Präsident Erdoğan sprach beim E-Human-Programm, das im Beştepe National Congress and Culture Center stattfand. In seiner Rede überbrachte Erdoğan den Studenten eine gute Nachricht und kündigte an, dass die Sommerpraktikumsgehälter, die derzeit bei 30 Prozent des Mindestlohns liegen, auf den Mindestlohn angehoben wurden.
Präsident Erdoğan erklärte, dass die „Karrierezentren“, die an allen Universitäten in Betrieb genommen wurden, eine Brücke zwischen der Jugend und dem realen Sektor schlagen, und sagte, dass das „Talent Gate“ eingesetzt wurde, um die Nachfrage des realen Sektors und der Berufsträume der Jugend.
Präsident Erdoğan stellte fest, dass über 1,2 Millionen Studenten und Absolventen sowie über 8 Arbeitgeber und Karriereberater kostenlos über das „Talent Gateway“ zusammengekommen sind.
Präsident Erdogan sagte:
„Mit dem ‚National Internship Programme' haben wir ein weiteres wichtiges Problem unserer Studierenden fair und effizient gelöst. Der Talentpool, in dem personenbezogene Daten vertraulich behandelt werden, ist ein weiteres wichtiges Programm, in dem unsere Einrichtungen immer beliebter werden, um Praktikanten zu rekrutieren. So hatten wir die Möglichkeit, die Nachfrage und das Angebot an internen Humanressourcen zu decken, ohne Raum für Zwischenhändler und ihre Zweifel zu lassen. Jedermanns Referenz in diesem System; seine eigene Fähigkeit, Erfahrung und Vision. In den letzten 2 Jahren hatten mehr als 160 junge Menschen die Möglichkeit, durch dieses Programm, dessen Lohn und Versicherung vom Staat übernommen wird, Praktika in öffentlichen Einrichtungen zu absolvieren. Dass das Programm von der OECD als beispielhafte Praxis ausgezeichnet wurde, ist ein Zeichen dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“
Präsident Erdoğan führte Bewertungen über regionale Karrieremessen durch und erklärte, dass mehr als 23 registrierte Jugendliche an 400 verschiedenen Orten und mehr als 5 Arbeitgeber auf diesen Messen zusammengekommen seien.
Präsident Erdoğan wies darauf hin, dass die „International Career Fair“, die darauf abzielt, die Talente türkischer Staatsbürger zu fördern, die im Ausland studieren oder eine blaue Karte besitzen, in 10 Ländern abgehalten wurde, und sagte: „Die Türkei ist kein Anziehungspunkt mehr, der gut Ausgebildete anzieht Söhne, die für Karrieren ins Ausland gehen, aber ihre Söhne, die im Ausland studieren. Sogar Talente aus anderen Ländern reisen in die Türkei, um in unseren Unternehmen zu arbeiten, die zu globalen Marken geworden sind. Es gibt ausländische Unternehmen, die einen Aufruf zur Einstellung Tausender türkischer Staatsbürger eröffnet haben. Wir sind an diesem Punkt angelangt. Jemand musste sich mit ein paar Bewerbungen begnügen, denn für einen gut ausgebildeten jungen Mann ist die Arbeit in unserem Land in jeder Hinsicht viel attraktiver als eine Tätigkeit im Ausland.“ er sagte.
Präsident Erdoğan erinnerte daran, dass die Career Gate-Plattform, ein innovatives System, das in E-Government integriert ist, letztes Jahr für die Rekrutierung von Personal im öffentlichen Dienst in Betrieb genommen wurde.
Präsident Erdoğan betonte, dass die Effektivität dieses Systems, in dem alle Prozesse von der Bewerbung bis zur Vermittlung in einer digitalen Umgebung durchgeführt werden, allmählich zunimmt, und erklärte, dass mehr als 100 öffentliche Einrichtungen in die Plattform integriert wurden, 3 Millionen Bewerbungen eingereicht wurden, und Transaktionen in Bezug auf 2 130 Positionen wurden erfolgreich durchgeführt.
Präsident Erdoğan sagte, dass auch Beförderungs- und Beförderungsprozesse im öffentlichen Sektor begonnen haben, über das Career Gate zu erfolgen.
