
Der globale Personalberatungssektor (HR) spielt weiterhin eine entscheidende Rolle in der Geschäftswelt und erreicht durch Digitalisierung und innovative Lösungen eine jährliche Wachstumsrate von 8 Prozent. In der Türkei nehmen 56 Prozent der Unternehmen Personalberatung in Anspruch, um ihre Personalprozesse in einem professionellen Rahmen zu steuern. Mit der Digitalisierung von Geschäftsmodellen will die Personalberatungsbranche bis 2025 weltweit ein Volumen von 36 Milliarden Dollar erreichen.
Effektiveres Personalmanagement mit Technologie
Can Suntay, General Manager von Atunis Management and Consultancy, das gegründet wurde, um der Türkei lokale, private und Boutique-Dienstleistungen für ein neues Bewusstsein und die Bedürfnisse der technologieintensiven Geschäftswelt anzubieten, gab die folgende Erklärung über den Wandel ab, den die Digitalisierung mit sich gebracht hat der Sektor:
„Die Digitalisierung in HR-Prozessen ermöglicht es Unternehmen, die Anforderungen ihrer Aktivitäten sowohl in der Türkei als auch im Ausland schneller und effektiver zu erfüllen. Indem wir als Atunis unseren Kunden innovative Lösungen anbieten, verleihen wir unseren Unternehmen Wettbewerbsfähigkeit und ermöglichen es ihnen, im Workforce Management einen Unterschied zu machen. So steigern wir gleichzeitig die Effizienz von Unternehmen, unterstützen bevorzugte Arbeitgebermarken und stärken die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.“
Was sagt die Forschung?
- Es wird erwartet, dass die globale HR-Beratungsbranche bis 2025 8 Milliarden US-Dollar erreichen wird, mit einer Wachstumsrate von 36 Prozent.
- Der Anteil der Unternehmen, die in der Türkei Personalberatungsdienstleistungen in Anspruch nehmen, liegt bei 56 Prozent. Die Aktivitäten ausländischer Kapitalgesellschaften sind in diesem Bereich recht ausgeprägt und es besteht ein großer Bedarf an lokalen Initiativen.
- Digitale HR-Lösungen steigern die Mitarbeiterzufriedenheit von Unternehmen um 50 Prozent und die Produktivität um 25 Prozent.
Die Digitalisierung erleichtert den Prozess
Zur Zukunft der Personalberatung sagte Can Suntay: „Damit Unternehmen ihre Wachstums- und Nachhaltigkeitsziele erreichen können, müssen sie ihre HR-Prozesse professionell abwickeln. Während die Digitalisierung diese Prozesse erleichtert, verschafft sie Unternehmen in Kombination mit der richtigen Strategie einen großen Wettbewerbsvorteil.“