Die Mehrheit der Arbeitssuchenden in Amerika ist bereit, Remote-Möglichkeiten zu finden

Der Telearbeitsmarkt in Amerika boomt. In den letzten zehn Jahren hat die Zahl der Menschen, die remote arbeiten, sprunghaft zugenommen. Und das liegt nicht nur an den technologischen Fortschritten, die es mehr Menschen ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten; Es gibt eine Reihe von Faktoren, die zum Wachstum des Telearbeitsmarktes in Amerika beitragen.

Einer der Hauptgründe für das Wachstum des Telearbeitsmarktes ist die sich verändernde Natur der amerikanischen Belegschaft. Immer mehr Amerikaner suchen nach Freiberuflern oder Vertragsarbeitern und nach Möglichkeiten, Geld zu verdienen, die nicht mit traditionellen 9-5-Jobs verbunden sind. Der Aufstieg von Plattformen wie Upwork und Fiverr hat es für Menschen einfacher denn je gemacht, online Jobs zu finden, und viele Unternehmen sind offen dafür, Remote-Mitarbeiter einzustellen, weil sie Gemeinkosten sparen können.

Ein weiterer Grund für das Wachstum von Remote Work ist die größere Akzeptanz in der Gesellschaft. Vor zehn Jahren wurde die Arbeit von zu Hause aus als etwas angesehen, das nur Mütter tun, die zu Hause bleiben. Jetzt wird es immer normaler, da immer mehr Menschen seine Vorteile erkennen. Wenn Millennials in die Belegschaft eintreten, fordern sie außerdem mehr Flexibilität, wo und wie sie arbeiten; Diese Generation arbeitet viel häufiger als ihre Vorgänger.

Natürlich gibt es auch einige Herausforderungen, die mit dem Arbeiten aus der Ferne verbunden sind. Einer der größten ist die Isolation; Wenn Sie nicht in einem Büro sind, das von Kollegen umgeben ist, kann es leicht sein, sich einsam oder von Ihrem Team getrennt zu fühlen. Darüber hinaus können sie zu Hause Aktivitäten haben (z. B. Familienmitglieder oder Haustiere), die es schwierig machen, sich auf Arbeitsaufgaben zu konzentrieren. Und schließlich haben einige Unternehmen den Trend der Heimarbeit noch nicht eingeholt; Sie zögern möglicherweise, entfernte Mitarbeiter einzustellen oder ihnen Stellen im Unternehmen anzubieten, weil sie es nicht gewohnt sind, Mitarbeiter zu verwalten, die nicht physisch anwesend sind.

Trotz dieser Herausforderungen besteht kein Zweifel daran, dass die Fernarbeit von Dauer sein wird. Tatsächlich wird es in den kommenden Jahren nur noch häufiger auftreten. Wenn Sie es nicht eilig haben, den beruflichen Übergang ins Homeoffice zu vollziehen, ist jetzt ein guter Zeitpunkt dafür! Es gibt viele Möglichkeiten für talentierte und ehrgeizige Mitarbeiter, die bereit sind, diese neue Art der Geschäftstätigkeit anzunehmen.

So finden Sie Remote-Arbeit

Das Internet hat unsere Arbeitsweise drastisch verändert. Es ist jetzt möglich, einen Job zu finden, den Sie bequem von zu Hause aus erledigen können. Wenn Sie einen Vollzeit- oder Teilzeitjob suchen, stehen Ihnen viele Möglichkeiten zur Verfügung. Man muss nur wissen, wo man suchen muss.

Hier sind einige Tipps, wie Sie einen Remote-Work-from-Home-Job finden:

1) Jobsuche Suchmaschinen verwenden: Es gibt viele Jobsuchmaschinen, die sich speziell auf Remote-Jobs konzentrieren. Einige der beliebtesten sind Indeed, FlexJobs, JobGuide und Upwork. Geben Sie einfach „Remote-Jobs“ in die Suchleiste ein und Sie erhalten eine Ergebnisliste. Sie können Ihre Optionen dann nach Standort, Gehalt und anderen Faktoren einschränken.

2) Erkundigen Sie sich bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber: Wenn Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zufrieden sind, aber lieber von zu Hause aus arbeiten möchten, lohnt es sich zu fragen, ob er Remote-Stellen anbietet. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern jetzt diese Option an, da sie damit Büroraum und andere Kosten sparen können, die mit der Unterbringung von Mitarbeitern in einer Büroumgebung verbunden sind.

