CPKC (Kanadische Pazifikküste Kansas City), Wartungsarbeiter der Teamsters Canada Rail Conference (TCRC-MWED) gab bekannt, dass eine vierjährige Übergangsvereinbarung getroffen wurde. Diese Vereinbarung, 2.300 Ingenieurjobs in ganz Kanada durch Einflussnahme, Stabilität des Bahnbetriebs zielt darauf ab, bereitzustellen.
Einzelheiten der Vereinbarung und Ansichten von CPKC
Keith Creel, CEO von CPKC, und erklärte, dass die Vereinbarung ein großer Schritt im Hinblick auf die Vision des Unternehmens sei, Partnerschaft Er betonte, dass die mit dieser Vereinbarung erzielten Ergebnisse zu einer fairen Vereinbarung für die Arbeitnehmer führten. Creel, die Vereinbarung um das Wohlergehen und die langfristige Stabilität der Arbeitnehmer zu gewährleisten Er erklärte, dass dies das Ziel sei.
Die Eisenbahngesellschaft, 28 Januar gab die Einigung bekannt und erklärte, dass die Arbeitnehmer und ihre Familien für ihn Priorität hätten. Befugnisse für Mitarbeiter faire Arbeitsbedingungen und bekräftigten ihre Verpflichtung, langfristige Stabilität zu gewährleisten. Die Vereinbarung Tarifvertrag spezifische Details über, endgültiger Genehmigungsprozess wird erst bekannt gegeben, wenn es abgeschlossen ist.
Fortschritte in den Arbeitsbeziehungen
Diese Vereinbarung besteht zwischen CPKC und den Ingenieuren bei Tarifverhandlungen zeigt die erheblichen Fortschritte, die erzielt wurden. Das Unternehmen, Förderung der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften Im Einklang mit den Bemühungen beider Parteien, Stabilisierung des kanadischen Schienenverkehrs zusammenarbeiten, um sicherzustellen. Beide Parteien erklären, dass die Vereinbarung auf eine Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der Betriebseffizienz abzielt, und betonen die Bedeutung starker Arbeitsverträge.
Konstruktiver Dialog und Prozess
TCRC-MWED-Leiter, Vorteile für Mitglieder Sie sehen die Sache positiv und geben an, dass dieser starke Arbeitsvertrag für sie weiterhin oberste Priorität hat. Die Vereinbarung zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretern Es wird darauf hingewiesen, dass dies ein Beispiel für einen konstruktiven Dialog ist. Sehr geehrte Führungskräfte, Gleichgewicht zwischen Unternehmensbedürfnissen und Arbeitnehmerrechten erkennt die Schwierigkeiten bei der Schaffung
Genehmigungsprozess und Zukunftsaussichten
Diese vorläufige Vereinbarung wird fertiggestellt, bevor sie offiziell wird. wird den Genehmigungsprozess durchlaufen. Doch beide Seiten, endgültige Genehmigung Er geht davon aus, dass der Prozess ohne Hindernisse voranschreiten wird. CPKC, Kontinuierliche Servicezuverlässigkeit und setzt sich für positive Mitarbeiterbeziehungen ein.
