Metro Istanbul, eine der Tochtergesellschaften der Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), wurde bei den von der Turkish People Management Association (PERYÖN) organisierten Human Value Awards für ihre Arbeit seit 2019 in der Kategorie Diversität und Inklusion mit einer Auszeichnung würdig befunden.
Metro Istanbul, der größte Stadtbahnbetreiber der Türkei, hat den Auszeichnungen, die es 2019 mit der von ihm initiierten Veränderungs- und Transformationsbewegung in den Bereichen Geschlechtergleichheit, Vielfalt und Inklusion erhalten hat, eine weitere hinzugefügt. Metro Istanbul gewann die Auszeichnung in der Kategorie Diversität und Inklusion bei den 15. Human Value Awards, die dieses Jahr von PERYÖN organisiert wurden und für die sich acht Marken beworben hatten.
„Diese in Istanbul unternommenen Schritte werden Auswirkungen auf die ganze Türkei haben.“
IMM-Präsident Ekrem İmamoğlu„In der Stadtverwaltung von Istanbul, die wir mit einem Verständnis leiten, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, handeln wir bei all unserer Arbeit nach dem Grundsatz der Gleichberechtigung.“ Wir entwickeln Richtlinien, um den verschiedenen Dynamiken, der reichen Kultur und den Unterschieden unserer Stadt Priorität einzuräumen. Seit unserem Amtsantritt achten wir auf die Eignung der von uns eingestellten Personen, nicht auf deren Identitätsmerkmale. Bei der Rekrutierung haben für uns ausschließlich Verdienste oberste Priorität.
Der Preis für Vielfalt und Inklusion, den Metro Istanbul erhält, das die Schienensysteme verwaltet, die das Rückgrat des Istanbuler Verkehrsnetzes bilden, ist Ausdruck des Engagements unserer Stadt für diese Werte. Dieser Erfolg spiegelt auch unser Engagement wider, Dienstleistungen im Einklang mit dem sozialen Gefüge unserer Stadt anzubieten. „Wir wissen, dass diese in Istanbul unternommenen Schritte für Aufsehen gesorgt und Menschen in der ganzen Türkei inspiriert haben“, sagte er.
In ihrer Rede bei der Preisverleihung sagte Zeynep Neyza Akçabay, stellvertretende Generalsekretärin des IMM und Vorstandsvorsitzende von Metro Istanbul: „Metro Istanbul ist ein Unternehmen, das seit 2019 einen Unterschied macht und die erste kommunale Tochtergesellschaft ist, die diese Auszeichnung gewonnen hat.“ . Da die Vorsitzende des Vorstands von Metro Istanbul eine Frau ist; Unsere Präsidentin der Stadtverwaltung von Istanbul, die stets die Stimmen der Frauen verstärkt, Ekrem İmamoğlu„Ich danke Ihnen“, sagte er. Akçabay erklärte, dass die Stadtverwaltung von Istanbul die Werte Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in ihrer Unternehmenskultur in den Mittelpunkt stellt: „Beschäftigung qualifizierter Frauen in von Männern dominierten Berufen, Zuordnung behinderter Menschen zu Positionen, die ihren Fähigkeiten entsprechen, Inklusion von.“ „Junge Menschen in Praktikumsprogrammen, die sich bei gleichen Chancen weiterentwickeln, sind das Ergebnis unserer Arbeit im Bereich Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion.“ Es gehört dazu. „Wir regieren Istanbul mit all seinen Farben und Stimmen, indem wir mit der Politik handeln, dass die richtigen Leute den richtigen Job bekommen“, sagte er.
„Wir befördern täglich mehr als 3 Millionen Passagiere“
Metro Istanbul General Manager Dr. Özgür Soy sagte: „Als Metro Istanbul sind wir ein wichtiger Dienstleister für urbane Mobilität. Wir arbeiten mit dem Ziel, dass sich jeder sicher fühlt, wo auch immer er das Logo von Metro Istanbul sieht, und dass er zu jeder Tageszeit sicher reisen kann. Wir bedienen täglich mehr als 18 Millionen Istanbuler an unseren 216 Stationen auf 3 Linien. Wir führen verschiedene Studien durch, um den Anteil einiger Passagiergruppen an der städtischen Mobilität zu erhöhen. Beispielsweise gehört die Night Metro-Anwendung, die wir 2019 eingeführt haben, zu den ersten Wahlmöglichkeiten unserer weiblichen Fahrgäste, insbesondere im Hinblick auf sicheres Reisen. Wir arbeiten in Absprache mit Behindertenverbänden daran, die Servicequalität für unsere behinderten Fahrgäste in unseren zu 100 Prozent barrierefreien Bahnhöfen und Fahrzeugen weiter zu verbessern. „Nach dem Motto ‚glücklicher Mitarbeiter, glücklicher Passagier‘ weisen wir unseren behinderten Mitarbeitern, die in unserem Unternehmen arbeiten, Positionen zu, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen“, sagte er.
