Vedat Bilgin, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, nahm an der Zeremonie für die White Flag Awards teil, die vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit an gewerkschaftlich organisierte Unternehmen verliehen wurden.
In seiner Rede bei der Zeremonie stellte Minister Bilgin fest, dass die wichtigste Voraussetzung für die Arbeitsproduktivität der soziale Frieden sei, und sagte: „Einer der Faktoren, die dies gewährleisten, ist die Funktionsfähigkeit des Tarifverhandlungsmechanismus. Tarifverhandlungen sind die wichtigste Institution demokratischer Systeme, und die Türkei erfährt dies seit vielen Jahren. Wir sind ein Land, das dies erfolgreich umsetzt, außer in antidemokratischen Zeiten, und wir sind entschlossen, dies fortzusetzen.“
Bilgin erklärte, dass sie seit vielen Jahren das Ideal haben, die Anwendung der Weißen Flagge mit den Arbeitnehmern und Arbeitgebern umzusetzen, und sagte: „Darüber sprechen wir seit mehr als 10 Jahren. Es war unser Privileg, dies umzusetzen. Weiße Flagge sagt "gute Arbeit". Der Arbeitgeber sagt: „Ich mache meine Arbeit richtig“. Dieser Anspruch ist äußerst wichtig und wertvoll. Ich möchte, dass alle Unternehmen diesen Anspruch aufrechterhalten. Als Ministerium wollen wir unseren Weg mit anständigen Unternehmen fortsetzen“, sagte er.
„Unsere organisierten Unternehmen werden zuerst von İŞKUR-Projekten profitieren“
Mit der Feststellung, dass Unternehmen, die bestimmte Bedingungen erfüllen, die Weiße Flagge erhalten und dass diesen Unternehmen bestimmte Vorteile gewährt werden, fuhr Bilgin wie folgt fort:
„Die Anwendung „Weiße Flagge“ ist eine Anwendung, die zur gewerkschaftlichen Organisierung beitragen wird. Wir werden ernsthafte Beiträge zu unseren organisierten Unternehmen leisten. Sie werden in erster Linie von İŞKUR-Projekten profitieren. Beyaz war sowohl am Projekt zur Beteiligung am Produktionsprozess als auch am Projekt zur Ausbildung am Arbeitsplatz beteiligt. Bayraklı Unternehmen werden zuerst profitieren. Abgesehen davon werden unsere ausführenden Unternehmen bei der Bewältigung aller Verfahren im Exportprozess einen Schritt voraus sein. Das Zertifikat, das wir mit der Weißen Flagge ausstellen, wird ihnen bei Regierungstransaktionen einen Schritt voraus sein. Noch wichtiger ist, dass wir der Sozialversicherungsprämie einen zusätzlichen Punkt geben. Wenn unsere Arbeitnehmer organisiert sind, wenn der Tarifverhandlungsmechanismus an diesem Arbeitsplatz funktioniert, wenn unsere Unternehmen ihre Arbeit ordnungsgemäß erledigen, stehen wir zu ihnen. Der türkische Staat ist ein Sozialstaat. Es ist die Pflicht des Arbeitsministers des Sozialstaats, das Recht der Arbeitnehmer und das Recht der Unternehmen, die ordnungsgemäß Geschäfte machen, zu verteidigen. Mit diesem Pflichtgefühl glaube ich, dass die Einführung der Weißen Flagge zu unserem Staat, unserer Nation, unseren Arbeitsplätzen und unserem Arbeitsleben beitragen wird.“
In Bezug auf das Rahmenprotokoll für Tarifverträge, das die finanziellen und sozialen Rechte von mehr als 700 Beschäftigten im öffentlichen Dienst festlegen wird, sagte Minister Bilgin: „Wir werden es am Freitag erneut mit TÜRK-İŞ und HAK-İŞ erörtern. Wir sind schon nah an einem Kompromiss. Auch das werden wir in eine Lösung einbauen.“
„Ergebnisse kommen, wenn es eine dreigliedrige Versöhnung gibt“
Ozgur Burak Akkol, Vorsitzender des türkischen Arbeitgeberverbands (TISK), erklärte, dass der Antrag der Weißen Flagge, den sie seit vielen Jahren als Arbeitgeber befürworten und empfehlen, mit der gemeinsamen Meinung und dem Konsens der Arbeitnehmer und Arbeitgeber umgesetzt wurde und der Öffentlichkeit und sagte: "Es gibt bereits Ergebnisse, wenn es eine dreiseitige Vereinbarung gibt."
Akkol erklärte, dass sie gegen die Diskriminierung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Öffentlichkeit seien, und erklärte, dass sie in vielen Fragen als dreiseitige dreieckige Säulen, die das Arbeitsleben auf dem traditionell von TİSK organisierten Joint Sharing Forum ausmachen, gemeinsam handeln.
„Die White-Flag-Anwendung wurde heute mit dem Verständnis implementiert, dass Arbeitgeber auch belohnt werden sollten.“
Akkol erinnerte daran, dass sich die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite auf dem Joint Sharing Forum auf die Nachhaltigkeit des Arbeitslebens, die Sichtbarkeit guter Beispiele und ihre Unterstützung durch den Staat, den Schutz der Wettbewerbsfähigkeit und den Kampf gegen nicht registrierte Beschäftigung geeinigt haben, sagte Akkol:
„Die White-Flag-Anwendung wurde heute mit dem Verständnis in die Praxis umgesetzt, dass nicht nur Bestrafung, sondern auch die richtigen Arbeitgeber belohnt werden sollten. Ich möchte die vier Schlüsselelemente eines vorbildlichen Unternehmens für die Gesellschaft hervorheben. Die erste davon ist, ein vorbildlicher Betrieb mit sauberer Bilanz zu sein, die Sozialversicherungspflichten vollständig und fristgerecht zu erfüllen. Zweitens, ein Unternehmen zu sein, das seine Steuern vollständig und pünktlich zahlt. Drittens, um die Organisation zu unterstützen. Viertens, unsere Kollegen zu berühren, insbesondere Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Dies sind die Grundvoraussetzungen des TİSK-Ökosystems. Das sind die Versprechen, die wir uns selbst, dann unseren Kollegen und unserem Land geben. Dass diese Grundsätze auch von unserem Staat geschätzt werden, wird für uns ein besonderer Antrieb sein.“
White-Flag-Anwendung
Die Weiße Fahne trägt den Slogan „A Properly Organized Workplace“ und das Logo des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit. Unternehmen müssen bestimmte Bedingungen erfüllen, um den White Flag Award zu erhalten. Diese Bedingungen sind; angemeldete Beschäftigung, keine Verhängung von Bußgeldern, Tarifvertrag, 50 oder mehr Beschäftigte, keine Beitragsschulden gegenüber der Sozialversicherungsanstalt, Erfüllung der Arbeitsschutzbedingungen und keinen Arbeitsunfall im Unternehmen.
Nach den Reden überreichten Bilgin, der Vorsitzende des türkischen Arbeitgeberverbandes Özgür Burak Akkol und der Vorsitzende von TÜRK-İŞ Ergün Atalay ihre Zertifikate an die Vertreter der Unternehmen, die die White Flag Awards gewonnen haben.
Auszeichnungen, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik und Oyak Cement.