Ic Holding gab am 8. März Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter bekannt

Dieser wichtige Schritt gilt als Indikator dafür, dass die IC Holding Fortschritte bei der Schaffung eines sichereren und glücklicheren Arbeitsumfelds für ihre Mitarbeiter macht und gleichzeitig die Beschäftigung von Frauen in ihren Sektoren festigt. Die Eröffnungsrede der Veranstaltung, die online unter Beteiligung von Mitarbeitern der IC Holding und der Konzerngesellschaften stattfand, wurde von IC Holding CEO Murad Bayar und CHRO Nazire Ulusoy gehalten. Auch Melek Pulatkonak, Gründerin des Turkish Women's International Network, nahm mit ihrem Interview zum Thema „Own Your Story and Make a Difference“ an der Veranstaltung teil.

„Wir werden uns für die Stärkung von Frauen in allen Bereichen einsetzen“

Murad Bayar, CEO der IC Holding, betonte in seiner Rede, dass sie sich als IC Holding und Konzernunternehmen seit langem für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen in der Geschäftswelt einsetzen, und sagte: „In diesem Jahr im Rahmen des Rahmens.“ unseres Gleichstellungsprojekts DENK im Namen unserer Holding- und Konzerngesellschaften: „Wir sind sehr stolz, Ihnen mitteilen zu können, dass wir als Unterzeichnerin der Women's Empowerment Principles einen wichtigen Schritt gemacht haben.“ Als WEP-Unterzeichner verpflichten wir uns, Frauen am Arbeitsplatz und in allen Bereichen, in denen wir tätig sind, zu stärken, indem wir beispielsweise eine Unternehmensführung auf hohem Niveau und Chancengleichheit bieten, faires Verhalten fördern und Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen befördern. Wir werden weiterhin arbeiten, indem wir uns an diese Grundsätze und Grundsätze halten. „Ich möchte allen unseren wertvollen Kollegen danken, die mit all ihrer Kraft auf diesem Weg gearbeitet haben.“

DENK-PROJEKT: ANSATZ ZUR GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER DURCH DIE KRAFT DER SPRACHE

Mit dem DENK-Projekt konzentrieren sich die IC Holding und die Konzerngesellschaften vor allem auf Diversität und Inklusion, die Prävention von Diskriminierung und die Sensibilisierung für die Gleichstellung der Geschlechter. Gleichzeitig soll das Bewusstsein für Urteilsstereotypen geschärft werden, die bei der Ungleichheit zwischen Männern und Frauen wirksam sein können, indem die Aufmerksamkeit auf die Macht der Sprache und die entscheidende Rolle von Handlungen gelenkt wird. In diesem Zusammenhang möchte die IC Holding sicherstellen, dass alle Mitarbeiter in einem glücklichen und egalitären Umfeld arbeiten, und möchte dieses Ziel mit Tools wie dem „DENK Language Guide“ und Sensibilisierungsschulungen erreichen.

Es wurden konkrete Schritte zur Gleichstellung der Geschlechter unternommen

Dieser Schritt der IC Holding stellt ein wichtiges Element auf dem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung hin zur Gleichstellung der Geschlechter dar, indem sie konkrete Verpflichtungen zur Stärkung der Frauen am Arbeitsplatz und in den Bereichen, in denen sie tätig sind, eingeht. Dieser Schritt verdeutlicht auch das Ziel des Unternehmens, ein gleichberechtigtes, integratives und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Menschenrechte respektiert, und sein Engagement für die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit. Auf diesem Weg wollen die IC Holding und die Konzernunternehmen eine aktive Rolle bei Studien zur Gleichstellung der Geschlechter in der Türkei und weltweit übernehmen und Projekte in diesem Bereich unterstützen.