
Arbeitsstress und psychische Gesundheit von Mitarbeitern der Generation Z heute
Aktuelle Umfragen im Vereinigten Königreich, Gen Z Es zeigt die Schwierigkeiten auf, mit denen Mitarbeiter in ihrem Geschäftsleben konfrontiert sind, und die Probleme im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit. Besonders Personen im Alter zwischen 18 und 24 Jahren 35 % erlebten es letztes Jahr stres ve emotionaler Druck Es wird angegeben, dass er aus diesem Grund seine Arbeit unterbrechen musste. Dies zeigt, dass der Bedarf an Unterstützung für die psychische Gesundheit junger Arbeitnehmer steigt.
Die Nachfrage nach psychischer Gesundheit steigt
Mental Health Großbritannien Untersuchungen des Unternehmens zeigen, dass junge Menschen ein hohes Maß an Ausbrennen Es enthüllt die Gründe für ihr Überleben. Junge Arbeitnehmer erleben mehr Stress als andere Altersgruppen, was sich negativ auf ihre Arbeitsproduktivität auswirkt. NHS Den Daten zufolge lag die Zahl der Menschen, die psychische Unterstützung erhielten, vor der Covid-Pandemie bei 1,3 Millionen, heute sind es fast zwei Millionen. Dies zeigt, wie weit verbreitet psychische Gesundheitsprobleme in der gesamten Gesellschaft geworden sind.
Unterschiede zwischen Generationen und die Auswirkungen von Stress
Forschungen, stres Darin sind die Rücktrittsquoten nach Altersgruppen wie folgt aufgeführt:
- 25-34 Jahre alt: %29
- 35-44 Jahre alt: %25
- Über 45 Jahre alt: %14
- Über 55 Jahre alt: %10
Brian Dow, Mental Health Großbritannien Der CEO betont, dass jüngere Generationen am Arbeitsplatz einem hohen Risiko ausgesetzt sind und Arbeitgeber in dieser Hinsicht mehr Verantwortung übernehmen müssen. Darin heißt es, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern des 21. Jahrhunderts immer noch psychische Unterstützung anbieten, die dem des 20. Jahrhunderts entspricht.
Die Bedeutung von Programmen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
Junge Menschen am Arbeitsplatz Ausbrennen und moderne und wirksame Methoden zur Stressbewältigung. Programme zur Unterstützung der psychischen Gesundheit Entwicklung ist von großer Bedeutung. Die Maßnahmen, die Arbeitgeber in dieser Hinsicht ergreifen, können jungen Arbeitnehmern dabei helfen, eine gesündere Balance zwischen ihrem Geschäfts- und Privatleben zu finden. Insbesondere die Organisation von Schulungen zu Stressbewältigung und psychischer Gesundheit wird es den Mitarbeitern ermöglichen, diese Herausforderungen besser zu bewältigen.
Ansichten des ehemaligen Premierministers
Ehemaliger Premierminister des Vereinigten Königreichs Sir Tony Blair, der auf die „Medizinisierung“ von Stress und Schwierigkeiten aufmerksam machte, erklärte, dass es gefährlich sein könne, Menschen glauben zu lassen, sie hätten eine Störung, anstatt die Schwierigkeiten, die sie erleben, zu überwinden. Blair erklärt, dass die Höhen und Tiefen des Lebens für jeden unvermeidlich seien, und betont, dass Wege zur Bewältigung dieser Situation gelehrt werden sollten.
Schritte für die Zukunft junger Menschen
Arbeitgeber und Staat müssen Maßnahmen ergreifen, damit die Generation Z die Schwierigkeiten im Geschäftsleben meistert. Die zunehmende Unterstützung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz wird dafür sorgen, dass junge Menschen ein gesünderes Arbeitsumfeld haben. In diesem Zusammenhang müssen Experten für psychische Gesundheit stärker am Arbeitsplatz präsent sein und Umgebungen müssen geschaffen werden, damit Mitarbeiter problemlos mit diesen Experten kommunizieren können.
Als Ergebnis
Psychische Gesundheit wird wichtiger denn je, insbesondere für jüngere Arbeitnehmer. Es ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Einzelpersonen und Unternehmen, dass Arbeitgeber sich um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern und diesbezüglich die notwendige Unterstützung leisten. Daher müssen Programme zur Unterstützung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz gestärkt und Lösungen entwickelt werden, die jungen Menschen dabei helfen, eine gesündere Balance im Geschäftsleben zu finden.