Generaldirektion staatlicher Theater zur Rekrutierung von 17 Vertragspersonal

Um in der Direktion des Staatstheaters Düzce zu arbeiten, gelten Artikel 5441 des Gesetzes über das Personal des Staatstheaters Nr. 5, zusätzlicher vorläufiger Artikel 657 des Gesetzes über Beamte Nr. 16 und der Beschluss des Ministerrats vom 07.05.1987 und nummeriert 87/11782 wurden in Kraft gesetzt. Im Rahmen der „Grundsätze für die Vertragsbeschäftigung staatlicher Künstler und Künstler“ werden die folgenden Positionen und die Anzahl der Vertragsmitarbeiter für die Tätigkeit als künstlerischer Offizier und Fachoffizier eingestellt. Generaldirektion der Staatstheater stellt 17 Vertragspersonal ein: Was sind die Bewerbungsbedingungen? Wie bewerbe ich mich?

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ALLGEMEINE BEDINGUNGEN
1. Die Bewerber müssen die in Artikel 657 Absätze 48, 1, 2, 4, 5 und 6 Absatz (A) des Beamtengesetzes Nr. 7 genannten Bedingungen erfüllen.

2. In Bezug auf den in den Besonderen Bedingungen festgelegten Bildungsstatus gelten Kandidaten mit einem Associate Degree, Bachelor- oder Master-Abschluss von Bildungseinrichtungen im Ausland, deren Gleichwertigkeit mit den angegebenen Abteilungen vom Hochschulrat anerkannt wird, sofern sie einen Abschluss in den entsprechenden Abteilungen haben gelten als den angegebenen Abteilungen gleichwertig, müssen ihren Bewerbungen die vom Hochschulrat genehmigten Gleichwertigkeitsdokumente beifügen.

3. Auf der Bühne dürfen keine körperlichen und gesundheitlichen Probleme auftreten, die die Anforderungen des Berufs beeinträchtigen.

4. Das Ergebnis der Sicherheitsuntersuchung und/oder Archivuntersuchung muss positiv sein.

ANTRAGSFORMULAR, ORT UND DATUM
1. Bewerbungen werden innerhalb von 15 (fünfzehn) Tagen (bis zum Ende der Arbeitszeit am letzten Tag) ab dem Datum der Veröffentlichung dieser Bekanntmachung im Amtsblatt elektronisch entgegengenommen.

2. Bewerber, die sich bewerben möchten, müssen sich über E-Government General Directorate of State Theatres Career Gate-Public Recruitment oder Career Gate (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) bewerben. Persönlich eingereichte Bewerbungen werden nicht akzeptiert und Bewerbungen per Post oder auf anderem Wege werden nicht akzeptiert.

3. Bewerber, die ihren Abschluss an Bildungseinrichtungen im Ausland oder in der Türkei gemacht haben und hinsichtlich des in dieser Ausschreibung angestrebten Bildungsniveaus gleichwertig sind, müssen während ihrer Bewerbung ihre Dokumente, die die Gleichwertigkeit belegen, im PDF-Format in das Feld „Gleichwertigkeitsbescheinigung“ unter der Registerkarte „Andere Dokumente“ hochladen .

4. Da Informationen über die Ausbildung, die Abteilung, in der sie ihren Abschluss gemacht haben, den Militärdienst, das Vorstrafenregister und die Identität der Kandidaten über die Webdienste der entsprechenden Institutionen über E-Government eingeholt werden, werden diese Dokumente von den Kandidaten in der Bewerbungsphase nicht angefordert . Bewerber, deren Angaben fehlerhaft/unvollständig sind oder deren Angaben nicht aus dem System stammen, sollten vor der Bewerbung die erforderlichen Aktualisierungen/Korrekturen bei den entsprechenden Institutionen vornehmen, und Bewerber, deren Abschlussinformationen nicht automatisch übermittelt werden, sollten ihren Abschluss einreichen Dokumente im PDF-Format im Bereich „Abschlusszeugnis“ unter der Registerkarte „Andere Dokumente“ auf jeden Fall
Sie müssen installiert werden.

5. Kandidaten müssen das Leistungsnachweisdokument, das sie vom E-Government erhalten, über die SGK-Registrierung und Leistungsnachweis/Erstellung einer Barcode-Dokumentoption im PDF-Format im Feld „SGK Leistungsnachweis“ unter „Sonstiges“ hochladen Registerkarte „Dokumente“ während der Bewerbung.

6. Kandidaten müssen in der Prüfungsanmeldung angeben, für welche Position (Titel) sie die Prüfung ablegen möchten. Die Kandidaten wählen für 1 Position (Titel).

7. Bewerbungen, bei denen auf der Career Gate-Public Recruitment Platform nicht "Ihre Transaktion wurde erfolgreich abgeschlossen..." angezeigt wird, werden nicht berücksichtigt. Bewerber sollten daher prüfen, ob das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist.

8. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses sollten die Bewerber auf der Seite „Meine Bewerbungen“ prüfen, ob ihre Bewerbung abgeschlossen ist. Bewerbungen, bei denen auf dem Bildschirm „Meine Bewerbungen“ nicht „Bewerbung erhalten“ angezeigt wird, werden nicht bewertet.

9. Die Bewerber sind dafür verantwortlich, den Bewerbungsprozess fehlerfrei, vollständig und in Übereinstimmung mit den in dieser Bekanntmachung genannten Punkten zu gestalten und die erforderlichen Dokumente in der Bewerbungsphase in das System hochzuladen. Kandidaten, die diese Punkte nicht einhalten, können keine Rechte geltend machen.

10. Wenn festgestellt wird, dass die Bewerber, die auf Vertragsbasis eingestellt werden sollen, die in dieser Bekanntmachung und den einschlägigen Rechtsvorschriften genannten Bedingungen nicht erfüllen, werden ihre Bewerbungen nicht bewertet. Darüber hinaus werden die Verträge derjenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie die Bewerbungsbedingungen nicht erfüllen, ohne Entschädigung und Benachrichtigung gekündigt.

11. Nachdem sich die Kandidaten bei der Career Gate-Plattform angemeldet haben, klicken Sie auf der Seite „Meine Bewerbungen“ im linken Menü auf die Schaltfläche „Informationen“. Daraufhin wird die Seite „Informationen zur Kandidatenbewerbung“ geöffnet. Diese Seite sollte durch Klicken auf die Schaltfläche „Drucken“ ausgedruckt werden und die Prüfung sollte am Prüfungstag abgelegt werden.

12. Alle für die Bewerbung erforderlichen Informationen und Unterlagen werden wie oben beschrieben in einer interaktiven Umgebung übermittelt. Persönlich oder per Post eingereichte Bewerbungen bzw. Unterlagen zu Bewerbungszwecken werden nicht bearbeitet.