Die Universität Ankara stellt 952 Mitarbeiter ein: Wie sind die Bewerbungsbedingungen? Wie bewerbe ich mich?

Gemäß Anhang 2 der Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragspersonal für die Universität Ankara werden 657 Vertragspersonal gemäß Artikel 4/B des Beamtengesetzes Nr. 952 eingestellt.

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ALLGEMEINE BEDINGUNGEN

1. Erfüllung der in Artikel 657 Unterabsatz (A) des Beamtengesetzes Nr. 48 genannten Bedingungen.

2. Teilnahme an der 2022 KPSS (B) Gruppe Undergraduate KPSSP3, Associate Degree KPSSP93, Sekundarschulbildung KPSSP94 Score Type Exam. (Außer Apothekerstellen)

3. die allgemeinen und besonderen Bedingungen gegenüber der zu bevorzugenden Position zu haben,

4. Keine Entlassung aus öffentlichen Ämtern durch verschiedene Gesetzesdekrete.

5. Keine Rente oder Altersrente von einer Sozialversicherungseinrichtung.

6. In Bezug auf den Militärdienst für männliche Kandidaten; nicht im Wehrdienst zu leisten, nicht wehrpflichtig zu sein oder, wenn er das Wehrdienstalter erreicht hat, aktiven Wehrdienst geleistet zu haben oder zurückgestellt oder in die Reserveklasse versetzt zu werden,

7. Status der Bewerber; Artikel 657/B des Beamtengesetzes Nr. 4 besagt: „Falls die Verträge der auf diese Weise beschäftigten Personen von ihren Institutionen wegen Verstoßes gegen die Grundsätze des Dienstvertrags gekündigt werden oder sie den Vertrag einseitig im Rahmen des Vertrags kündigen Zeitraum, mit Ausnahme der durch den Ministerratsbeschluss festgelegten Ausnahmen, dürfen sie nicht in Personalpositionen beschäftigt werden, es sei denn, ein Jahr ist seit dem Datum der Kündigung vergangen.“ Vorschrift einhalten.

8. Unbeschadet der Bestimmungen von Artikel 657 des Beamtengesetzes Nr. 53 für alle Positionen; Die Bedingung zu akzeptieren, dass rund um die Uhr (einschließlich nachts) vom Vorgesetzten der betreffenden Einheit festgelegt wird, 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet, keine körperliche oder geistige Krankheit oder Behinderung vorliegt ihn daran hindern, seine Pflicht kontinuierlich zu erfüllen, und nicht daran gehindert werden, in Schichten zu arbeiten.

9. Mit den berufsberechtigten Bewerbern wird ein Dienstvertrag abgeschlossen und mit den Bewerbern, die ihre im Dienstvertrag genannten Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten nicht erfüllen und ihnen von ihren Einheiten mitgeteilt oder spezifiziert werden, wird ein Dienstvertrag abgeschlossen in den besonderen Bedingungen der Ausschreibung nicht verlängert/beendet. 10. für den Schutz- und Sicherheitsbeauftragten; Gesetz Nr. 5188 über private Sicherheitsdienste.

Auch wenn die Voraussetzungen des Artikels 10 erfüllt sind und die Fristen des Artikels 53 des türkischen Strafgesetzbuchs verstrichen sind; Straftaten gegen die Sicherheit des Staates, Straftaten gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Straftaten gegen die sexuelle Immunität, Straftaten gegen die öffentliche Gesundheit, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, nicht wegen Betrugs, Urkundenfälschung, Vertrauensmissbrauchs, Betrugs verurteilt werden Konkurs, Angebotsmanipulation, Manipulation der Aufführung, Waschen von Vermögenswerten, die sich aus Verbrechen oder Schmuggel ergeben, und alle gesundheitlichen Probleme, die ihn daran hindern können, zu arbeiten, und alle sichtbaren Körperteile (Hand, Arm, Hals), Gesicht ) kein Tattoo haben.

11. Zertifikate, Schulungen, Teilnahmen, Kurse usw., die nach dem Veröffentlichungsdatum der Anzeige eingehen. Dokumente gelten nicht als gültig.

12. Bewerber können sich nur auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben, bei mehr als einer Bewerbung sind beide Bewerbungen der Bewerber ungültig.

13. Die berufungsberechtigten Bewerberinnen und Bewerber werden einer Archivrecherche unterzogen, die Bewerberinnen und Bewerber, deren Archivrecherche negativ ausfällt, werden nicht berufen.

14. Für die Positionen, für die Erfahrung erforderlich ist, müssen die Kandidaten die SGK-Erklärung mit dem Stempel und dem von Wet unterzeichneten genehmigten Dienstdokument, das von den Institutionen/Organisationen, für die sie arbeiten, erhalten, scannen und in das System hochladen.

15. Gegen Personen, bei denen festgestellt wird, dass sie falsche Dokumente vorgelegt oder Aussagen gemacht haben, wird eine Strafanzeige bei der Generalstaatsanwaltschaft erstattet. Wenn diese Kandidaten ernannt wurden, werden sie annulliert. Wenn das Ministerium ihnen außerdem eine Gebühr gezahlt hat, wird diese Gebühr zusammen mit seinem rechtlichen Interesse eingezogen.

16. Für die in der Ausschreibung nicht enthaltenen Bestimmungen gelten die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen.

17. Vertragspersonal, das in den Einheiten unserer Universität (einschließlich Berufsschulen in unseren Bezirken) tätig ist, kann entsprechend den Bedürfnissen unserer Einheiten verschiedenen Einheiten zugeordnet werden.

ANTRAGSFORMULAR, ORT UND ZEIT

1. Die Bewerbungsverfahren werden zwischen dem 15 und dem 04 online durchgeführt, und Bewerbungen, die persönlich oder per Post eingehen, werden nicht bearbeitet.

2. Bewerber können sich nur auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben, eine Bewerbung auf mehr als eine Stelle ist nicht möglich.

3. Bildungsstatus von Bewerbern auf Bachelor- und Associate-Grad-Ebene und Kandidaten, die sich auf Sekundarschulebene über die Webdienste des Hochschulinformationssystems bewerben, laden ihre Diplome in das Bewerbungssystem für die Stellenausschreibung hoch. (In das Stellenbewerbungssystem hochgeladene Diplome müssen lesbar sein, andernfalls gilt die Bewerbung als ungültig.) Wenn sie nicht mit den Bildungsgängen der gewünschten Stelle vereinbar sind, findet das Bewerbungsverfahren nicht statt.

4. KPSS-Ergebnistyp, Jahr und Ergebnis der Kandidaten werden über die OSYM-Webdienste abgerufen.

5. Für die Positionen, für die Erfahrung erforderlich ist, das Dokument, aus dem hervorgeht, dass sie auf der Position arbeiten, auf die sie sich bewerben werden (SGK-Erklärung und genehmigtes Dienstdokument / Aufgabendokument mit Stempel und Nassunterschrift, das von den Institutionen / Organisationen, für die sie arbeiten, eingeholt werden kann ) müssen gescannt und in das System hochgeladen werden.

6. Für die Position des Apothekers ist die KPSS-Punktzahl nicht erforderlich, da sie gemäß den „Grundsätzen für die Beschäftigung von Vertragspersonal“ zu den Titeln des Vertragspersonals gehört, das ohne Prüfungsbedingungen in Anhang 1 in Dienst gestellt werden soll.