Abfindungshöchstbetrag 2022 erhöht! Wie hoch ist die neue Abfertigungsobergrenze?

Nach der zwischenzeitlichen Anhebung des Mindestlohns wurde mit dem Rundschreiben des Finanzministeriums der Höchstlohn der Abfertigung erhöht. Wie hoch war die Abfindungsobergrenze im Jahr 2022?

Nach Angaben des Türkischen Statistischen Instituts (TUIK); Als 6-Monats-Inflationsdifferenz 42.35 Prozent für Rentner von SGK und Bağ-Kur; Beamten und Beamtenpensionisten wurden um 41.69 Prozent aufgestockt.

Wie hoch war die Abfindungsobergrenze im Juli 2022?

Laut dem mit der Unterschrift des Finanz- und Finanzministers Nureddin Nebati veröffentlichten Rundschreiben; Im Zeitraum Juli-Dezember 2022 betrug die maximale Abfindung 15 371 Lire und 40 Kuruş.

Mit der Anhebung der Abfindungshöchstgrenze stiegen auch die von den Arbeitnehmern zu erhaltenden Abfindungen. Alle Arbeitnehmer, deren SSI-Brutto über 15 371 Lira liegt, können von der Obergrenze profitieren. Demzufolge; Wenn eine Person, die 10 Jahre gearbeitet hat, entlassen wird, beträgt die Abfindung 153 Lira.

Wie wird die Abfindung berechnet?

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus einem abfertigungspflichtigen Grund wird für jedes volle Arbeitsjahr eine Abfindung in Höhe von 30 Brutto-Tagesentgelten gezahlt. Auch die von einem Jahr ansteigenden Zeiträume werden anteilig in die Berechnung einbezogen. Bei der Berechnung der Abfindung werden neben dem an den Arbeitnehmer gezahlten Lohn auch alle in Geld bewertbaren Geldleistungen und Zuwendungen (Straßenzulage, Essenszulage, Sonderzahlungen bei regelmäßiger Zahlung etc.) berücksichtigt Konto. Die Höhe der für jedes volle Dienstjahr gezahlten Abfindung ist auf die zum Zeitpunkt der Beendigung gültige Abfindungshöchstgrenze begrenzt.

Bedingungen, die eine Abfindung erfordern

Arbeitsverträge von Arbeitnehmern, die dem Arbeitsgesetz unterliegen;

• Mit Ausnahme der vom Arbeitgeber in Artikel 25 Unterabsatz II des Arbeitsgesetzes angegebenen Gründe,
• Gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzes durch den Arbeitnehmer,
• Aufgrund seines aktiven Wehrdienstes
• Um Alters-, Alters- oder Invalidenrente oder Einmalzahlungen von den Einrichtungen oder Kassen zu erhalten, denen sie angeschlossen sind;
• Andere Bedingungen als die in den Unterabschnitten (a) und (b) von Unterabsatz (a) von Absatz 506 von Artikel 60 des Gesetzes Nr. 81 festgelegten Alters oder die für die Altersrente gemäß festgelegte Versicherungszeit der vorübergehende Artikel XNUMX desselben Gesetzes und der Tag der Prämienzahlung aufgrund der Vervollständigung der Anzahl der Arbeitnehmer und des freiwilligen Verlassens des Arbeitsplatzes,
• Aufhebung oder Aufhebung des eigenen Willens der Frau innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Eheschließung, oder
• Für den Fall, dass der Arbeitnehmer durch seinen Tod kündigt, zahlt der Arbeitgeber seinen Erben eine 30-tägige Abfindung im Verhältnis ihrer Anteile am Erbschein für jedes volle Jahr während der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ab dem Tag der Einstellung des Arbeitnehmers Arbeiter.