Metro Istanbul erhält „Gender Equality“-Auszeichnung

Die IMM-Tochter METRO ISTANBUL wurde von der International Public Transport Association (UITP), die Mitglieder in mehr als 100 Ländern hat, für ihre Bemühungen um die Gleichstellung der Geschlechter ausgezeichnet. Özgür Soy, General Manager von METRO ISTANBUL, der von UITP-Generalsekretär Mohamed Mezghani auf dem Gipfel in Karlsruhe, Deutschland, mit dem Sonderpreis für die Europäische Region ausgezeichnet wurde, sagte: „Heutzutage inspirieren Metro-Frauen, die in verschiedenen Positionen arbeiten, alle Frauen.“

Metro Istanbul, der größte Betreiber von Stadtbahnsystemen in der Türkei, hat mit seiner Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter auf internationalen Plattformen Eindruck hinterlassen. Die UITP Awards, die seit 100 von der UITP organisiert werden, die mehr als 1.900 Mitglieder in über 2011 Ländern weltweit hat, fanden ihre Besitzer in Karlsruhe, Deutschland. METRO ISTANBUL wurde für seine Bemühungen um die Steigerung der Erwerbstätigkeit von Frauen und die Institutionalisierung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz mit dem Sonderpreis der Jury der Europäischen Region in der Kategorie Gleichstellung der Geschlechter ausgezeichnet.

MEHR ALS DIE HÄLFTE FRAUEN IN EINSTELLUNGEN

Bei der Preisverleihung in Karlsruhe, Deutschland, sagte Özgür Soy, General Manager von METRO ISTANBUL, dass sie 2019 eine Transformation eingeleitet haben, damit Frauen gleichberechtigt und fair an allen Phasen des gesellschaftlichen Lebens teilnehmen können. Soy stellte fest, dass sie den Frauenanteil bei METRO ISTANBUL von 8 Prozent auf 11 Prozent erhöht haben, und sagte: „Natürlich finden wir dieses Verhältnis nicht ausreichend. Unser Ziel ist es, unsere Frauenquote kurzfristig auf 25 Prozent zu erhöhen und dann anzugleichen. Wir haben noch einen langen Weg vor uns, aber wir haben auch deutliche Fortschritte gemacht. Wenn wir uns die Einstellungen ansehen, die wir in den letzten zwei Jahren vorgenommen haben, stellen wir fest, dass mehr als 2 Prozent davon Frauen sind.“

SOY: WIR WERDEN WEITERHIN SAGEN „GLEICHHEIT IST HIER“

Özgür Soy erklärte, dass die Zahl der weiblichen Lokführer, die 2019 bei 8 lag, bis 2022 auf 143 gestiegen sei: „Alle Beförderungen und Einstellungen in unserem Unternehmen basieren auf Fachwissen und Verdiensten. Wir glauben, dass kein Job ein Geschlecht hat, aber Sie können ein Experte sein. Metro-Frauen, die heute in verschiedenen Rollen arbeiten, inspirieren alle Frauen. Wir sind auch glücklich und stolz, dass unsere Arbeit auf internationalen Plattformen gewürdigt wird und wir im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter in einer männerdominierten Branche weltweit für auszeichnungswürdig erachtet werden. In Übereinstimmung mit unserer diesjährigen Strategie, um ein Vorbild für von Männern dominierte Sektoren in unserem Land und in der Welt zu sein, werden wir unsere Arbeit zu diesem Thema fortsetzen, indem wir sagen: „Equality is here“.