In der Türkei war der weibliche Anteil der Beschäftigten 3 Prozent vor dem Logistik- und Hafenmanagement, das bis zu 15 Prozent DP World Yarımca erfasst und im Rahmen eines globalen Programms zur Führung von Frauen durchgeführt wurde, einer der Manager, die fünf Länder angesprochen haben.
DP World führt eine durchgängige Logistik und ein intelligentes Lieferkettenmanagement mit 61 Mitarbeitern in 53.360 Ländern weltweit durch und arbeitet 365 Tage im Jahr daran, Frauen in der Geschäftswelt zu stärken. Die Anzahl der weiblichen Mitarbeiter in der Türkei lag um 3 Prozent niedriger, während der Logistik- und Hafenbetrieb bei 15 Prozent blieb, DP World in Yarımca in der Türkei weltweit, während 8.9 Prozent von DP World, Inklusivität und Vielfalt erfasst wurden, um Initiativen und Programmunterzeichnungen zu fördern.
Die weiblichen Führer der Türkei wachsen
Das Unternehmen, das im vergangenen Jahr das Programm "Woman Leadership" gestartet hat, ermöglicht talentierten Mitarbeiterinnen, ihre Karriereziele zu erreichen. Im Rahmen des Leadership-Programms wurden 17 weibliche Mitarbeiter in Europa in dieses System einbezogen. Dies ist eine der 17 Frauen, die aus der Türkei ausgewählt wurden. Im Jahr 2021 wird die nächste Phase dieses Programms, das Programm „Senior Women Leadership“, in Betrieb genommen.
Wir liegen weit über dem Branchendurchschnitt
Am 8. März werden die Sonderveröffentlichungen zum Internationalen Frauentag mit Kris Adams, CEO von DP World Half, ausgestattet. "Die türkische Wirtschaft und auch für die Entwicklung der Gesellschaft ist es sehr wichtig, dass Frauen eine aktivere Rolle in der Alltagswelt spielen." Ich bin stolz auf das, was DP World getan hat, um die Anzahl weiblicher Mitarbeiter weltweit und als DP World Yarımca zu erhöhen. Denn in einer Branche mit durchschnittlich 3 Prozent weiblichen Beschäftigten haben wir durchweg eine Beteiligung von über 15 Prozent erreicht. Aber wir werden hier nicht aufhören. "Es wird uns gelingen, die Zahl unserer weiblichen Mitarbeiter auf höhere Positionen zu erhöhen", sagte er.
Hat das MentorHEr-Programm
Abgesehen von all diesen Schritten startete DP World ein Women's Heritage Program. Im Rahmen des Programms werden auch Projekte mit dem Namen Women's Council, Women's Network Groups und MentorHer Program durchgeführt. DP World richtet 2019 einen Frauenrat unter Beteiligung von Führungskräften des Unternehmens ein und setzt sich auch dafür ein, den Aufstieg von Frauen im Unternehmen zu stärken. In den etablierten Frauen-Netzwerkgruppen wurden 12 Netzwerke und 35 verschiedene Aktivitäten durchgeführt. Darüber hinaus wurden im vergangenen Jahr im Rahmen des MentorHer-Programms, das 2018 begann, 112 Frauen ausgebildet.
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