Rechte der öffentlichen Angestellten und Hilfskräfte
Beamter Dienstpersonal Die diesbezüglichen Stellungnahmen finden öffentliche Beachtung und gelten als wichtiger Schritt zur Verteidigung der Rechte dieser Arbeitnehmer. Besonders, Hüseyin Kucur Stellungnahmen von Gewerkschaftsvertretern zu diesem Thema, wie etwa:
Status der Dienstoffiziere
Personal, das unter vielen Titeln arbeitet, wie zum Beispiel Köche, Friseure, Wachleute und Heizungsbediener im öffentlichen Sektor, Hilfsdienstklasse sind eingeschlossen und haben keinen sozialen Anspruch. Kucur kritisiert diese Situation und gibt an, dass diese Mitarbeiter engagiert gearbeitet hätten und dass diese Aufgaben jahrelang von Subunternehmern ausgeführt worden seien. Die Umwandlung von Leiharbeitnehmern in Festangestellte hatte zur Folge, dass Beamte, die als Bedienstete im öffentlichen Dienst arbeiteten, ihren Status behielten.
Gehalt und Sozialleistungen
Ungerechtigkeit hinsichtlich der Gehälter, Stellenbeschreibungen und sozialen Rechte der öffentlichen Angestellten ist ein wichtiger Faktor, der sich negativ auf die Motivation der Angestellten auswirkt. In Kucurs Aussagen, BeamtenrechtEs wird festgestellt, dass diese Mitarbeiter „ein geringeres Gehalt als andere Beamte erhalten, nicht von zusätzlichen Indikatoren profitieren können und ihnen die Karrierewege versperrt sind.“ Zudem wird betont, dass diese Mitarbeiter aufgrund der Unklarheit ihrer Stellenbeschreibungen zu Arbeiten außerhalb ihrer Aufgaben gezwungen und bei Einwänden als „Problempersonal“ abgestempelt würden.
Die Bedeutung von Bildung und Leistung
Im öffentlichen Sektor Bildung und Verdienst Kucur argumentierte, dass die Grundsätze der Hilfsdienstklasse berücksichtigt werden müssten, und erklärte, dass das in der Hilfsdienstklasse tätige Personal auf Positionen versetzt werden sollte, die seinem Bildungsniveau und seinen Verdiensten entsprächen. Dadurch wird sowohl die Motivation der Mitarbeiter gesteigert als auch die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen verbessert. Er äußert sich zu diesem Thema mit den Worten: „Diese Menschen haben jahrelang hingebungsvoll gearbeitet. Wir können ihre Bemühungen nicht ignorieren.“
12. Entwicklungsplan und öffentliche Beschäftigung
Basierend auf der Vereinfachung der öffentlichen Beschäftigung und der Gewährleistung von Lohngerechtigkeit 12. Entwicklungsplan, zielt auch darauf ab, das in primären Positionen tätige Personal in Stammpersonal zu überführen. Kucur betont in diesem Zusammenhang, dass die Klasse der Hilfsdienste abgeschafft werden müsse. Er bringt die Notwendigkeit in diesem Zusammenhang mit der Aussage zum Ausdruck, dass es „im öffentlichen Sektor keinen Kader namens Hilfsdienstklasse geben sollte“.
Die Rechte der Gerichtsvollzieher und die Vorbildfunktion
Die Versetzung der Gerichtsvollzieher in den Stab des Allgemeinen Verwaltungsdienstes (GİH) im Jahr 2019 stellt in dieser Hinsicht ein wichtiges Beispiel dar. Kucur plädiert dafür, ähnliche Regelungen auch für alle Hilfskräfte zu erlassen, die als Wachpersonal, Heizungsbediener und Technikerassistenten arbeiten. Diese Situation ist nicht nur ein Beispiel, sondern wird auch als Notwendigkeit angesehen, um die Einheit im öffentlichen Sektor zu gewährleisten.
Grundsätze der Gleichheit und Gerechtigkeit
Kucur sagte, diese Forderungen seien kein Privileg, die Grundsätze der Gleichheit und Gerechtigkeit in der Verfassung Er betont, dass es sich um eine berechtigte Forderung im Rahmen der Legislaturperiode handele. Die im Parlament anstehenden Gesetzesentwürfe müssten nun in die Tat umgesetzt werden. „Die Wahlversprechen dürfen nicht vergessen werden. Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind diejenigen, die diese Versprechen einhalten“, sagte er und machte deutlich, dass Maßnahmen ergriffen werden müssen.
Eine Struktur, die aus der Klasse der Hilfsdienste entfernt werden sollte
Einer der wichtigsten Schritte zur Gewährleistung der Rechte der öffentlichen Angestellten und der sozialen Gerechtigkeit ist die Abschaffung der Hilfsdienstklasse. Dies stellt nicht nur eine Reform dar, sondern steigert auch die Motivation der Mitarbeiter und verbessert die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen. Diese Schritte müssen unternommen werden, um Gerechtigkeit im öffentlichen Sektor zu gewährleisten.
Als Ergebnis
Die Rechte öffentlicher Bediensteter sollten im Rahmen der Grundsätze der sozialen Gerechtigkeit und Gleichheit behandelt werden. Um die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern und ein gerechteres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, ist es von großer Bedeutung, dass die Forderungen dieser Arbeitnehmer nicht ignoriert werden. Eine entsprechende Ausgestaltung der öffentlichen Politik wird sowohl die Motivation der Mitarbeiter steigern als auch einen besseren Dienst an der Gesellschaft gewährleisten.