3) Netzwerk: Eine der besten Möglichkeiten, einen Job zu finden, ist das Netzwerken. Wenden Sie sich an Personen, die Sie kennen und die in Ihrem Bereich arbeiten, und sehen Sie, ob sie von offenen Stellen in ihrem Unternehmen oder anderswo wissen. Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen oder Webinaren teil, bei denen Sie mit potenziellen Arbeitgebern oder Personalvermittlern in Kontakt treten können, die potenzielle Kunden für offene Stellen sein könnten.

4) Newsletter abonnieren: Es gibt viele Websites, die wöchentliche oder monatliche Newsletter mit neuen Remote-Stellenausschreibungen versenden. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um auf dem Laufenden zu bleiben, was verfügbar ist, ohne ständig verschiedene Websites überprüfen zu müssen. Zu den beliebten Optionen gehört das Remote-Arbeiten.

Gründe, warum sich Arbeitssuchende für die Fernarbeit entscheiden

Da sich die Geschäftswelt ständig weiterentwickelt, sind immer mehr Arbeitssuchende daran interessiert, Möglichkeiten zur Fernarbeit zu finden. Es gibt viele Gründe, warum Menschen sich für Remote-Jobs entscheiden, z. B. der Wunsch nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, der Wunsch, an einem anderen Ort zu leben oder zu leben, als herkömmliche Jobs verfügbar sind, oder einfach lieber von zu Hause aus zu arbeiten.

Was auch immer der Grund sein mag, dank der Fortschritte im Internet und in der Technologie gibt es mehr Möglichkeiten denn je, großartige Remote-Jobs zu finden. Hier sind nur einige der wichtigsten Gründe, warum Arbeitssuchende sich für die Fernarbeit entscheiden:

1) Eine bessere Work-Life-Balance: Einer der häufigsten Gründe, warum Menschen aus der Ferne arbeiten möchten, ist, dass sie eine bessere Work-Life-Balance haben möchten. Bei einem traditionellen 9-5-Job kann es schwierig sein, Zeit für Familie, Freunde, Hobbys und andere wichtige Dinge im Leben außerhalb der Arbeit zu finden. Aber in einem Remote-Job können Sie Ihre Arbeitszeiten oft selbst festlegen und planen, damit Sie sich Zeit für die Dinge nehmen können, die Ihnen außerhalb der Arbeit am wichtigsten sind.

2) Leben an einem anderen Ort: Ein weiterer häufiger Grund, warum Menschen Remote-Jobs suchen, ist, dass sie an einem anderen Ort leben möchten oder müssen, als dort, wo herkömmliche Jobs verfügbar sind. Dies kann aus persönlichen Gründen geschehen, z. B. weil Sie der Familie oder Freunden nahe sein möchten, oder weil Sie nach einem Tempo- und Landschaftswechsel suchen. Wie auch immer, es gibt mittlerweile viele Unternehmen, die Remote-Stellen anbieten, damit Sie leben können, wo immer Sie wollen, und gleichzeitig einen lukrativen Job haben.

3) Vermeiden Sie Pendeln: Pendeln kann ein enormer Zeitfresser sein, und es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen jeden Tag eine Stunde oder mehr damit verbringen.

Remote Work ermöglicht es Unternehmen, Frauen und Minderheiten einzustellen

Beschäftigungshemmnisse für Frauen und Minderheiten sind unterschiedlich. Sie umfassen alles von der „gläsernen Decke“, die ihren Fortschritt innerhalb von Unternehmen einschränkt, bis hin zu einem einfachen Mangel an Verständnis dafür, was ihnen auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht.

Aber es gibt eine Hürde, die besonders besorgniserregend ist: die Geografie. Für Frauen und Minderheiten, die in Gebieten mit geringen Beschäftigungsmöglichkeiten leben oder es sich nicht leisten können, dorthin zu ziehen, wo es Arbeitsplätze gibt, kann es schwierig sein, einfach eine Anstellung zu finden.

Hier kommt die Fernarbeit ins Spiel. Indem die Mitarbeiter von einem Standort aus arbeiten können, können Unternehmen auf einen viel größeren Pool an qualifizierten Arbeitskräften zurückgreifen, einschließlich derjenigen, die sonst keine Möglichkeit hätten, sich bei dem Unternehmen zu bewerben.

Darüber hinaus bietet die Fernarbeit ein erhebliches Maß an Flexibilität für Eltern und Betreuer, von denen viele Frauen sind. Laut einem aktuellen Bericht von Job.Guide, arbeitet in Henrico County  82 Prozent der Mütter gaben an, dass sie zumindest in Teilzeit zur Telekom gehen möchten; Leider gaben nur 37 Prozent an, derzeit die Möglichkeit dazu zu haben.

