In der von Great Place to Work durchgeführten Studie zur Ermittlung der Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in der Ägäisregion am glücklichsten machen, wurde ESBAŞ als bestes Unternehmen in der Ägäis ausgewählt, indem es die höchste Punktzahl in der Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“ von 250 bis 499 erzielte . Mitglieder von ESBAŞ gaben in ihren Antworten auf die Fragen zu Great Place to Work im Rahmen der Untersuchung an, dass sie sich in vielen Praktiken an ihren Arbeitsplätzen geschätzt fühlten, und betonten am meisten, dass die Praxis des „ungelösten guten Willens“ in ihrem Unternehmen praktiziert wird gab ihnen das Gefühl, etwas Besonderes zu sein. Im März erhielt ESBAŞ den dritten Preis in der GPTW-Liste der besten Unternehmen der Türkei 2022.
Um die besten Arbeitgeber des Jahres 2022 in der Ägäisregion zu küren, bat Great Place to Work (GPTW) die Mitarbeiter, ihre Arbeitsplätze auf Zuverlässigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist zu bewerten, und gab die Ergebnisse der Bewertung bei der abgehaltenen Zeremonie bekannt im Kaya Thermal Hotel.
ESBAŞ, das von seinen Mitarbeitern als Ergebnis der Untersuchung die höchste Punktzahl erhielt, erhielt die höchste Punktzahl in der Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“ von 250 bis 499 und wurde 2022 zum „Besten Unternehmen der Ägäisregion“ gewählt. ESBAŞ-Mitglieder, die mit einem großen Team an der Zeremonie teilnahmen, sangen auf der Bühne die Hymne, die sie selbst komponiert hatten.
Bei der Preisverleihung erklärte GPTW-Betriebsleiter Tarık Başay, dass bei ESBAŞ, das über Anwendungen verfügt, die seine Mitarbeiter in vielerlei Hinsicht glücklich machen, die anonyme Zusammenarbeit, die als „ungelöste Güte“ definiert wird, äußerst bemerkenswert ist. Başay erklärte, dass ESBAS-Mitglieder Rückmeldungen gaben, dass Unsolved Goodness ihnen das Gefühl gab, etwas ganz Besonderes zu sein. Anonyme Geschenke, Wohlfühlnotizen oder Gegenstände, die der Person das Gefühl geben, etwas Besonderes zu sein, werden unter den ESBAŞ-Mitarbeitern gegenseitig auf den Schreibtischen liegen gelassen, und diese Praxis wird als „ungelöste Güte“ definiert. Zum Beispiel kann ein ESBAŞ-Mitglied, das die Grippe hat, einen heißen Kräutertee auf seinem Schreibtisch finden, von dem er nicht weiß, wer ihn dagelassen hat.
ESBAŞ-Geschäftsführer Yusuf Kılınç, der den ersten Preis bei der Zeremonie entgegennahm, erklärte, dass ESBAŞ, das Anfang der 1990er Jahre vom verstorbenen Kaya Tuncer mit großen Träumen gegründet wurde, sich zu einem Kompetenzzentrum entwickelt hat, das seine Mitarbeiter glücklich macht und zusätzliche Angebote macht Wert für sein Land und sagte: „Wir haben diese Auszeichnung zusammen mit unseren 450 Mitarbeitern erhalten. Die steigende Zahl von Unternehmen, die ihre Mitarbeiter, Menschen und die Natur wertschätzen, gibt uns Stolz und Hoffnung. Lasst diese Zeremonien weitergehen. „Die Menschen in diesem Land verdienen es, glücklich zu sein“, sagte er.
Kılınç erinnerte daran, dass ihr Unternehmen auch den dritten Platz in der von GPTW im März veröffentlichten Liste „Turkey’s Best Employers 2022“ belegt, und betonte, dass sie einen großen Erfolg erzielt hätten, indem sie in den letzten 3 Jahren, den schwierigsten Jahren, in die Liste der Top-Arbeitgeber der Türkei aufgenommen worden seien der Wirtschaft. Yusuf Kılınç brachte zum Ausdruck, dass ESBAŞ-Mitarbeiter diese Auszeichnungen als Ergebnis ihres Vertrauens und ihrer Loyalität zu ihren Unternehmen erhalten hätten, und sagte, dass ESBAŞ sich selbst unter den schwierigsten Bedingungen um seine Mitarbeiter gekümmert habe, und sagte: „ESBAŞ, ein Unternehmen, das nicht als Vorbild genommen wird nur in der Türkei, sondern auch weltweit im Bereich des Freizonenmanagements. legt zusammen mit seinen Mitarbeitern großen Wert darauf, die von ihm festgelegten Werte wie „Mut, Entschlossenheit, ethisches Verhalten, Kundenorientierung, Innovation“ einzuhalten und menschenorientiert“, um eine Arbeitskultur aufzubauen, die auf hohem Vertrauen basiert. Der Erfolg von Great Place to Work, unser Unternehmen 3 Jahre in Folge zu den besten Arbeitgebern in der Türkei zu zählen, ist das Ergebnis unserer Personalpolitik, die wir mit der Philosophie pflegen, „zufriedene ESBAŞ-Mitarbeiter zu schaffen“. ESBAŞ ist ein Unternehmen, das sich nicht nur um das Glück seiner eigenen Mitarbeiter kümmert, sondern auch um das Glück seiner Kunden, der Gesellschaft und aller Interessengruppen, mit denen es interagiert. ESBAŞ-Kultur; Es hat dafür gesorgt, dass alle Mitarbeiter von ESBAŞ ihrer Arbeit gewidmet sind, ihre Arbeit als ihre eigene betrachten und sie mit Liebe und Erfolgsorientierung tun. ”
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