Beim 25. Symposium „Search for Excellence“, das von der Turkish Quality Association (KalDer) organisiert wurde, gewann die Zweigstelle für Nachhaltigkeit und Stadtstrategien der Stadtverwaltung Izmir im Rahmen der Auszeichnung „Erfolgreiches Team des Jahres“ den „Non-Profit-Projektpreis“.
Beim 25. Symposium „Search for Excellence“, das von der Izmir-Zweigstelle der türkischen Qualitätsvereinigung (KalDer) organisiert wurde, gewann die Zweigstelle für Nachhaltigkeit und Stadtstrategien der Stadtverwaltung von Izmir im Rahmen der Auszeichnung „Erfolgreiches Team des Jahres“ den „Non-Profit-Projektpreis“.
Izmir, Teil der EU-Mission für klimaneutrale und intelligente Städte und zugleich die einzige Stadt in der Türkei mit dem Missionslabel, will eine der Pionierstädte globaler Transformationsbewegungen sein, die mit den Nachhaltigkeitsaktivitäten der Stadtverwaltung vor Ort begannen. Die Stadtverwaltung transformiert das Verständnis institutioneller Exzellenz auf der Grundlage von Nachhaltigkeit und arbeitet daran, ein vorbildliches Modell im öffentlichen Sektor zu schaffen und neue Kooperationen zu ermöglichen.
Vision einer nachhaltigen Transformation rückt in den Vordergrund
Das im Rahmen des 25. KalDer-Jahres im Ahmed Adnan Saygun Art Center (AASSM) organisierte Symposium brachte unter dem Motto „Streben nach Exzellenz“ Vertreter des öffentlichen und privaten Sektors sowie der Zivilgesellschaft zusammen und zielte darauf ab, eine Kultur der Qualität im Einklang mit den Grundsätzen institutioneller Exzellenz zu verbreiten und ein gemeinsames Lernen rund um aktuelle Konzepte wie Nachhaltigkeit, Innovation, strategische Führung und menschenzentrierte Transformation zu fördern.
Die Stadtverwaltung von Izmir fasste ihre Nachhaltigkeitsbemühungen und ihren Zweck der Teilnahme an dieser Veranstaltung unter drei Überschriften zusammen:
Die Vision einer nachhaltigen Transformation teilen: Mit der Einrichtung der Zweigstelle für Nachhaltigkeit und Stadtstrategien unter der Leitung des Bürgermeisters der Stadtverwaltung Izmir, Dr. Cemil Tugay, wird Nachhaltigkeit in der Stadtverwaltung Izmir erstmals von einer institutionellen Einheit verwaltet.
Präsentation von Good-Practice-Beispielen: Das Green Collar Executive Personnel Network, die Sustainability Academy und die GRI-Reporting-Prozesse, die als Pioniere auf lokaler Regierungsebene in der Türkei gelten können, zeichnen sich als Strukturreformen aus, die mit dem Exzellenzmodell von KalDer übereinstimmen.
Interaktion mit Stakeholdern: Durch die Weitergabe von Nachhaltigkeitsbemühungen, die die institutionelle Kapazität in Izmir verändern, sollen andere Institutionen inspiriert und der Weg für neue Kooperationen geebnet werden.
