Arbeitsbedingungen und Rechte von Beschäftigten im Gesundheitswesen
Dem Gesundheitspersonal in der Türkei kommt beim Schutz und der Verbesserung der öffentlichen Gesundheit eine entscheidende Rolle zu. Doch in den letzten Jahren Arbeitsbedingungen ve Lohnpolitik war Gegenstand ernsthafter Debatten. Gesundheitspersonal in Mund- und Zahngesundheitszentren (ADSM) hat mit unzureichenden Budgets und steigender Arbeitsbelastung zu kämpfen, und diese Situation Arbeitsfrieden ist bedrohlich.
Unzureichende Budgets und sinkende Löhne
In ADSMs arbeitende Gesundheitsfachkräfte versuchen, mit Gehältern unterhalb der Armutsgrenze auszukommen. So wurde beispielsweise der zunächst mit 36 % festgelegte Budgetanteil später auf 23 % reduziert. Diese Situation führt auch dazu, dass die Zulagen für Beschäftigte im Gesundheitswesen sinken. Das Gesundheitsministerium erhöhte die Zulage für Ärzte auf 77 %, während es die Zulage für nichtärztliches Gesundheitspersonal auf 23 % senkte. Dies ist für Mitarbeiter im Gesundheitswesen in der Armutsspirale Dies führt zu einer weiteren Kompression.
Der Arbeitsfrieden ist in Gefahr
Gesundheitspersonal Arbeitsfrieden Ein weiterer Bedrohungsfaktor ist die ungerechte Verteilung der vorhandenen Budgets. Die vom Gesundheitsministerium umgesetzte Lohnpolitik setzt die Beschäftigten im Gesundheitswesen stark unter Druck. Diese Situation mindert die Motivation in Gesundheitseinrichtungen und beeinträchtigt die Arbeitseffizienz. Es müssen die notwendigen Schritte unternommen werden, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und zu verbessern.
Personalmangel und steigende Arbeitsbelastung
Anzahl der in ADSMs beschäftigten Mitarbeiter Unzulänglichkeit, erhöht die Belastung der bestehenden Mitarbeiter. Zahnärzte müssen ständig für die Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen kämpfen. Diese Situation führt dazu, dass sich die Termine der Patienten verlängern und die Privatsphäre der Patienten verletzt wird. Mitarbeiter im Gesundheitswesen leisten übermenschliche Anstrengungen und arbeiten selbstlos daran, den Patienten zu helfen, ihre Gesundheit wiederzuerlangen.
Zahlungsrichtlinien müssen richtig organisiert sein
Der Lohn, den die Gesundheitsarbeiter erhalten, sichert nicht nur ihren Lebensunterhalt, sondern zu menschlichen Werten sollte auch Respekt zeigen. Die Mitarbeiter möchten bei ihrer Arbeit nur an ihre Patienten denken, daher ist ihr Lohn stabil ve Mensch erfordert das Erreichen eines bestimmten Niveaus. Diese Forderung sollte als ein auf der Verfassung beruhendes Recht betrachtet werden.
Schutzmaßnahmen gegen Gewalt
Probleme des Gesundheitspersonals in ADSMs Fälle von Gewalt Es gibt keine ausreichenden Schutzmaßnahmen für. Lange Arbeitszeiten und erhöhter Stress gefährden die Sicherheit der Beschäftigten im Gesundheitswesen. Das Gesundheitsministerium muss wirksamere Maßnahmen entwickeln, um die Sicherheit der im Gesundheitswesen Beschäftigten zu gewährleisten.
Unterstützung für Gesundheitspersonal im Bereich der öffentlichen Gesundheit
Die Pflicht des Gesundheitspersonals, die öffentliche Gesundheit zu schützen und zu verbessern, sollte zu besseren Arbeitsbedingungen für sie führen. In diesem Zusammenhang wird die Entwicklung unterstützender Maßnahmen für das Gesundheitspersonal sowohl die Motivation der Arbeitnehmer steigern als auch sich positiv auf die öffentliche Gesundheit auswirken. Faire Löhne ve menschenwürdige Arbeitsbedingungen, wird es dem Gesundheitspersonal ermöglichen, produktiver zu sein.
Als Ergebnis
Während Gesundheitspersonal die Aufgabe übernimmt, die Gesundheit der Gesellschaft zu schützen, muss es auch seine eigenen Rechte verteidigen. Durch die Verbesserung der aktuellen Bedingungen werden die Motivation und Produktivität des Gesundheitspersonals gesteigert und somit positive Auswirkungen auf die öffentliche Gesundheit erzielt. Daher sollten so schnell wie möglich die notwendigen Schritte unternommen werden, sowohl zum Schutz der Rechte des Gesundheitspersonals als auch der öffentlichen Gesundheit.
