Untersuchungen zeigen, dass weibliche Arbeitnehmer das Potenzial von Unternehmen in allen Bereichen weiter stärken. Unternehmen, die Wert auf die Macht der Frauen legen, erhöhen jedes Jahr ihre Mitarbeiterquoten. Ajinomoto veröffentlichte die Beschäftigungsquoten von Frauen.
Obwohl die Grundlage für den 5. Dezember, der als Tag der Frauenrechte gefeiert wird, auf die Erklärung der Rechte von Frauen und Bürgerinnen von Olympe de Gouges aus dem Jahr 1791 zurückgeht, wurde er in der Türkei am 5. Dezember 1934 von Mustafa Kemal Atatürk eingeführt „Frauen hatten das Recht zu wählen und gewählt zu werden.“ Es ist für Frauen ein viel bedeutungsvollerer Tag geworden. An diesem Tag, der den Weg für die Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt ebnete und die Hürden bei der heutigen Diskussion über die Gleichstellung der Geschlechter beseitigte, wurden die Quoten von Frauen im Geschäftsleben bewertet. Die Präsenz von Frauen im Wirtschaftsleben hat mittlerweile direkte Auswirkungen auf die Reputation von Unternehmen und gleichstellungsorientierte Ansätze. Untersuchungen zeigen, dass weibliche Arbeitnehmer das Potenzial von Unternehmen in allen Bereichen weiter stärken. Aus diesem Grund erhöhen Unternehmen, denen Frauenpower am Herzen liegt, jedes Jahr ihre Mitarbeiterquoten.
Der Anteil weiblicher Führungskräfte lag bei 20,7 Prozent
Laut dem TÜİK-Bericht „Women in Statistics 2021“ liegt die Quote der Frauen in Führungspositionen bei 19,3 Prozent. Im Jahr 2012 lag diese Quote bei 14,4 Prozent. Mit anderen Worten: Die Quote von Frauen in Führungspositionen ist in 10 Jahren nur um 4,9 Prozent gestiegen. Wenn wir uns den Bericht 2022 ansehen, sehen wir, dass diese Quote im Jahr 2021 bei 20,7 Prozent liegt.
Es wurde beobachtet, dass die Beschäftigungsquote der Frauen weniger als die Hälfte der der Männer beträgt
Nach den Ergebnissen der TÜİK-Haushaltsarbeitskräfteumfrage 2022; Im Jahr 2021 lag die Quote der Erwerbstätigen ab 15 Jahren in der Türkei bei 45,2 Prozent. Im Vorjahr lag diese Quote bei 42,8 Prozent. Bei den Frauen lag diese Quote bei 26,3 Prozent und bei den Männern bei 59,8 Prozent. Dem Bericht zufolge gab es die höchste Beschäftigungsquote in der Region TR52,0 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) mit 21 Prozent und die niedrigste Beschäftigungsquote in der Region TRC29,9 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) mit 3 Prozent.
Die höchste weibliche Beschäftigungsquote gab es in der TR36,8-Region (Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin, Gümüşhane) mit 90 Prozent. Auf diese Region folgten TR35,6 (Kastamonu, Çankırı, Sinop) mit 82 Prozent und TR33,8 (Samsun, Tokat, Çorum, Amasya) mit 83 Prozent. Die niedrigste weibliche Beschäftigungsquote gab es in der Region TRC14,5 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) mit 3 Prozent. Auf diese Region folgten TRC15,9 (Şanlıurfa, Diyarbakır) mit 2 Prozent und TRB19,6 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) mit 2 Prozent. Die höchste männliche Beschäftigungsquote gab es in der Region TR70,0 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) mit 21 Prozent. Auf diese Region folgten TRC67,2 (Gaziantep, Adıyaman, Kilis) mit 1 Prozent und TR67,1 (Konya, Karaman) mit 52 Prozent. Die niedrigste männliche Beschäftigungsquote gab es in der Region TRC46,7 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) mit 3 Prozent. Auf diese Region folgten TRC54,2 (Şanlıurfa, Diyarbakır) und TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) mit 2 Prozent.
Die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen mit Hochschulabschluss liegt bei 65,6 Prozent
Wenn die Erwerbsbeteiligungsquote nach dem Bildungsniveau untersucht wird; Im Jahr 2020 konnte beobachtet werden, dass sich Frauen mit zunehmendem Bildungsniveau stärker am Arbeitsmarkt beteiligten. Die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen mit Hochschulabschluss lag im Jahr 2021 bei 67,6 Prozent. Im Jahr 2020 lag diese Quote bei 65,6 Prozent. Dem Bericht der Haushaltsarbeitskräfteerhebung 2022 zufolge lag die Erwerbsbeteiligungsquote der Personen ab 2021 Jahren im Jahr 15 bei 51,4 Prozent. Bei den Frauen lag diese Quote bei 32,8 Prozent, bei den Männern bei 70,3 Prozent. Bei der Untersuchung der Erwerbsbeteiligungsquote nach Bildungsniveau wurde festgestellt, dass Frauen mit steigendem Bildungsniveau stärker am Erwerbsleben teilnahmen. Während die Erwerbsbeteiligungsquote von Analphabetenfrauen bei 12,8 Prozent liegt, liegt die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen mit weniger als einem Hochschulabschluss bei 25,3 Prozent und die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen mit einem Hochschulabschluss bei 32,5 Prozent Die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen mit einem beruflichen oder technischen Hochschulabschluss liegt bei 38,5 Prozent, während die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen mit einem Hochschulabschluss bei 67,6 Prozent liegt. Die Erwerbsbeteiligungsquote der Frauen betrug XNUMX Prozent.
„Unternehmen sollten die Beschäftigung von Frauen stärker unterstützen“
Viele Unternehmen in der Türkei, wie auch auf der ganzen Welt, spielen bei der Beschäftigung von Frauen eine gleichberechtigte Rolle. Ajinomoto Istanbul zielt darauf ab, die Macht der Frauenarbeit weiter zu stärken, indem die Beschäftigung von Frauen im Rahmen egalitärer Projekte im Geschäftsleben von Tag zu Tag erhöht wird. Betrachtet man die aktuellen Quoten, liegt der Anteil der weiblichen Beschäftigten an der Gesamtzahl der Beschäftigten bei Ajinomoto Istanbul bei etwa 41,5 Prozent. Der Anteil weiblicher Führungskräfte an der Gesamtzahl der Führungskräfte betrug etwa 31,3 Prozent und der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder an der Gesamtzahl der Vorstandsmitglieder lag bei etwa 43 Prozent.