Insgesamt 144 Lokführer, 167 Frauen und 311 Männer, erhielten ihre Abzeichen, nachdem sie das von Metro Istanbul, einer Tochtergesellschaft der Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), organisierte „Train Drivers Training Program“ erfolgreich abgeschlossen hatten. Die Zeremonie fand im Harbiye Cemal Reşit Rey Hall, IMM-Präsident, statt Ekrem İmamoğluEs fand unter Beteiligung von statt. Moderator Tuğrul Tuna sagte: „Wir kennen eine Stimme, wenn wir in Züge und U-Bahnen steigen. Da steht unsere zukünftige Station. Wir hören eine weibliche Stimme, die „Nächste Station“ sagt. Er ist der Medien- und Kommunikationsbeauftragte unseres Unternehmens Metro Istanbul. Er ist so aufgeregt. Die Überraschung der Zeremonie war, dass Zeynep Ceylan sagte: „Ich lade Kaptan mit Ihrem Applaus ein“ und übergab ihre Aufgabe an Kaptan, „die Stimme der Istanbuler U-Bahn“.
İMAMOĞLU WURDE ALS „STIMME DER METRO ISTANBUL“ BEKÜNDIGT
İmamoğlu, der auf das Podium eingeladen wurde, wo er mit der Ankündigung des Kapitäns eine Rede halten würde, und unter Applaus ans Mikrofon kam, sagte kurz:
„Es ist auf jeden Fall ein stolzes Bild. Ich gratuliere meinen neuen Weggefährten hier und wünsche ihnen viel Erfolg bei ihren neuen Aufgaben und Berufen. Wir hoffen, dass Sie eine schöne Reise, viel Erfolg und ein sehr sorgfältiges Geschäftsleben haben, in dem wir Sie in verschiedenen Positionen in diesem Karrierebereich sehen können. Willkommen bei uns, Sie haben Freude gebracht. Genau 311 unserer Freunde haben die Lokführerausbildung abgeschlossen und wir werden sie bald vorstellen. Und gemeinsam werden wir ihre Freude und ihren Stolz teilen. Bereits 2020 hatten wir eine solche Zeremonie organisiert und unseren 88 Lokführern überreicht. Gleichzeitig sind wir die Stadt mit den meisten U-Bahnlinien der Welt. Das ist natürlich manipuliert. Es wird versucht, auf andere Konzepte umzusteigen. Aber ich sage: Um Himmels willen, die Bahn ist da, die U-Bahnen sind da, unsere U-Bahn-Baustellen sind da. „Lasst es uns denen zeigen, die es sehen wollen, lasst sie es sehen.“
„Als wir unser Büro antraten, gab es 10 gestoppte U-Bahn-Linien“
„Es gibt große Anstrengungen. Bei unserer Übernahme übernahmen wir 10 stillgelegte U-Bahn-Linien und eine sehr kleine Anzahl unterirdischer Baustellen. Jetzt haben wir diese Stadt in Zeiten versetzt, in denen 12, 13, 14 Menschen gleichzeitig am U-Bahn-Bau arbeiteten. Wir sind stolz auf ihn. Es ist wichtig, die Stadt mit den meisten U-Bahnlinien zu sein. Natürlich steigt mit dem Bau von U-Bahnen auch der Anteil der U-Bahnen am Transportwesen. Mit steigendem Anteil steigen auch unsere Züge dort. Natürlich wächst auch die Zahl unserer Lokführer rasant. Jeder vierte Lokführer in Istanbul hat seinen Dienst in unserem Zeitraum in den letzten 4 Jahren aufgenommen. Auch dies kann tatsächlich Fortschritte zeigen. Außerdem haben wir erst gestern eine Probefahrt damit gemacht; Unsere U-Bahnlinie Ataköy-İkitelli wird Anfang März in Betrieb genommen. Auch hier werden wir Anfang März Çekmeköy mit Sancaktepe und Samandıra verbinden. Wir werden es Ende nächsten Jahres wieder nach Sultanbeyli bringen. Wir haben diese Baustelle mit 1-5 Prozent übernommen. Es stand 3-4 Jahre. Heute sind wir stolz darauf, es geschafft zu haben. „Wie glücklich wir sind.“
