Mit dem vom MEB unterstützten Mastery Compensation Program unterstützen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter, die einen Mastery Certificate benötigen. Rasyotek, ein auf Incentives spezialisiertes Beratungsunternehmen, stellt dank des Programms sicher, dass Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter die Hälfte des Nettomindestlohns erhalten.
Das Mastery Compensation Program, das mit Unterstützung des Ministeriums für nationale Bildung (MEB) entwickelt wurde und seit etwa einem Jahr in Kraft ist, bietet Arbeitgebern eine wichtige Möglichkeit, Arbeitnehmer zu unterstützen, die ihre Meisterschaft in ihrem Beruf zertifizieren möchten. Das Programm verhindert, dass Arbeitgeber mit strafrechtlichen Sanktionen konfrontiert werden, indem es eine Lösung bietet, die es Arbeitnehmern in vielen Berufen ermöglicht, die ein Zertifikat der Berufsqualifikationsbehörde (VQA) benötigen, um die Rechtsvorschriften einzuhalten. Rasyotek bietet im Rahmen des Programms End-to-End-Beratungsdienste und fügt den Vorteilen, die es seinen Kunden in den Incentive-Diensten bietet, von denen es der Gründer des Sektors ist, einen neuen hinzu. Rasyotek, das alle Prozesse der Projekte für Arbeitgeber von Anfang bis Ende überwacht, stellt dank des Programms sicher, dass Arbeitgeber mit Barzahlungen unterstützt werden und für jeden Mitarbeiter die Hälfte des Nettomindestlohns auf das Konto des Arbeitgebers gezahlt wird.
End-to-End-Beratung
Haldun Pak, Vorstandsvorsitzender von Rasyotek, der eine Erklärung zu diesem Thema abgab, sagte: „Das Mastery Compensation Program, das angekündigt wurde und mit dessen Umsetzung am 21. April 2022 begonnen wurde, ist ein wichtiger Schritt zur Steigerung der Arbeitsproduktivität in der Türkei. Arbeitgeber, die kein VQA-Zertifikat haben oder Mitarbeiter haben, die trotz Zertifikat länger als 10 Jahre in dem entsprechenden Beruf tätig sind, können von diesem Programm und den damit verbundenen Anreizen profitieren. Die beruflichen Erfahrungen der Mitarbeiter werden durch das Programm evaluiert und bewertet. Dies ebnet den Weg für einen qualifizierten Personalaufbau.“
Haldun Pak erklärte, dass sie End-to-End-Beratungsdienste für Unternehmen anbieten, die von dem Programm profitieren, und setzte seine Worte wie folgt fort:
„Als Rasyotek tragen wir den Titel sowohl des Gründers als auch des Marktführers in dem Sektor, in dem wir tätig sind. Unter dem Motto „Technological People“ haben wir mehr als tausend Institutionen aus den Bereichen Beratung, Informatik, Gesundheit, Bildung, Produktion und E-Commerce sowie 500 Organisationen und 150 Beteiligungen viele Referenzprojekte vorgestellt Top 40 Unternehmen der Türkei. Im Rahmen des Mastery Compensation Program bieten wir unseren Arbeitgebern wie in anderen Programmen umfassende Beratungsleistungen.“
Das Programm wird in 34 Feldern und 184 Branchen umgesetzt.
Rasyotek Chairman of the Board of Directors Haldun Pak, der darauf hinwies, dass das Mastery Compensation-Programm die Möglichkeit bietet, die Berufserfahrung der Mitarbeiter zu messen und zu bewerten und die qualifizierte Belegschaft zu erhöhen, sagte: Es trage dazu bei, Prozesse effizienter zu gestalten , Kosten senken und die Qualität der Arbeitskräfte steigern. Angesichts der sich ändernden Gesetzgebung und Bedingungen ist es für Unternehmen sehr wichtig, diesem Anreiz zu folgen und ihn richtig zu nutzen. Andernfalls drohen strafrechtliche Sanktionen“, sagte er.
Für jeden Arbeitnehmer wird dem Arbeitgeber die Hälfte des Nettomindestlohns zur Verfügung gestellt.
Haldun Pak betonte, dass das Mastery Compensation Program im Gegensatz zu anderen staatlichen Anreizen ein Programm ist, das Arbeitgeber mit Barzahlungen unterstützt, und fasste die Details zur Zahlung und Zertifizierung wie folgt zusammen:
„Wenn die Unterlagen über den vom Unternehmen zu zahlenden Lohn dem Berufsbildungszentrum zugestellt werden, erhält der Arbeitgeber 27 Wochen lang ein Gehalt, das von der Arbeitslosenversicherungskasse getragen wird. Im Rahmen des Mastery Compensation Program wird die Hälfte des Netto-Mindestlohns (4.253,40 TL) für jeden Mitarbeiter auf das Konto des Arbeitgebers gezahlt.
Haldun Pak wies darauf hin, dass es in der Türkei nach Angaben der Vocational Qualifications Authority (VQA) fast 2,5 Millionen VQA-zertifizierte Arbeitnehmer gibt: „Mit dem Vergütungsprogramm entfällt die Verpflichtung, ein VQA-Zertifikat zu erhalten. Obwohl das VQA-Zertifikat eine Gültigkeitsdauer von 5 Jahren hat, ist das Certificate of Mastery ohne zeitliche Begrenzung lebenslang gültig. Im Rahmen dieses Programms werden Arbeitgeber von den strafrechtlichen Sanktionen befreit, die für ihre Mitarbeiter ohne Mastery Certificate gelten, die Anspruch auf mindestens Abitur haben, und solche, die keinen VQA haben Zertifikat.
„Wir werden dafür sorgen, dass Unternehmen die Anreize optimal nutzen“
Der Vorstandsvorsitzende von Rasyotek, Haldun Pak, erklärte, dass sie stolz darauf seien, das Programm, das den Arbeitgebern große Bequemlichkeit bieten wird, in den Sektor zu bringen, und schloss seine Worte wie folgt: „Im Rahmen des Mastery Compensation Program, das mit Unterstützung von entwickelt wurde des Ministeriums für nationale Bildung, werden wir mit der finanziellen Unterstützung und den Beratungsdiensten, die wir unseren Arbeitgebern anbieten, sicherstellen, dass Unternehmen bestmöglich von den Anreizen profitieren.“