Metro Istanbul unterstützt die Beschäftigung von Frauen mit dem Gremium „Women Who Direct the Rails“.

Der größte Stadtbahnbetreiber der Türkei Metro Istanbulhat einen wichtigen Schritt im Bereich der Geschlechtergleichstellung getan und die starken Frauen des Sektors mit dem gemeinsam mit der Beykoz-Universität organisierten Panel „Frauenbeschäftigung in Verkehrssystemen: Frauen führen die Schienen“ zu Gast. Ziel dieses Projekts ist es, die Stellung der Frauen im Transportsektor zu stärken und ihre Beteiligung am Arbeitsmarkt zu erhöhen. Dieses wichtige Projekt, das in Zusammenarbeit mit der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (EBRD) durchgeführt wurde, Entwicklung des Humankapitals in städtischen Schienenverkehrssystemen Es war ein wichtiger Schritt für

Stärkung der Frauen mit dem Projekt

Studium in der 3. und 4. Klasse berufsbildender weiterführender Schulen im Rahmen des „Human Capital Development Project in Urban Rail Transportation Systems“, das von Metro Istanbul und der Beykoz University durchgeführt wird. 400 Studentinnen wurden ausgebildet und diese Studenten sind mit von E-Government genehmigten Zertifikaten ausgestattet. Die Schulungen umfassen sowohl theoretischen Unterricht als auch praktische Anwendungen. Metro-Istanbul-AkademieEs wurde in 10 Hauptmodulen abgeschlossen. Dieses Schulungsprogramm dient als Brücke, die es Frauen ermöglicht, sich stärker im Bereich der Schienensysteme zu engagieren. Es wird erwartet, dass viele dieser Studenten in den kommenden Jahren technische Positionen in der Branche übernehmen werden.

Sektor-Universitätskooperation und partizipatives Gremium

Ein weiteres wichtiges Element des Projekts war die Zusammenkunft von Fachleuten und Akademikern der Branche. Findet an der Beykoz-Universität statt Panel „Frauenbeschäftigung in Transportsystemen: Frauen lenken die Schienen“. Unter den anwesenden Namen war auch der General Manager von Metro Istanbul. Ozhan Senol, Stellvertretender Generalsekretär des IMM Zeynep Neyza Akçabay, Stellvertretender Generalsekretär des IMM Assoc. Dr. Pelin Alpkökin ve UGETAM-Geschäftsführer Sema Akça Oflas Es gab wichtige Namen wie. Im Panel, Frauenbeschäftigung Es wurde betont, dass es sich nicht nur um ein Bildungsthema handelt, sondern auch um einen dauerhaften Kulturwandel.

Große Schritte in Richtung Frauenbeschäftigung von Metro Istanbul

Özhan Şenol, General Manager von Metro Istanbul, berichtete mit großem Stolz über die Schritte, die sie im Rahmen des Projekts unternommen haben. Soziale Gleichstellung der Geschlechter Diese im Auftrag von Metro Istanbul ergriffenen Maßnahmen haben den Anteil weiblicher Beschäftigter deutlich erhöht. Während der Anteil weiblicher Beschäftigter im Jahr 2019 bei 5,8 % lag, stieg dieser Anteil um das Dreifache auf 16,8 % erhöht. Durch diese Änderung stieg die Zahl der Frauen in Metro Istanbul auf 630. Besonders Zugführer Bemerkenswert ist der Anstieg der Zahl berufstätiger Frauen. Gab es im Jahr 2019 lediglich 8 Lokführerinnen, wird diese Zahl bis 2024 steigen. auf 328 erhöht und jeder dritte Lokführer ist eine Frau.

Mit diesen Entwicklungen hat Metro Istanbul nicht nur die Beschäftigung erhöht, sondern auch die Beförderungsquoten von Frauen deutlich erhöht. Während die Beförderungsquote weiblicher Mitarbeiter im Jahr 2019 bei 0,64 % lag, liegt diese Quote bei XNUMX % %27,35Es ging bis . Metro Istanbul, diese Erfolge IMM-Präsident Ekrem İmamoğluIm Einklang mit der Vision von sehen wir darin Schritte zur gleichberechtigten und fairen Vertretung von Frauen in allen Bereichen und ein wichtiges Beispiel auf dem Weg zur gesellschaftlichen Gleichstellung.

Bedeutung des Zertifikatsprogramms und Zukunftsperspektive

Rektor der Beykoz-Universität Prof. Dr. Burak Küntay erklärte, dass das Projekt nicht nur auf die Bereitstellung von technischem Wissen abzielt, sondern auch darauf abzielt, einen dauerhaften kulturellen Wandel herbeizuführen. In berufsbildenden Gymnasien Mit diesem Zertifikatsprogramm erhielten Studentinnen nicht nur eine Ausbildung, sondern hatten auch die Möglichkeit, die Branche kennenzulernen. Diese Schulungen richten sich an Frauen Schienensysteme Es wird seinen Platz in der Branche stärken und zur Beseitigung von Ungleichheiten in der Branche beitragen. Mit Unterstützung der Beykoz-Universität, der Stadtverwaltung von Istanbul und der Metro Istanbul zielt dieses Projekt darauf ab, die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen und einen Sektor zu schaffen, in dem die Beschäftigung von Frauen steigt.

Soziale Auswirkungen der Frauenbeschäftigung

Solche Projekte sorgen nicht nur für eine stärkere Beteiligung von Frauen im Bahnsektor, sondern tragen auch dazu bei, wichtige Schritte zur Gleichstellung der Geschlechter zu setzen. Diese Zusammenarbeit zwischen Metro Istanbul und der Beykoz-Universität ist für die Zukunft des Sektors von großer Bedeutung. Mehr Frauen in technischen Bereichen tätig, Gleichstellung der Geschlechter Es ist ein wichtiger Schritt, um Ihre Ziele zu erreichen.

Istanbul Metropolgemeinde ve Metro IstanbulZiel dieses Projekts ist es, weibliche Arbeitskräfte in den Schienensystemsektor zu holen, sicherzustellen, dass Frauen in technischen Bereichen des Sektors vertreten sind, und zur Gleichstellung der Geschlechter beizutragen. Solche Projekte werden es künftig mehr Frauen ermöglichen, Führungspositionen in der Branche zu erreichen und die Frauenbeschäftigung in der Branche dauerhaft erhöhen.

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