„Wir haben die Zahl der acht weiblichen Triebfahrzeugführerinnen auf 8 erhöht“
„Diese Situation ist tatsächlich eines der klaren Ergebnisse und Indikatoren für unseren Erfolg bei der Produktion von U-Bahnen. Natürlich muss ich heute einen weiteren Aspekt ansprechen, genau wie Herr Özgür es getan hat, und ich muss ihn mit Ihnen teilen. Als wir unser Amt antraten, hatten wir, wie Herr Özgür erwähnte, 8 U-Bahn-Fahrerinnen in Metro Istanbul. Das heißt, acht der 711 Fahrer waren Frauen. Diese Zahl haben wir im Jahr 2020 auf 96 erhöht. Heute erhalten 144 unserer Fahrerinnen ihre Plakette und wir werden die 270-Marke überschreiten. Und hoffentlich wird diese Zahl sehr bald eine höhere Zahl und Rate erreichen. Von 8 auf 270 ist das ein großer Sprung. Für Frauen ist es wichtig, jeden Tag, in jeder Hinsicht und an jedem Punkt eine aktive Rolle im gesellschaftlichen Leben, im Geschäftsleben, im gesellschaftlichen Leben und in der Politik zu übernehmen. Betrachten Sie dies also nicht als diskriminierende Aussage oder als Segen; Es ist wesentlich. Und wenn das passiert, können wir eine starke Gesellschaft sein. Wenn das geschieht, können wir eine reiche Gesellschaft sein. Wenn dies der Fall ist, können wir glückliche Familien gründen. Wenn ich Mädchen sehe, sage ich: „Mädchen, sei in der Schule erfolgreich.“ Das Gleiche gilt für die gesamte Gesellschaft, aber unsere gut erzogenen Mädchen, die gute Schule besuchen und starke Frauen sind die Quelle glücklicher Familien. Es ist der Grund für glückliche Familien. „Das erzähle ich immer.“
„Wir werden auf jeden Fall mutig sein“
„Die Botschaft, dass es hier gleich viele Männer und Frauen als Lokführer gibt, ist sicherlich eine Inspiration, wie mein Freund es ausdrückte. Wir sind ein Management, das dieser Pflicht und Verantwortung gerecht werden muss, Impulsgeber zu sein. Wir sind der Bürgermeister von Istanbul, wir sind die Stadtverwaltung von Istanbul. Wir arbeiten also in einem Zentrum, das gute Dinge initiiert. Jeder gute Schritt, jeder richtige Schritt, den wir hier unternehmen, leitet die Gesellschaft und macht sie stark. In dieser Hinsicht habe ich meinen Freunden immer gesagt, dass man die richtigen Dinge tun soll: Wir werden absolut mutig sein. Wir werden mit Mut und Entschlossenheit voranschreiten, um das Richtige zu tun. An diesem Punkt hat es mich natürlich sehr, sehr glücklich gemacht, heute hier diese egalitäre Sichtweise zu sehen. Als Vater einer Tochter möchte ich nicht nur als Bürgermeister danken, sondern auch allen, die dazu beigetragen haben, und allen meinen Managerfreunden, von der Personalabteilung bis zur Unternehmensleitung, die eine solche Reise beschrieben haben. "Viel Glück."
