EGİAD Die Aegean Young Business People's Association brachte Vertreter von ICF Türkei mit der Geschäftswelt zusammen, indem sie eine Veranstaltung mit dem Titel „Coaching Actual“ organisierten, bei der Coaching-Praktiken diskutiert wurden, die in der Geschäftswelt verwendet werden. Die Geschäftswelt zeigte großes Interesse an der Veranstaltung, bei der Erfahrungen über die Steigerung der Effizienz von Institutionen, den Perspektivenwechsel und die Entwicklung von Fähigkeiten durch die Steigerung des Führungspotenzials ausgetauscht wurden.
Änderungen und Innovationen aufgrund von Globalisierung und technologischen Entwicklungen; Sie hat es zur Pflicht gemacht, die Leistungsfähigkeit von Organisationen zu steigern, den Erfolg nachhaltig zu gestalten und vor allem, dass sich Führungskräfte und Mitarbeiter verändern und weiterentwickeln. Mit dem schnellen Wandel in der Welt hat es auch Coaching geschafft, ein Weg zu werden, diesen Wandel zu bewältigen.
Die weltweite Führung des Berufsstandes des Coachings mit über 79 Niederlassungen und über 140 Mitgliedern in 41.000 Ländern weiterhin behaupten, wurden Effekte“, „Solidarität“, „Resilienz“, „Balance“ und „Transformation“ diskutiert.
Die heutige Geschäftswelt macht es effektiv, zu unterstützen und zu führen, anstatt zu befehlen.
Eröffnungsrede des Treffens halten EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, Vorstandsvorsitzender, erklärte, dass die Geschäftswelt unter den heutigen Bedingungen, in denen Veränderungen in allen Bereichen zu spüren sind, mehr Coaching-Training brauche, und sagte: „In dieser Zeit, in der schnelle und genaue Entscheidungen erforderlich sind, möchte ICF Türkei wachsen das Bewusstsein von Einzelpersonen, Teams, Gruppen, Unternehmen und letztendlich der Gesellschaft.Wir wollen die Perspektive des Berufsstandes an den Platz bringen, den er verdient. Globalisierung, die schnell wachsende Wettbewerbswelt, Veränderungen und Innovationen in allen Bereichen zwingen alle Organisationen zur Umstrukturierung und Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen, sich ständig zu verbessern und zu verändern, um mit der Zeit zu gehen. Die heutige Geschäftswelt und der Managementansatz; Es hat dafür gesorgt, dass die Entwicklungs-, Unterstützungs- und Führungskompetenzen der Führungskraft an Bedeutung gewinnen, anstatt zu lenken und zu überwachen. Aus diesem Grund haben Führungskräfte begonnen, Titel wie Führer, Führer, Teamleiter, Mentor anzunehmen. Führungskräfte, die ihre Richtung bestimmen, sich auf ihre Ziele konzentrieren und Beziehungen zu ihrem Team in Richtung des Ziels aufbauen, sind die Pioniere des Wandels.
Ausdrücken, dass Coaching ein gutes Instrument ist, um mit Veränderungen umzugehen EGİAD Präsident Yelkenbiçer sagte: „Der Coaching-Prozess, der sich auf Einzelpersonen, Teams und Gruppen konzentrieren kann, hilft, alternative Wege zu sehen und zu testen, um Kompetenz, Entscheidungsfindung und Lebensqualität zu verbessern, indem der Bewusstseinsgrad der Person erhöht wird. Der Coach nutzt viele verschiedene Bereiche wie Verhaltenswissenschaft, Managementliteratur, Kunst, um das Denken und Handeln des Einzelnen oder des Unternehmens zu unterstützen, sein Bewusstsein zu schärfen, seine Perspektive zu ändern, neue Einsichten zu fördern, sie neu zu gestalten, indem er Chancen betrachtet und Herausforderungen. Die Dauer der Coaching-Beziehung kann je nach Bedarf und Vorlieben variieren. Kurz gesagt, Coaching ist Potenzialmaximierung. In dieser Richtung war es für uns sehr wichtig, Informationen von den wertvollen Managern des ICF zu erhalten, das eine der kompetentesten Institutionen auf diesem Gebiet ist.
Die Bedeutung von Transparenz, Zugänglichkeit und Partizipation wurde bei der Veranstaltung hervorgehoben, bei der detaillierte Informationen zu den Arbeitsbereichen von ICF gegeben wurden.
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