Präsident Erdoğan wies darauf hin, dass die Entwicklung der öffentlichen Bediensteten ein Thema ist, dem sie große Bedeutung beimessen, und erklärte, dass sie auch ein System implementiert haben, das es allen öffentlichen Bediensteten in zentralen, regionalen und ausländischen Organisationen ermöglichen wird, sich über digitale Plattformen zu schulen, ohne abhängig zu sein auf Zeit und Raum.
Präsident Erdoğan sagte: „Mehr als 659 Millionen öffentlich Bedienstete, die mit über tausend Institutionen und 3,8 Kommunalverwaltungen verbunden sind, haben von diesem Dienst profitiert, den wir das Fernunterrichtstor nennen. Wir haben dafür gesorgt, dass die Hälfte der öffentlichen Bediensteten Dienste von dieser Plattform erhalten kann, die mehr als 30 Schulungsmaterialien umfasst.“ er sagte.
„Der Mehrwert der Dienstleistungen für unser Land beträgt 20 Milliarden Lira“
Präsident Erdoğan erklärte, dass sie sich darauf vorbereiten, dieses System im Lichte der Ergebnisse der Analyse des Schulungsbedarfs auf die nächste Stufe zu heben, und teilte die Information mit, dass die Zahl der Besucher der Plattformen, insbesondere des Distance Education Gate, im Jahr 2 400 Millionen überschritten habe Jahre.
Präsident Erdoğan wies darauf hin, dass dies wichtig ist, um zu zeigen, woher wir kommen, und sagte: „Der Mehrwert dieser Dienstleistungen für unser Land wird auf 20 Milliarden Lire geschätzt, und der Nutzen für die CO136-Emissionen beträgt XNUMX Tonnen pro Jahr. Wir sprechen natürlich von Revolutionen, die sich die Mentalität nicht vorstellen kann, die Personal in den öffentlichen Dienst stellt, ohne auch nur die Säcke zu öffnen, in die sie die Papiere ihrer in der Vergangenheit abgelegten Prüfungen stecken, und die immer noch Personal verteilt an Allianzpartner mit Prozentsätzen.“ die Sätze verwendet.
„Wir haben die Vorbereitungen für das Personalinventar der Türkei abgeschlossen“
Präsident Erdoğan setzte seine Rede wie folgt fort:
„Im nächsten Jahr erhöhen wir die Zahl der Praktikanten in unserem National Internship Program auf 150. Wir stellen auch sicher, dass die Praktikumszeiträume je nach gegenseitigem Einvernehmen zwischen dem Studenten und der Institution auf bis zu 3 Monate verlängert werden können. Wir erwarten von der Privatwirtschaft, dass sie uns dabei unterstützen wird, diese Zahl auf 150 zu erhöhen, indem sie 300 Studenten Praktikumsmöglichkeiten unter ähnlichen Bedingungen bietet. Wir werden uns an den Händen fassen, wir werden solidarisch sein und wir werden unseren Sprung in einem Augenblick machen.
Bei dieser Gelegenheit möchte ich unseren jungen Leuten gute Nachrichten überbringen. Ab heute öffnen wir Bewerbungen für das National Internship Program für 2023. Darüber hinaus erhöhen wir ab 30 den Betrag, der 2023 Prozent des Mindestlohns entspricht, den wir für Ferialpraktika zahlen, auf das Mindestlohnniveau. Darüber hinaus bauen wir das von uns entwickelte Talent-Management-Modell aus, um sicherzustellen, dass unsere Studierenden nach dem Praktikum in Teilzeit weiterarbeiten können. Wir haben die Vorbereitungen für das Personalbestandsverzeichnis der Türkei abgeschlossen, auf das wir wissen, dass es sowohl vom öffentlichen als auch vom privaten Sektor seit langem erwartet wird. Als nächsten Schritt haben wir mit der Arbeit der strategischen Personalplanung 2023-2027 begonnen, um die Humanressourcen mit den Fähigkeiten und der Effektivität zu bestimmen, die der öffentliche und der private Sektor in Zukunft benötigen werden. Unser Ziel ist es, eine umfassende Planung durchzuführen, die uns den Weg ebnet, unter Beteiligung aller Parteien die Humanressourcen auszubilden, die die Türkei bis 2053 benötigt.“
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