General Manager Soy erklärte, dass sie sehen, dass die Arbeit der Unternehmen zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion auch für Kandidaten wichtig ist: „Eines unserer Hauptziele ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter glücklich und friedlich fühlen können.“ „Als Teil unserer Unternehmenskultur und unserer Unternehmenswerte haben wir eine Struktur geschaffen, die mit ihrem menschenorientierten Ansatz alle Mitarbeiter einbezieht und in der jeder seine Gedanken und Bedürfnisse äußern kann, um das Zugehörigkeitsgefühl unserer Mitarbeiter zu stärken. " er sagte.
„Die Beförderungsquote von Frauen in der Metro Istanbul ist um das 60-fache gestiegen“
Sie geben an, dass sie seit Juni 2019 viele leistungsorientierte Schritte unternommen haben, unabhängig von Geschlecht, Sprache, Religion oder Rasse. Özgür Soy sagte: „Unser Präsident der Stadtverwaltung von Istanbul, Herr Ekrem İmamoğlu „Wir müssen eine größtmögliche Beteiligung von Frauen in jedem Geschäftsumfeld sicherstellen“, sagte er bei der Abzeichenzeremonie in unserem Unternehmen im August 2019. Wir haben uns durch die Worte unseres Präsidenten ermutigt und eine Veränderungs- und Transformationsbewegung im Bereich der Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen initiiert. Das lässt sich leicht sagen: Vor vier Jahren arbeiteten acht Lokführerinnen auf nur einer Strecke, heute sind es etwa 4. Die Beförderungsquote unserer weiblichen Mitarbeiter stieg um das 8-fache. Die Türen aller Positionen, vom Bahnhofsvorsteher bis zum Techniker, vom Rangierer bis zum Straßenbahnfahrer, standen Frauen offen. Während die Gesamtzahl der weiblichen Mitarbeiter bei 300 lag, sind es heute 60. Der Punkt, auf den ich am meisten stolz bin: 175 % der Bewerbungen bei Metro Istanbul kommen mittlerweile von Frauen.
Als Ergebnis unserer Arbeit in diesem Zusammenhang;
• Der Anteil weiblicher Mitarbeiter in unserem Unternehmen hat sich seit 2019 mehr als verdreifacht, von 3 Prozent auf 5,8 Prozent.
• Die Zahl der Lokführerinnen stieg von 8 auf mehr als das 36-fache. Heute sind 30 Prozent unserer Lokführer Frauen.
• Zum ersten Mal in unserer Unternehmensgeschichte haben wir im Jahr 2021 weibliche Stationsleiterinnen eingestellt. Heute sind auf unseren Linien 36 weibliche Stationsleiterinnen im Einsatz. Der Anteil weiblicher Stationsleiter, der in der Vergangenheit bei Null lag, liegt heute bei 12 Prozent.
• Zum ersten Mal seit 13 Jahren haben unsere Straßenbahnfahrerinnen im Jahr 2021 ihren Dienst auf unserer T5-Linie aufgenommen.
• Die Beförderungsquote unserer weiblichen Mitarbeiter, die im Jahr 2019 bei 0,64 Prozent lag, hat sich etwa um das 60-fache erhöht und liegt heute bei 38 Prozent. Die Zahl der weiblichen Führungskräfte stieg auf 21 und die Quote weiblicher Führungskräfte, die 2019 bei 4 Prozent lag, erreichte 16 Prozent.
• Während Frauen nicht einmal in technischen Einheiten arbeiten durften, hatten wir zum ersten Mal in der Geschichte unseres Unternehmens eine weibliche Leiterin in unserer technischen Wartungseinheit.
• Mit Unterstützung unserer Mitarbeiter haben wir von mir fotografierte Fotoausstellungen organisiert, die die Teilhabe von Frauen am Geschäfts- und Gesellschaftsleben fördern.