Die Möglichkeit für Mitarbeiter, aus der Ferne zu arbeiten, hat auch wichtige Auswirkungen auf Diversity- und Inklusionsinitiativen in Unternehmen. Eine Studie der Harvard Business School aus dem Jahr 2017 ergab, dass Organisationen, die ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten ließen, einen deutlichen Anstieg sowohl der Geschlechter- als auch der Rassenvielfalt in ihren Reihen verzeichneten. Die Studie ergab, dass Unternehmen, die flexible Arbeitsrichtlinien einführten, die Vertretung von Frauen im Management um 5 Prozentpunkte (von 28 Prozent auf 33 Prozent) und die Vertretung von ethnischen Minderheiten um 3 Prozentpunkte (von 11 Prozent auf 14 Prozent) erhöhten.

Fernarbeit fordert Branchen heraus

Die Pandemie hat zu einem plötzlichen und beispiellosen Anstieg der Zahl der Telearbeiter geführt. In vielen Fällen war dieser Übergang schwierig, da sich die Mitarbeiter mit der Kinderbetreuung und anderen Aufgaben auseinandersetzen und gleichzeitig versuchen, das Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten. Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass sich der Trend zum Remote-Geschäft in einigen Branchen umkehren könnte.

Das Gastgewerbe ist ein Sektor, in dem Fernarbeit rückläufig ist. Laut einer kürzlich von HCareers durchgeführten Umfrage gaben fast 60 % der Arbeitgeber im Gastgewerbe an, dass sie ihren Mitarbeitern in Zukunft wahrscheinlich weniger erlauben werden, aus der Ferne zu arbeiten. Als Hauptgründe wurden die Notwendigkeit der persönlichen Interaktion mit Gästen und Kunden und die Schwierigkeit, Mitarbeiter zu verwalten, die nicht physisch anwesend waren, genannt.

Ein weiterer Sektor, in dem die Fernarbeit abnehmen könnte, ist der Einzelhandel. Da stationäre Geschäfte im Wettbewerb mit Online-Händlern zu kämpfen haben, mussten viele Unternehmen ihre Präsenz verkleinern. Dies hat zu weniger Möglichkeiten für Mitarbeiter geführt, die eine traditionelle Büroumgebung bevorzugen oder benötigen.

Es gibt mehrere Faktoren, die die Abkehr von der Telearbeit in diesen Branchen vorantreiben. In einigen Fällen ist es nur eine Frage der Präferenz oder Notwendigkeit – Unternehmen, die auf Kundeninteraktionen angewiesen sind, können es schwierig finden, ohne physische Präsenz erfolgreich zu sein. In anderen Fällen stellen Unternehmen fest, dass Remote-Mitarbeiter nicht so produktiv sind, wie sie sein könnten, und dass die Verwaltung einer verteilten Belegschaft komplex und teuer sein kann.

Was auch immer der Grund sein mag, es ist klar, dass Remote Working nicht mehr in jeder Branche der Trend der Zukunft ist. Für einige Unternehmen könnte es sogar der Vergangenheit angehören.

Fernarbeit führt zu besseren Übereinstimmungen

Es besteht kein Zweifel, dass der traditionelle Nine-to-five-Arbeitstag langsam aber sicher der Vergangenheit angehört. Da immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern erlauben, aus der Ferne zu arbeiten, bietet diese neue Arbeitsweise eine Reihe von Vorteilen. Der vielleicht wichtigste Vorteil ist, dass es zu besseren Karriere-Matches führt. Hier ist ein genauerer Blick darauf, wie Fernarbeit Ihnen helfen kann, eine Karriere zu finden, die wirklich zu Ihnen passt.

Eine der größten Herausforderungen für Arbeitssuchende ist es, Stellen zu finden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Oftmals verbringen Menschen Jahre in einer Karriere, die sie schließlich zu hassen beginnen, weil sie nicht ganz zu ihrer Persönlichkeit passt. Bei der Fernarbeit haben Sie jedoch die Möglichkeit, verschiedene Arten von Positionen zu erkunden, bis Sie eine finden, die sich wie die perfekte Übereinstimmung anfühlt.

