Die Geschäftswelt spricht seit langem darüber, was getan werden muss, um die richtigen Talente zu erreichen, qualifizierte Arbeitskräfte in die Branche zu bringen und Lösungen für den Arbeitskräftemangel zu finden. Während Unternehmen viel Mühe, Zeit und Geld in den Rekrutierungsprozess investieren, führen Rekrutierungsprozesse, die sich auf Lebensläufe und Vorstellungsgespräche konzentrieren, dazu, dass das Konzept der Produktivität in Frage gestellt wird.
Laut der Talent Crisis Survey 2022 des Personalunternehmens Manpower berichten drei von sieben Unternehmen weltweit, dass sie Schwierigkeiten haben, talentierte Mitarbeiter zu finden, um die Beschäftigungslücke zu schließen. Forschungsergebnisse zeigen, dass die Talentkrise das größte Problem in der Geschäftswelt ist in den letzten 7 Jahren. Laut der Umfrage suchen Arbeitgeber bei Mitarbeitern nach Eigenschaften wie Selbstvertrauen, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit, während 16 % der Arbeitnehmer erwarten, dass ihr Unternehmen Schulungen anbietet, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Die Young Executive Academy (YEA), die darauf abzielt, die strategischen Perspektiven und Führungsqualitäten talentierter junger Führungskräfte zu entwickeln und Personen zusammenzubringen, die nicht mit dem Wandel Schritt halten, sondern die Führung in der Geschäftswelt übernehmen, verbindet die theoretische Ausbildung von die Studenten an Hochschulen mit den Praktika, die sie von Unternehmensleitern erhalten, und tragen zu ihrem Karriereweg bei.
Olcay Aksoy, geschäftsführender Gesellschafter von YEA, erklärte, dass die Akademie, an der Universitätsstudenten und -absolventen teilnehmen können, Chancengleichheit bei den Karrieremöglichkeiten bietet: „Heute wenden viele Unternehmen erhebliche Anstrengungen, Zeit und finanzielle Ressourcen für ihre Rekrutierungsprozesse auf. Einstellungsverfahren auf der Grundlage eines Standard-Lebenslaufs und anschließender Vorstellungsgespräche sind nicht mehr gültig, und diese Situation führt dazu, dass das Konzept der „Produktivität“ in Frage gestellt wird. An dieser Stelle eröffnet die Kombination der theoretischen Ausbildung, die Schüler während ihrer Schulzeit erhalten, mit einer praxis- und anwendungsorientierten Ausbildung durch Unternehmensleiter sowohl den Karriereweg junger Menschen als auch Unternehmensleitern die Möglichkeit, neue Talente zu entdecken. Auf diese Weise haben neue Absolventen die gleichen Chancen beim Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten.“ sagte.
Schulung von mehr als 370 lokalen und globalen Marken
Olcay Aksoy erklärte, dass die jungen Menschen, die der Akademie beitreten, mit sehr wichtigen Marken sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene zusammenkommen und ihre Karriere einen Schritt voraus beginnen, sagte Olcay Aksoy: „An der Young Executive Academy, wo sich Tausende von Universitätsstudenten und -absolventen bewerben und das Recht zur Teilnahme erhalten, indem Sie die Prüfungen nach der Bewerbung ablegen, gibt es 370 Auszeichnungen.Mehr als eine lokale und globale Marke wird von Experten auf ihrem Gebiet geschult. Diese Schulungen und Kommunikationsnetzwerke öffnen den Teilnehmern im In- und Ausland die Türen zu sehr wichtigen Karrieremöglichkeiten. Innerhalb unserer Akademie gibt es fünf verschiedene Ausbildungsgänge: „Human Resources“, „Digital Transformation and Big Data“, „Entrepreneurship“, „E-Commerce“ und „Influencer Marketing“. In diesen Kursen erhalten die Studenten an einem Tag in der Woche eine Stunde Live-Training von Markenmanagern und können alle Fragen stellen, die sie möchten. Die Trainings können bis zum Unterrichtsbeginn nächste Woche auch digital verfolgt werden.“ sagte.
Mehr als 450 Administratoren trafen sich mit 21 Studenten
Olcay Aksoy, geschäftsführender Gesellschafter der Young Executive Academy, der feststellte, dass in den letzten fünf Jahren mehr als 21 Studenten an der YEA ausgebildet wurden und dass mehr als 450 Manager aus verschiedenen Sektoren an der Akademie ausgebildet wurden, schloss: „Unternehmen arbeiten jetzt mit der Universität zusammen Studenten und neue Absolventen mit kreativen Projekten anstelle von Standard-Lebensläufen und dem Versuch, zusammenzukommen und zu entdecken. Dann entdeckt sie das Potenzial junger Talente und investiert in sie. Genau diesen Zweck erfüllt YEA mit seinem Trainingsmodell. Mehr als 70 % der Studenten und Absolventen, die unter dem Dach der Akademie ausgebildet wurden, hatten die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren und dank der während der Ausbildung gemachten Praktiken und des positiven Dialogs, den sie mit den Managern führten, eine Stelle zu bekommen. Diese Quote zeigt sehr deutlich, dass die Zeit der Jobsuche mit Lebenslauf vorbei ist. Als Young Executive Academy, die ihre Aktivitäten unter dem Dach von BadiWorks, einer Agentur für „Youth Communication“, fortführt, werden wir auch in Zukunft jungen Menschen wichtige Karrieremöglichkeiten bieten und mit der Young Executive Academy Lösungen für den qualifizierten Personalbedarf der Wirtschaft finden innovative Praktiken, die wir implementiert haben und implementieren werden.“
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