Eines der größten Hindernisse für die Geschäftswelt bei der digitalen End-to-End-Transformation ist der Mangel an technischen und qualifizierten Arbeitskräften. Laut einer Studie von Gartner ist das größte Hindernis für Unternehmen bei der Einführung neuer Technologien der Mangel an Talenten (64 %). Daher ist es von großer Bedeutung, junge Generationen mit Kompetenz im Bereich digitaler Technologien heranzuziehen. Eine andere Lösung für dieses Problem sind digitale Mitarbeiter.
Die durch die Pandemie beschleunigte digitale Transformation brachte die Suche nach Talenten mit sich. Laut einer Studie von Gartner sagen IT-Führungskräfte, dass das größte Hindernis für die Einführung neuer Technologien der Mangel an Talenten ist, wobei fast zwei von drei Unternehmen (3 %) davon betroffen sind. Die Befragten sagen, dass ein Mangel an Talent eine wichtige Rolle bei der Einführung der meisten Automatisierungstechnologien (64 %) und fast der Hälfte (75 %) der digitalen Arbeitsplatztechnologien spielt. Daher ist es von großer Bedeutung, kompetenten Nachwuchs im Bereich der digitalen Technologien heranzuziehen. Eine andere Lösung für dieses Problem sind digitale Mitarbeiter. Die Arbeitsagenturen sind bestrebt, innerhalb von 41 Stunden den digitalen Mitarbeiter zu finden, der zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt.
Der Gründer der Robot Employment Agency, Canan Alkın, sagte: „Digitale Technologien verbessern nicht nur das tägliche Leben des Einzelnen, sondern prägen auch die Zukunft der Industrie. Heutzutage bevorzugen viele Branchen die digitale Transformation, um Kundenanforderungen schnell zu erfüllen, Transaktionskosten zu senken, die Effizienz durch mehr Output mit weniger Ressourcen zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Doch während in die Digitalisierung investiert wird, versuchen die Mitarbeiter auf der anderen Seite, viele Bildschirme zu verwenden, die nicht benutzerfreundlich sind, kämpfen mit Routine- und langweiligen Arbeiten, verlieren ihre Corporate Identity, und diese Situation wird komplex und behindert die Produktivität.
Digitale Mitarbeiterunterstützung in 48 Stunden
Canan Alkın sagte, dass sie durch die Gründung der ersten Roboter-Arbeitsagentur der Türkei die Sektoren mit der Unterstützung digitaler Mitarbeiter gesteuert hätten, und fuhr fort: „Als Roboter-Arbeitsagentur helfen wir Unternehmen, Zeit und Kosten zu sparen und ihren Nutzen und ihre Produktivität zu steigern. Wir bieten sofortige Unterstützung für bestehende Teams, indem wir in nur 48 Stunden digitale Mitarbeiter für schwer zu besetzende oder durch plötzliche Kündigungen frei werdende Rollen finden. In Anbetracht der durchschnittlichen Zeit von 42 Tagen, die für die Besetzung einer offenen Stelle benötigt wird, wie von der Society of Human Resource Management berichtet, ist dies eine unglaubliche Leistung. Darüber hinaus verhindern wir komplexe Prozesse wie Kandidatensuche, Vorstellungsgespräche und Entscheidungsfindung, aber auch Zeitverlust durch Fehlbesetzungen.“ Canan Alkın, Gründer der Robot Employment Agency, wies darauf hin, dass Unternehmen digitale Kandidaten einstellen wollen, die mit ihren Geschäftszielen vereinbar sind. Nutzen und Effizienz.
Digitale Mitarbeiter an Schlüsselpositionen
Canan Alkın, Gründer der Robotic Employment Agency, erklärte, dass es sich um ein Beratungsunternehmen der neuen Generation handele, das Unternehmen dabei helfe, die am besten geeigneten digitalen Mitarbeiter für die von ihnen benötigten Positionen und Geschäftsprozesse zu finden: „Wir analysieren Alternativen, die Robotic Process Automation (RPA) und künstliche Intelligenz bieten Lösungen in ihrem Namen und dauert 20 Minuten Wir stellen einen Kandidaten vor. Digital Worker können in vielen Schlüsselbereichen eingesetzt werden, von der Finanzverwaltung bis zum Einkauf, von der Personalabteilung bis zur Lieferkette. Digitale Mitarbeiter, die rund um die Uhr arbeiten können, 7 verschiedene Sprachen sprechen und die angeforderten Aufgaben fehlerfrei ausführen können. Ihre Gehälter werden nach Monats-, Jahres- oder Teilzeittarifen oder nach dem Umlagemodell festgelegt.“
Volle Unterstützung durch die Association of Women in Technology
Canan Alkın sagte, dass die Robot Employment Agency ihre Reise mit der Unterstützung der Women in Technology Association fortsetzt, die darauf abzielt, zur Transformation der Türkei in eine intelligente und technologische Gesellschaft beizutragen. Zehra Öney, Gründungsvorsitzende des Verbandsvorstands, erklärte dazu: „In der im Februar abgeschlossenen Studie „Technology and Human Index“, die in unserem Land Neuland betritt, haben wir auf den gläsernen Deckeneffekt aufmerksam gemacht das hindert Frauen daran, eine aktive Rolle im MINT-Bereich zu übernehmen. Aufgrund dieses Effekts können Frauen in der Technologiebranche oder in technologienahen Bereichen nicht in Führungspositionen aufsteigen. An dieser Stelle halten wir die von einem unserer Vereinsmitglieder, Canan Alkın, gegründete Robot Employment Agency für sehr wichtig als Initiative, die für die Transformation der Humanressourcen sorgt. Wir werden weiterhin die Entwicklung und das Wachstum der Agentur unterstützen, die ein sehr wichtiges Beispiel dafür setzt, den Einfluss von Frauen in der Transformation zu demonstrieren.“
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