„VERDIENST IST EIN SEHR WICHTIGER RICHTLINIEN FÜR UNS“
„Unsere Freunde haben eine schwierige Zeit durchgemacht. Sie erhielten eine wichtige Ausbildung. Es war für sie nie einfach, an diesen Punkt zu gelangen. Natürlich haben sie sich manchmal über die Schwierigkeiten beschwert, aber ich weiß und bin mir sicher, dass sie in diesem Prozess keine einzige Beschwerde über die Verdienste vorgebracht haben. Es hat noch nie eine Diskriminierung von irgendjemandem gegeben und wird es auch in Zukunft nicht geben. Wir sind bestrebt, diese Kultur in allen unseren Institutionen zu verankern. Und von Anfang bis Ende möchten wir, dass sie richtig, transparent und ehrlich sagen: „Ich bin der Besitzer dieses Jobs und habe diesen Job verdientermaßen verdient.“ Denn je mehr Kollegen Sie haben, die über ein hohes Selbstvertrauen verfügen, denen ihr Job zusteht und die sich ihren Job gut verdient haben, desto sicherer werden Sie bei der Geschäftstätigkeit in Ihrem Unternehmen sein. Insofern weiß ich, dass jeder meiner Freunde hier diese Aufgaben und diese Qualifikation ordnungsgemäß erworben hat. Verdienste sind für uns ein sehr wichtiger Leitfaden. „Wir werden diesen Kompass niemals aufgeben und uns bemühen, jeden unserer Mitarbeiter innerhalb dieses Rahmens zu bewerten.“
„ISTANBUL IST DIE STADT MIT DEM MEISTEN METRO-BAU DER WELT IN DEN LETZTEN 5 JAHREN“
„Istanbul ist die Stadt, die in den letzten fünf Jahren die meisten U-Bahnlinien der Welt gebaut hat. Ein Management, das Prozesse mit Bravour steuert, ein Management, das die Frauenquote in den U-Bahnen um ein Vielfaches steigert. Natürlich sind wir trotz der harten Bedingungen und hohen Kosten in unserem Land zu einer Regierung geworden, die bestrebt ist, dies auf eine Weise zu vermitteln, die ihre Bürger am wenigsten beeinträchtigt, die es sozusagen subventioniert und sich bemüht, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um dies zu überwinden diese schwierigen Bedingungen, schwierigen Zeiten, Armut und Armut. Unser Bemühen, Müttern mit Kindern im Alter von 5 bis 0 Jahren, die mit ihren Kindern unterwegs sind, einen kostenlosen Transport anzubieten, von der U-Bahn bis zu allen öffentlichen Verkehrsmitteln, ist ein Versuch, die schwierigen Tage von heute zu meistern. Also wollen und wünschen wir; Lassen Sie nun den gesellschaftlichen Reichtum sprechen. Lassen Sie ihn über gerechtes Teilen durch Reichtum sprechen. Lasst uns eine glückliche und wohlhabende Gesellschaft sein, eine hohe Stadt. Aber leider; Wir sprechen von Armut und Armut, und aufgrund dieser schlechten Wirtschaftsführung haben wir uns bemüht, in jedem Umfeld und mit allen uns zur Verfügung stehenden Instrumenten einen Beitrag für Familien und Menschen in Not zu leisten. All dies ist das Ergebnis unseres Verständnisses, mehrdimensionale und facettenreiche Dienstleistungen anzubieten.“
„WIR BRINGEN IHNEN GEMEINSAM WEITERE SCHÖNE TAGE“
"Sein Name ist; Glauben Sie mir, es ist ein Beweis dafür, dass Politik in erster Linie darin besteht, zu handeln, Arbeit zu leisten, Geschäfte zu machen, Lösungen zu finden und in diese Richtung zu handeln. Sein Name ist; Es ist eine faire, produktive und investitionsfreudige Gemeinde. Es geht darum, ein Management zu sein, das als Investor ethisch handelt und bei Investitionen transparent ist, Geschäfte macht und keine Gerüchte verbreitet. In Anwesenheit von Ihnen allen möchte ich mich bei den 16 Millionen Menschen in Istanbul bedanken, die unser Verständnis von Politik und Kommune schätzen und uns Kraft und Unterstützung geben. Mit ihrer Liebe, ihren Gebeten und ihrer Zusammenarbeit mit uns sind wir entschlossen, mehr zu arbeiten, mehr Arbeit zu leisten und mit Ihnen in den nächsten fünf Jahren bessere Tage zu erreichen. Und in diesem Zusammenhang wünsche ich mir, dass wir gemeinsam noch viel bessere Tage für Sie erleben werden.“
„Du hast eine schöne Art und Weise“
