Die Liste der besten Arbeitgeber der Türkei, die Arbeitgeber mit dem Great Place to Work®-Zertifikat enthält, wurde veröffentlicht. 170 Organisationen erhielten bei der Veranstaltung den Titel „Bester Arbeitgeber“.
EYÜP TOPRAK: „UNTERNEHMEN, DIE GUT MIT STRESS BEWÄHNEN, HABEN EINEN UNTERSCHIED GEMACHT“
Bei der Bewertung der diesjährigen Ergebnisse bei der Preisverleihung sagte Eyüp Toprak, CEO von Great Place To Work®: „Als Great Place To Work Turkey lassen wir unser zwölftes Jahr hinter uns.“ Mit unserer globalen Unternehmenskultur und unserer Expertise im Bereich Employee Experience liefern wir jedes Jahr wertvolle Erkenntnisse für den nachhaltigen Erfolg von Organisationen. Dieses Jahr haben wir ein sehr schwieriges Jahr in der Türkei hinter uns gelassen. Wir beobachten einen Rückgang des allgemeinen Vertrauensindex um vier Punkte im Vergleich zum Vorjahr, der auf Gründe wie Wahlen, Hyperinflation und allgemeine Verzweiflung zurückzuführen ist. Mit anderen Worten: Sowohl die Mitarbeiter der besten Arbeitgeber als auch der Standardunternehmen leiden unter einem hohen Stressniveau. Der einzige Unterschied besteht darin, dass es den besten Arbeitgebern gelungen ist, diese Stresssituation mit innovativen Ansätzen, effektiven Führungspraktiken, offener Kommunikation und Wohlfühlprogrammen zu bewältigen. Mit anderen Worten: Unternehmen, die es geschafft haben, ihren Mitarbeitern in Krisenzeiten wie diesem Jahr Sicherheit zu geben, haben diese Krise erfolgreicher gemeistert.“ sagte.
Zu den bemerkenswerten Ergebnissen des Berichts erklärte Toprak Folgendes: „Eines der überraschendsten Ergebnisse der Analyse, die wir dieses Jahr durchgeführt haben, war die Veränderung der Erwartungen der Mitarbeiter an das Unternehmen, selbst in den Top-5-Unternehmen.“ „Während in unseren Analysen der vergangenen Jahre den Mitarbeitern die Wertschöpfung ihres Unternehmens für die Gesellschaft am Herzen lag, gaben sie laut unseren diesjährigen Ergebnissen an, dass es für das Unternehmen wichtiger sei, seine eigene Position und Solidität zu bewahren, um bedingte Arbeitsplatzverluste zu vermeiden zur Krise.“
WIRTSCHAFTLICHES WOHLBEFINDEN IST WICHTIG, ABER NICHT ENTSCHEIDEND FÜR DIE WAHRNEHMUNG EINES TOLLEN ARBEITSPLATZES
Toprak erklärte, eines der schwierigsten Themen für Unternehmen in diesem Jahr sei die Gehaltsregulierung: „Obwohl die Unternehmen die Gehälter erhöhten, verringerte der Preisanstieg auf dem Markt die Kaufkraft.“ Es ist jedoch nicht richtig zu sagen, dass die Mitarbeiter von Unternehmen, die keine hohe Gehaltspolitik verfolgen, unzufrieden sind. Führungskräfte in Unternehmen mit dem Titel „Bester Arbeitgeber“ können diese negative Wahrnehmung durch ihre menschenorientierte Einstellung, ihre Werte, ihre Kultur und die von ihnen angebotene Ausbildung ausgleichen. „Unternehmen verbessern die Erfahrung ihrer Mitarbeiter positiv, indem sie sich auf die Work-Life-Balance konzentrieren und Sozialleistungen anbieten.“ sagte.