• Wir haben alle Frauen mit unseren Kommunikationsaktivitäten inspiriert. Dadurch stieg der Anteil weiblicher Kandidaten bei Bewerbungen bei unserem Unternehmen von 7 Prozent auf 42 Prozent.
„Wir haben einen radikalen Wandel in allen unseren Lebensräumen und in unseren Geschäftsabläufen vorgenommen, von unseren Stellenbeschreibungen bis hin zu unseren Karrierewegen und Schichtsystemen“, sagte er.
Abgesehen von der Beschäftigung von Frauen; General Manager Soy erinnerte daran, dass sie auch die Beschäftigung behinderter Menschen, Programme zur Unterstützung behinderter Menschen und Generationenstudien durchführen;
• Wir haben an 121 Stationen Ladestationen eingerichtet, an denen behinderte Fahrgäste ihre Fahrzeuge aufladen können.
• Mit dem Young Technicians- und Technicians-Programm bieten wir jungen Menschen im Alter von 2 bis 18 Jahren, die über maximal 23 Jahre Berufserfahrung verfügen und einen technischen/berufsbezogenen High-School- oder Associate-Abschluss haben, Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Mit dem TalentTrain-Programm bieten wir Universitätsstudenten im 3. und 4. Studienjahr die Möglichkeit, entsprechend ihrem Studienplan Teilzeit zu arbeiten, von Branchenprofis zu lernen und eine Karriere in der Metro Istanbul zu starten.
„Unser größter Stolz ist, dass jeder, egal ob Mann oder Frau, weiß, dass er in Metro Istanbul arbeiten kann.“
„Wenn wir heute ein kleines Mädchen dazu bringen können, zu denken: ‚Ich kann in Zukunft bei Metro Istanbul arbeiten, und wenn ich mich verbessern kann, kann ich ausnahmslos jede Position übernehmen‘, und wenn wir es schaffen, sie zum Träumen zu bringen, dann ist das unser Traum.“ größte Quelle für Erfolg und Stolz“, sagte er.
Soy sagte, dass Schienensysteme jungen Menschen wichtige Beschäftigungsmöglichkeiten bieten: „Angesichts der Tatsache, dass bis 2030 in Istanbul eine 80,5 km lange Schienensystemlinie eröffnet wird und der Kauf von 1000 Fahrzeugen geplant ist, können wir sagen, dass die Wichtigster Beschäftigungsbereich der nahen Zukunft sind Schienensysteme. Wir unternehmen wichtige Schritte, um sicherzustellen, dass sich unsere jungen Menschen für die Branche interessieren und eine entsprechende Ausbildung erhalten. Durch die Entwicklung verschiedener Kooperationen mit Gymnasien und Universitäten teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrung, indem wir die Bereiche von Metro Istanbul für junge Menschen öffnen, unabhängig von Geschlecht und körperlichen Merkmalen. Als Mitarbeitermarke hören wir unseren Mitarbeitern zu, legen gemeinsam unsere Strategien fest und arbeiten mit einem nachhaltigen Unternehmensführungsziel, indem wir Projekte für unsere zukünftigen Mitarbeiter entwickeln. Mit dem gleichen Verständnis bieten wir unseren Passagieren einen gleichberechtigten und umfassenden Service. Als Ergebnis all dieser Bemühungen werden wir im In- und Ausland mit zahlreichen Auszeichnungen bedacht. Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung von PERYÖN, einem mitarbeiter- und menschenorientierten Verein. Es macht uns auch stolz, als einziges zu 100 Prozent inländisches Unternehmen in dieser Kategorie anzutreten und als erste kommunale Tochtergesellschaft diese Auszeichnung zu erhalten. „Ich bin stolz auf die Auszeichnung, die wir in der Kategorie „Vielfalt und Inklusion“ bei den 15. Human Value Awards erhalten haben, die von PERYÖN, einer der angesehensten NGOs in der Geschäftswelt, und allen Mitarbeitern von Metro Istanbul verliehen wurden“, sagte er .
Metro Istanbul gewann die Auszeichnung auch, indem es mit seinen Marken Akenerji, Avery Dennison, Borusan Mannesmann, CarrefourSA, Ford Otosan, GSK Turkey und Mey Diageo das Finale in der Kategorie Diversität und Inklusion erreichte; Es wurde eine der drei Marken, die es in der Kategorie Arbeitgebermarke für Talent Acquisition ins Finale schafften.