Angenommen, Sie arbeiten derzeit als Verwaltungsassistentin in einem Büro, haben aber schon immer davon geträumt, Schriftsteller zu werden. Sie haben vielleicht keine Erfahrung als Schriftsteller, aber dank des Internets ist der Einstieg in diesen Bereich einfacher denn je. Sie können damit beginnen, Artikel für Online-Publikationen zu schreiben oder Inhalte für Websites und Blogs zu erstellen. Es gibt auch viele Online-Kurse, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was geschrieben wird, bevor Sie diese Art von Karriere beginnen. Sobald Sie Ihr Portfolio aufgebaut und etwas Erfahrung gesammelt haben, können Sie sich für Fernschreibjobs bewerben – von denen viele wahrscheinlich besser zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passen als zu Ihrer aktuellen Position.

Eine weitere großartige Sache bei der Telearbeit ist, dass Sie damit aufhören zu pendeln und von überall auf der Welt aus arbeiten können, auch von zu Hause aus! Wenn Sie in einer Großstadt leben, stehen die Chancen gut, dass Sie jede Woche stundenlang im Stau stehen oder jeden Tag in öffentlichen Verkehrsmitteln eingepfercht sind, um zur Arbeit zu pendeln. Dies nimmt Ihnen nicht nur Ihre persönliche Zeit außerhalb der Arbeit, sondern kann Ihr Leben auch unnötig belasten. Auf der anderen Seite, wenn Sie Telekommunikationstalent haben, werden all die verschwendeten Stunden (und Dollars), die Sie mit dem Pendeln verbringen, plötzlich zu Freizeit, die Sie nach Belieben nutzen können – sei es, indem Sie ein neues Hobby aufnehmen, mehr Zeit mit Familie/Freunden verbringen oder einfach zu hause entspannen, statt müde in den arbeitstag zu starten!

Schließlich führt Fernarbeit oft zu einer größeren allgemeinen Arbeitszufriedenheit, da sie den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne und Arbeitsbelastung gibt.

Fazit

Der Aufstieg des Internets und technologische Fortschritte haben es möglich gemacht, von überall auf der Welt zu arbeiten. Dies hat zu einem zunehmenden Trend der Telearbeit geführt, wenn Menschen außerhalb einer traditionellen Büroumgebung arbeiten. Remote-Arbeiten hat viele Vorteile, darunter mehr Flexibilität, Freiheit und Produktivität.

Es gibt eine Reihe von Faktoren, die zum Wachstum der Fernarbeit beitragen. Das Internet hat es Menschen ermöglicht, sich von überall auf der Welt zu verbinden und zusammenzuarbeiten. Technologische Fortschritte haben es auch einfacher gemacht, in Verbindung zu bleiben und aus der Ferne auf Dateien zuzugreifen. Und da immer mehr Unternehmen flexible Arbeitsregelungen einführen, suchen immer mehr Mitarbeiter nach Remote-Arbeitsmöglichkeiten.

Remote arbeiten hat viele Vorteile. Der vielleicht offensichtlichste Vorteil ist die erhöhte Flexibilität. Bei einem Remote-Job können Sie oft Ihre eigenen Stunden wählen und Ihren eigenen Zeitplan festlegen. Dies kann nützlich sein, wenn Sie sich um familiäre Verpflichtungen kümmern müssen oder häufig reisen möchten. Remote Working gibt Ihnen auch die Freiheit, von überall auf der Welt zu arbeiten. Wenn Sie es leid sind, von zu Hause aus zu arbeiten, können Sie Ihre Umgebung ganz einfach ändern, indem Sie von einem Café, einem Coworking Space oder sogar von einem anderen Land aus arbeiten!

Neben mehr Flexibilität und Freiheit gibt es auch mehrere Studien, die zeigen, dass Menschen, die remote arbeiten, produktiver sind als diejenigen, die in einer Büroumgebung arbeiten. Eine Studie ergab, dass Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, 13 % produktiver sind als ihre Kollegen im Büro.

Eine andere Studie zeigte, dass entfernte Patienten weniger Krankheitstage hatten als Außendienstmitarbeiter (5 % gegenüber 10 %). Und noch eine andere Studie ergab, dass diejenigen, die von zu Hause aus arbeiteten, ein höheres Maß an Zufriedenheit mit ihrer Arbeit (3 % höher) und ein höheres Maß an Zufriedenheit angaben als diejenigen, die keine Telearbeit leisteten. Alle diese Studien zeigen, dass mit der Fernarbeit echte Produktivitätsgewinne verbunden sind.

Natürlich ist nicht jeder für Fernarbeit geschaffen. Es kann schwierig sein, motiviert zu bleiben, wenn Sie nicht von anderen Menschen umgeben sind, die ähnliche Aufgaben erledigen.