Künstliche Intelligenz und Berufe der Zukunft
In der heutigen Zeit werden yapay zeka Die rasante Entwicklung der Technologie führt zu radikalen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Insbesondere Unternehmen Programme für künstliche Intelligenz Seine Einführung verändert Geschäftsprozesse und ebnet den Weg für die Entstehung neuer Berufe. In diesem Zusammenhang ist die Erforschung der Zukunft der Arbeitskräfte und der erforderlichen Fähigkeiten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.
Situation in der Türkei
Laut einer in der Türkei durchgeführten Studie 94 Prozent der Organisationen nutzt aktiv Programme der künstlichen Intelligenz. Weltweit liegt diese Quote bei etwa 88 %. Die meisten Unternehmen in der Türkei planen die Einstellung neuer Mitarbeiter mit Fähigkeiten im Bereich der künstlichen Intelligenz und streben eine Umschulung ihrer Mitarbeiter in diesem Bereich an. Diese Situation zeigt, dass sich der Wandel auf dem türkischen Arbeitsmarkt beschleunigt.
Am schnellsten wachsende Berufe
Untersuchungen zeigen, welche Berufe in der Türkei voraussichtlich am schnellsten wachsen werden. Unter diesen Berufen Robotertechnik, Technik für erneuerbare Energien ve Fachwissen über autonome Fahrzeuge erregt Aufmerksamkeit. Fachkräfte, die sich auf diese Bereiche spezialisieren, werden in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sein.
Veränderung der Grundkompetenzen
Laut PERYÖN-Präsident Ebru Taşcı Firuzbay Grundkenntnisse in der Türkei 44 Prozent wird sich voraussichtlich ändern. Diese Quote liegt über dem weltweiten Durchschnitt. Zu den Fähigkeiten, die sich in der Türkei voraussichtlich am schnellsten entwickeln werden Künstliche Intelligenz und Big Data, technologische Kompetenz ve Internet-Sicherheit fällt auf. Diese Situation bietet wichtige Chancen für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Menschenorientierter Managementansatz
Damit dieser Transformationsprozess gelingt, reichen technologische Investitionen allein nicht aus. Damit sich die Mitarbeiter gleichzeitig an diesen Wandel anpassen können, menschenorientierter ManagementansatzDabei spielen umfassende Schulungsprogramme und Umschulungsprozesse eine entscheidende Rolle. Auch die Unternehmenskultur ist dabei ein wichtiger Faktor. Organisationen in der Türkei 88 Prozent, hat die Prioritäten Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion übernommen. Dies führt zu einer positiven Veränderung in der Geschäftswelt.
Grüne Transformation und Humanressourcen
Wie EAPM-Vorstandsvorsitzende Berna Öztınaz erklärte: Grüne Transformation Es führt zu tiefgreifenden Veränderungen nicht nur in der Geschäftswelt, sondern auch im Personalmanagement. Positionen wie Ingenieure für erneuerbare Energien, Umweltingenieure und Experten für Elektrofahrzeuge werden zunehmend nachgefragt; Dies erhöht die Verantwortung der Personalleiter, Talente in diesen Bereichen anzuziehen und Mitarbeiter mit neuen Fähigkeiten auszustatten.
Als Ergebnis
Künstliche Intelligenz und technologischer Wandel führen zu radikalen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Damit Unternehmen in der Türkei mit diesem Wandel Schritt halten und wettbewerbsfähig bleiben können, müssen sie in die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. In diesem Prozess ist ein menschenorientierter Ansatz und die Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für den zukünftigen Erfolg.
