Im Rahmen der World Aviation Women's Week organisierte TEIs „Strong Women of Aviation“ Besuche von der weiterführenden Schule bis zur Universität und machte jungen Mädchen die Luftfahrt- und Verteidigungsindustrie bekannt.
TEI führte unter der Koordination der Landesbildungsdirektion der Provinz Eskişehir viele Veranstaltungen während der Weltwoche der Luftfahrtfrauen durch. Am ersten Tag der Woche trafen sich TEI-Beamte mit 7 Schülern aus sieben weiterführenden Schulen und stellten TEI sowie die Luft- und Raumfahrt- und Verteidigungsindustrie vor. Am 300. Veranstaltungstag waren Schülerinnen von drei Gymnasien in Eskişehir bei TEI zu Gast. Während der Organisation hielten Mitarbeiterinnen Reden vor Studentinnen. Im Anschluss an die Unternehmenspräsentation und die Einführungsvorträge in die Branche wurde eine Werksbesichtigung organisiert. Bei dieser Führung erfuhren Studentinnen vor Ort, wie Flugzeugtriebwerksteile hergestellt werden und welche Fähigkeiten TEI in diesem Bereich bietet. Die Studierenden hatten auch die Gelegenheit, die einzigartigen und nationalen Luftfahrttriebwerke, die vom führenden Triebwerkshersteller der Türkei, TEI, entwickelt wurden, aus der Nähe zu betrachten. Im Laufe der Woche besuchten „Starke Frauen der Luftfahrt“, die am TEI arbeiten, auch Universitäten. Branchenexperten trafen sich mit Studenten der Eskişehir Osmangazi-Universität und der Technischen Universität Eskişehir, stellten jungen Menschen die Luftfahrtindustrie und TEI vor und beantworteten Fragen zu ihren Karrierezielen.
Am 8. März, dem Internationalen Frauentag, kamen „Starke Frauen der Luftfahrt“ zusammen. Bei der Veranstaltung wurde der Frauentag für TEI-Frauen gefeiert. Um die vom Erdbeben betroffenen Frauen zu unterstützen, wurden den Mitarbeiterinnen Tüten mit Produkten aus der Erdbebenregion geschenkt.
TEI wurde vom World Aviation Women Institute sieben Mal zum „Unternehmen, das seine weiblichen Mitarbeiter am meisten schätzt“ gewählt, basierend auf den Aktivitäten, die das Unternehmen in den vergangenen Jahren durchgeführt hat, und den Praktiken, die es für seine weiblichen Mitarbeiter implementiert hat.