Die Zunahme des Anteils der Z-Generation an der Belegschaft hat die Arbeitsmodelle und Bürotrends verändert. Obwohl viele Unternehmen nach der globalen Epidemie auf das Hybridmodell umgestiegen sind, hat eine kürzlich durchgeführte Studie gezeigt, dass vier von fünf Mitgliedern der Generation Z denken, dass sie sich von ihren Kollegen distanzieren, während sie aus der Ferne arbeiten.
Die Generation Z, die in das digitale Zeitalter hineingeboren wurde und deren Anpassungsgeschwindigkeit an Veränderungen viel schneller ist als frühere Generationen, begann, einen erheblichen Teil der globalen Belegschaft zu übernehmen. Das hat Arbeitsmodelle und Bürotrends verändert. Obwohl Unternehmen nach der globalen Pandemie auf Hybridmodelle umgestiegen sind, die Büro- und Fernarbeit beinhalten, hat die Forschung gezeigt, dass die Generation Z bereit ist, ins Büro zurückzukehren. Eine Studie, an der mehr als 9 Mitarbeiter in 3 Ländern teilgenommen haben, hat ergeben, dass vier von fünf Mitarbeitern der Generation Z denken, dass sie sich im Homeoffice von ihren Kollegen distanzieren und dass diese Menschen glauben, dass es einfacher ist, Bindungen zu ihren Kollegen aufzubauen im Büroumfeld.
Melis Ataç, Direktorin für Unternehmenskommunikation bei eOfis, teilte ihre Einschätzungen zu diesem Thema mit: „Die Generation Z misst menschlichen Beziehungen und Kommunikation mehr Bedeutung bei als Prozessen und Abläufen. Für diese technikbegeisterte Generation ist es wichtig, von Angesicht zu Angesicht zu kommunizieren und sich mit ihren Kollegen zu vernetzen. Die Daten zeigen auch, dass die Generation Z im Büro arbeiten möchte“, sagte er.
Nur einer von 10 Personen ist mit der Bürogestaltung zufrieden
In der oben genannten Studie wurde festgestellt, dass sich vier von fünf Mitgliedern der Z-Generation bei der Arbeit im Büro aktiver fühlten. Andererseits gaben nur 5 % der Studienteilnehmer an, mit der Gestaltung und Nutzung ihrer bestehenden Büros zufrieden zu sein.
Melis Ataç wies darauf hin, dass diese Situation eine große Chance für Arbeitgeber birgt: „Auch wenn die Generation Z im Büro arbeiten möchte, stellen die bestehenden Büros sie in Bezug auf Ästhetik und Komfort nicht zufrieden. Nur Premium-Büros in Metropolen wie Istanbul, Ankara und Izmir haben die Gestaltungs- und Nutzungsflexibilität, die die Z-Generation zufriedenstellen kann. Statt in eine einzelne Bürofläche zu investieren, bieten sich an dieser Stelle Lösungen wie eOfis an, die gemeinsame Büros in 13 A+ Plazas in 55 Städten der Türkei mit einem einzigen Vertrag anbieten und End-to-End-Bürooptionen mit Service am ausgewählten Standort versprechen erschwingliche Preise, für Arbeitgeber attraktiver werden.
Die Generation Z ist die am schwierigsten zu bearbeitende Generation
In einer von Resume Builder durchgeführten Studie wurde festgestellt, dass drei von vier Führungskräften die Zusammenarbeit mit der Generation Z als „schwierig“ und jede zweite Führungskraft als die am schwierigsten zu bearbeitende Generation bezeichneten. Melis Ataç betonte, dass jede Generation ihre eigenen Erwartungen hat, und sagte: „Es ist notwendig, der Generation Z Aktivitäten, Möglichkeiten zur Sozialisierung und Gemeinschaft zu bieten, um ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, Freiheit in Bezug auf Arbeitszeiten zu geben und zu Unternehmenszugehörigkeit stärken. Die Generation Z reagiert auch sehr sensibel auf Ansätze zu Inklusion, Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz. Wenn ein angemessenes Arbeitsumfeld, Flexibilität und Managementstrategien implementiert werden, können sie das volle Potenzial zeigen, das von ihnen erwartet wird. Wenn man bedenkt, dass diese Gruppe jedes Jahr einen größeren Anteil an der Belegschaft bekommt, wird es für Arbeitgeber entscheidend, menschliche und kulturelle Richtlinien zu entwickeln, die für die Generation Z geeignet sind.“
„Wir bieten die Bürooptionen, die die Generation Z braucht, in einem Vertrag“
Melis Ataç, Corporate Communications Director von eOfis, stellte fest, dass sie ein Geschäftsmodell entwickelt haben, das den heutigen Arbeits- und Arbeitskräftetrends entspricht, und schloss ihre Bewertungen mit den folgenden Worten ab: „Als eOfis bieten wir Büros mit Service, virtuelle Büros und virtuelle Büros für mehr als 13 an Unternehmen in 55 A+ Plazas in 10 Städten, darunter Standorte wie Bodrum, Antalya und İzmir.Wir bieten Büro-, Gemeinschaftsbüro- und Besprechungsraumoptionen. Mit unseren Büros, die jeweils nach den heutigen Dekorationstrends gestaltet sind, bieten wir unseren Mitgliedern nicht nur ein Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, Teil einer Gemeinschaft zu sein. Mit unserem eOfis BİZ Mitgliedschaftsmodell stellen wir Freiberuflern und Jungunternehmern jederzeit nutzbare Büroräume in wichtigen Zentren der Türkei zur Verfügung. Mit unseren hochwertigen und modernen Bürolösungen wollen wir die Kosten unserer Kunden, für die wir Bürodienstleistungen in renommierten Geschäftszentren erbringen, senken und Arbeitsumgebungen schaffen, in denen die Mitarbeiter dieser Kunden ihr Potenzial entfalten können.“