Was ist die neueste EJT-Situation, wen deckt sie ab? Was steht in der EJT-Verordnung Was ist ihr Inhalt?

Letzter EJT-Status Was es abdeckt Was in der EJT-Verordnung enthalten ist Was enthalten ist
Aktueller EJT-Status Was und wen es abdeckt Was in der EJT-Verordnung steht Was ist ihr Inhalt

Vedat Bilgin, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, Özgür Burak Akkol, Vorstandsvorsitzender des türkischen Arbeitgeberverbandes (TİSK), und Ergün Atalay, Vorsitzender des türkischen Gewerkschaftsbundes (Türk-İş) im Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, um den Arbeitsplan der Kommission zur Bestimmung des Mindestlohns festzulegen.

Vor dem Treffen traf sich Bilgin mit Akkol und führte eine Diskussion über EJT. Bei einem Treffen mit Minister Bilgin vor dem Treffen erklärte Akkol, dass Lösungen erforderlich seien, die gleichzeitig die Erwartungen von Arbeitnehmern und Unternehmen an das EJT erfüllen, und sagte: „Unser Minister hat unsere Meinungen seit Beginn des Prozesses erhalten. Es berücksichtigt nicht nur die Meinungen von TİSK, sondern auch anderer Arbeitgeberorganisationen. Heute haben wir unserem Minister eine umfassende Studie zu den Erwartungen der Arbeitgeber vorgelegt. Ich kann diese Studie unter drei Hauptdächern zusammenfassen. Einer davon handelt von unseren Freunden, die in den Ruhestand gehen und weiter arbeiten werden; Die SSI-Prämien- und Arbeitgeberkosten steigen. TİSK führte im Juli und August eine Umfrage durch, an der viele EJT-Mitarbeiter teilnahmen. Hier haben wir das gesehen; Mehr als 80 Prozent unserer Kolleginnen und Kollegen im EJT wollen ihr Berufsleben fortsetzen, sie wollen die staatliche Rente beziehen, aber gleichzeitig weiter in ihrem Unternehmen arbeiten. Wenn wir die Arbeitgeber erneut fragen, möchte ein sehr großer Teil der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fortsetzen. Wir sehen hier eine Harmonie, und wir wollen, dass diese Harmonie nicht verloren geht. Wenn Sie einen Rentner weiterbeschäftigen, kommt es zu einer Kostenerhöhung in der SGK. Dies stellt natürlich ein Risiko sowohl für den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses als auch für Arbeitgeber dar.“

„SGK-Prämiendifferenz zwischen Rentnern und Rentnern wird abgeschafft“

Akkol brachte zum Ausdruck, dass Minister Bilgin ihnen die gute Nachricht bei einer geschlossenen Sitzung in den vergangenen Wochen überbracht hatte, und sagte: „Die SSI-Prämiendifferenz zwischen Rentnern und denen, die versuchen, in den Ruhestand zu treten, wird beseitigt. Daher wird das Arbeitsverhältnis ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber fortgesetzt. Dieses Thema ist nicht nur für Arbeitgeber sehr wertvoll, sondern auch für Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen und ihr Berufsleben fortsetzen möchten.

„Wir haben von KGF die gute Nachricht erhalten, dass Arbeitgeber mit der günstigen Kreditmöglichkeit nicht allein gelassen werden“

Akkol stellte fest, dass es für Arbeitgeber ein ernsthaftes finanzielles Problem darstellen würde, wenn Mitarbeiter, die gleichzeitig in den Ruhestand gehen, in den Ruhestand treten, und sagte: „Betrachten Sie große Unternehmen und kleine Unternehmen, wir sprechen von einer großen Anzahl von Rentnern Am selben Tag wird es ein finanzielles Problem geben. In diesem Fall besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer Opfer wird, und dieses Thema gehört seit langem zu unseren Forderungen. Unser Minister hat gerade die gute Nachricht überbracht; Er erklärte auch, dass unser Minister für Finanzen und Finanzen diesen Prozess sehr unterstütze. Wir haben die gute Nachricht erhalten, dass Arbeitgeber mit passenden Krediten des Kreditgarantiefonds (KGF) nicht alleine gelassen werden. Arbeitgeber werden in diesem Sinne mit angemessenen Darlehenszinsen im Zusammenhang mit der Abfindung unterstützt.“ teilte sein Wissen.

„Wir werden die Stilllegungen innerhalb einer Planung organisieren, ohne die Fortführung der Produktion und des Exports zu behindern“

Akkol fuhr fort wie folgt:

„Im Falle des Ausscheidens einiger Abteilungen können Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz entstehen, insbesondere in Sektoren, in denen das Dienstalter wichtig ist. Auch wir müssen den Ruhestand im Rahmen eines Plans organisieren, ohne unsere Kollegen zu ärgern, aber auch ohne die Fortführung der Produktion und des Exports zu behindern. Abgesehen von diesen 3 Titeln hatten wir weitere Vorschläge und wir haben sie unserem Minister übermittelt. Im Moment läuft der Prozess gut, wir erwarten, dass die Angelegenheit bald formalisiert wird.“

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