet, während die Zahl der weiblichen Beschäftigten an den Stationen fast 3 beträgt, sagt Arıcı Die "Women Forces" von Petrol, die aus allen weiblichen Angestellten in Ayd inn Söke besteht, erklärt, dass sie gerne in einer Branche arbeiten, die als Männergeschäft bekannt ist, und Vorurteile abbauen.
Das OPET Arıcı Petrol, dessen Mitarbeiter ausschließlich Frauen an der Milas-Autobahn im Stadtteil Söke von Aydın sind, beschäftigt insgesamt 9 Frauen. Mit Teamgeist auf der Station im Rahmen des Frauenpower-Projekts des BBT bringen die „Women's Forces“ zum Ausdruck, dass sie sehr gerne in einem Bereich der sogenannten Männerarbeit in der Gesellschaft arbeiten und Vorurteile abbauen. Von den weiblichen Angestellten von Arıcı Petrol, davon 4 Hochschulabsolventen, 3 Abiturienten und 2 Abiturienten. Stationsbesitzer Bülent Arıcı sagte: „Überall, wo die Hand einer Frau berührt, wird es schön. Diese Station bietet Service mit hundertprozentiger „Women's Power“. Ich gratuliere allen unseren Frauenkräften", sagte sie. Auch die Station, die aus 6 Kraftstoffverkaufsbeauftragten und 3 Lebensmittelverkaufsbeauftragten an der Zapfsäule im Außendienst besteht, sowie allen Mitarbeiterinnen wird von den Kunden geschätzt. Bülent Arıcı möchte diese Transformation in der Station realisieren, die von der anderen Marke von OPET betrieben wird, die unter der Marke Sunpet operiert.
„JE VIEL EFFEKTIV UND PRODUKTIV DIE FRAUEN SIND, desto mehr ENTWICKELT DIE GESELLSCHAFT“
Die Leiterin des Women's Power Project, OPET-Vorstandsmitglied Filiz Öztürk, OPET Assistant General Manager for Sales İrfan Özdemir, OPET Sales Director Denizhan Ege und OPET Dealer Communication Manager Gül Aslantepe besuchten Arıcı Petrol. mit Frauenpower sohbet Filiz Öztürk, die ihren Dank aussprach und ihre Dankbarkeit ausdrückte, sagte: „Die aktive Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt leistet einen wesentlichen Beitrag zur Produktivität. Mit unserem Projekt haben wir an unseren Stationen, an denen unsere Mitarbeiterinnen arbeiten, eine Umsatzsteigerung von 4 Prozent pro Pumpe beobachtet. Ebenso nehmen Kundenbeschwerden an unseren Stationen mit weiblichen Mitarbeitern deutlich ab. Während wir mit unserem Projekt die Beschäftigung von Frauen erhöhen, tragen wir auch zur türkischen Wirtschaft bei. Andererseits zeigen Studien, dass Frauen im Haushalt mehr Mitspracherecht haben und das Einkommensniveau der Familie steigt, wenn sie am Erwerbsleben teilnehmen und ein regelmäßiges Einkommen haben. Die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen verringert auch das Risiko von häuslicher Gewalt, Belästigung, wirtschaftlicher Gewalt, Frühverheiratung und Frühgeburt. Frauen aus dem Berufsleben herauszuhalten schränkt ihr Potenzial ein und hindert sie daran, ihre Interessen und Talente zu offenbaren. Je aktiver und produktiver die Frau in der Gesellschaft ist, desto weiter entwickelt sich die Gesellschaft.“
ÜBER DAS WOMEN'S POWER PROJEKT
Mit dem Ziel, 2018 zur Erhöhung der Frauenbeschäftigung in der Türkei beizutragen, hat das BBT ein beispielhaftes Projekt unterzeichnet, das Frauen mehr Arbeitsfelder im Kraftstoffsektor eröffnet, der als „Männerberuf“ gilt. Mit dem Women's Power Project, das mit dem Ziel von mindestens zwei Frauen an jeder Station ins Leben gerufen wurde, hat das OPET einen radikalen Wandel in seiner Branche eingeleitet. Bis heute mit dem Projekt „Women Power“ erreicht, hat sich die Zahl der weiblichen Beschäftigten an den BBT-Stationen verdoppelt. Beim OPET, das in den ersten Tagen des Projekts etwa 1541 Frauen an seinen Stationen beschäftigte, nähert sich die Zahl der weiblichen Beschäftigten an seinen Stationen in 3 Jahren fast 3 73. Auf der anderen Seite sind XNUMX Prozent der im Rahmen des Projekts tätigen Frauen Abiturientinnen, Abiturientinnen und Abiturientinnen. Es wird unterstrichen, dass weibliche Beschäftigte sehr hohe Aufstiegschancen in Positionen wie Schichtleiterin und Stationsleiterin haben.
Mit dem Projekt hat das BBT ein bedeutendes Bewusstsein geschaffen, indem es gezeigt hat, dass Frauen, die die Chance in einem von Männern dominierten Bereich bekommen, in kurzer Zeit von 3 Jahren Erfolg haben. Das nächste Ziel des Projekts, das mit Unterstützung des Ministeriums für Energie und natürliche Ressourcen, des Ministeriums für Familie, Arbeit und Soziales, des Energiemarktregulierungsausschusses und der KUR durchgeführt wird, ist die Erhöhung der Zahl der Frauen, die bei mehr als 1700 OPET-Stationen in der ganzen Türkei und als Zapfsäule und Markt an jeder OPET-Station Beschäftigung von mindestens zwei weiblichen Angestellten.
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