"Ich weiß; Es ist schwierig, in einer Stadt wie Istanbul zu leben. Insbesondere die Arbeit im Transportwesen ist noch kritischer und schwieriger. Es erfordert Talent, Fleiß, Entschlossenheit, Aufopferung und auch Selbstverbesserung. Ich möchte meine lieben Lokführerfreunde, die all diese Eigenschaften haben, daran erinnern, dass sie mit genau diesen Gefühlen losgefahren sind. Bitte verbessern Sie sich auf dieser mühsamen Reise weiter. Recherchieren Sie, welche vorbildlichen Arbeiten es auf der Welt gibt, und integrieren Sie sie in Ihren Beruf. Mit anderen Worten, seien Sie Menschen, Individuen, die jedes Ökosystem, in dem Sie sich befinden, mit Innovation und einem nachhaltigen Managementansatz beobachten und überwachen, die ihre Meinung offen äußern und die in einem transparenten Umfeld immer die gemeinsamen Denktische dominieren. Wenn Sie so handeln, weiß ich, dass Ihre Arbeit einfacher wird und Sie viele Erfolge in Ihrem Unternehmen erzielen werden. Du hast eine nette Art.“
DR. SOY: „42 PROZENT DER BEWERBUNGEN BEI METRO ISTANBUL SIND VON FRAUEN“
Metro Istanbul General Manager Dr. Özgür Soy teilte in seiner Rede auch die folgenden Informationen mit:
„Seit Juni 2019; Die Anzahl unserer Linien stieg von 13 auf 18, unsere Linienlänge stieg von 154,25 Kilometer auf 216 Kilometer, die Anzahl unserer Stationen stieg von 158 auf 216 und die Anzahl unserer Fahrzeuge stieg von 839 auf 1.015. Metro Istanbul, die jeden zweiten Passagier, der in der Türkei mit der Bahn reist, befördert, bedient derzeit mehr als 3 Millionen Passagiere pro Tag. Mit der steigenden Anzahl an Linien und Fahrzeugen stieg unsere Mitarbeiterzahl von 2.922 auf 3.560. Zusammen mit unseren Sicherheits- und Reinigungsteams, die unter dem Dach von Metro Istanbul arbeiten, beschäftigen wir insgesamt mehr als 6.000 Mitarbeiter. Mit der 2019 gestarteten Change- und Transformationsbewegung haben wir den Anteil weiblicher Mitarbeiter in unserem Unternehmen von 5,8 Prozent auf 15,7 Prozent gesteigert. Im Jahr 2019 lag die Zahl der Lokführerinnen bei nur 8, heute sind es 300. Die Beförderungsquote unserer weiblichen Mitarbeiter stieg um das 60-fache. Die Türen aller Positionen, vom Bahnhofsvorsteher bis zum Techniker, vom Rangierer bis zum Straßenbahnfahrer, standen Frauen offen. Die Gesamtzahl der weiblichen Mitarbeiter betrug 175, heute sind es 600. Der Punkt, auf den ich am meisten stolz bin, ist: 42 Prozent der Bewerbungen bei Metro Istanbul stammen von Frauen. Im Jahr 2019 lag diese Quote lediglich bei 7 Prozent. Zugfahren ist ein anspruchsvoller und anspruchsvoller Beruf. Im Gegensatz zu unseren Privatfahrzeugen bedienen unsere Lokführer nicht nur den 25 bis 40 Tonnen schweren Zug und verfolgen den Verkehr, sondern tragen auch die Verantwortung für Tausende von Istanbulern. Aus diesem Grund waren unter fast 30.000 Bewerbungen 12 unserer Freunde, die zwölf Wochen lang schwierige Prüfungen und Ausscheidungen aufgrund technischer Fähigkeiten bestanden hatten, erfolgreich und qualifizierten sich für den Beruf des Lokführers. „Auf dem Weg der digitalen Transformation, auf dem wir uns befinden, werden viele Arbeitsplätze in der Zukunft vielleicht der Vergangenheit angehören, aber der Bedarf an Arbeitsplätzen in der Bahnsystemindustrie wird von Tag zu Tag steigen.“
ERST SELBST, DANN FAMILIENFOTO
Im Anschluss an die Reden überreichten İmamoğlu und Soy symbolisch ihre Abzeichen an 9 neue Lokführer (Çağla Avcı, Hülya Hacıoğlu, Mehmet Özcan, Aleyna Çakmak, Ferhat Yıldırım, Kerim Mert, Yeliz Taşkıran, Sevgi Apan, Merve Usta Ocakçı), begleitet von den Enthusiasten Applaus ihrer Freunde und Familien. Er präsentierte. İmamoğlu unterstützte die Lokführer und ihre Familien und hielt den Moment mit seinem Handyvideo fest. Anschließend gingen İmamoğlu und Soy in den Foyerbereich des CRR und machten ein Familienfoto mit 311 neuen Lokführern.