Nach den Ergebnissen der Haushaltsarbeitskräfteerhebung des Türkischen Statistischen Instituts (TUIK) waren 2021 32,8 Prozent der Erwerbstätigen Frauen und 70,3 Prozent Männer.
Auch die Erwerbsbeteiligung von Frauen liegt in der Türkei unter der der Länder der Europäischen Union (EU) und der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). Während die Lücke zwischen der Erwerbsquote von Frauen und Männern in den OECD-Ländern 14,5 Prozent und in den EU-Mitgliedsländern 10 Prozent beträgt, beträgt die gleiche Quote in der Türkei 39,1 Prozent.
Nach TUIK-Angaben ist die eng definierte Arbeitslosigkeit junger Frauen, die 2014 bei 23 Prozent lag, auf 2021 im Jahr 27,2 gestiegen. Die Arbeitslosigkeit unter Frauen, definiert als Saisonarbeitslose und diejenigen, die die Stellensuche aufgegeben haben, lag 2014 bei 35,8 Prozent und stieg 2021 auf 42,7 Prozent.
Auch der Pandemieprozess in der Türkei, deren Frauenbeschäftigungsquote unter dem Durchschnitt der entwickelten Länder liegt, wirkte sich negativ auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen aus. Die Schließung vieler Fabriken und Arbeitsplätze während der Covid-19-Epidemie wirkte sich am stärksten auf die Beschäftigung von Frauen aus, und die Beschäftigung von Frauen begann ab 2018 zu sinken.
Beschäftigungsanreize könnten die Lösung sein
Mit dem Arbeitsgesetz Nr. 2008 und dem Gesetz zur Änderung einiger Gesetze, die 5763 erlassen wurden, um die Arbeitslosigkeit zu verringern und die Beschäftigung in der Türkei zu erhöhen; Um die Erwerbstätigkeit von Frauen und Jugendlichen im Alter von 18-29 Jahren zu fördern, wurde für fünf Jahre eine stufenweise Prämienverbilligung vorgesehen, wenn sie zusätzlich zur bestehenden Erwerbstätigkeit erwerbstätig sind. Dieses Gesetz, das zum ersten Mal in der Türkei zur Förderung der Erwerbstätigkeit von Frauen ausgearbeitet wurde, ist von großer Bedeutung.
Arbeitgeber, die von der Beschäftigungsförderung profitieren, helfen, die Kosten der Arbeitgeber etwas zu senken, wenn die von ihnen zu zahlenden Versicherungsprämien vom Staat übernommen werden. Eine andere Gruppe sind die Frauen selbst. Arbeitgeber, die dank der Anreize ihre Türen öffnen, werden Frauen einstellen und sie für den Arbeitsmarkt gewinnen, indem sie sie aus der Gruppe der „Arbeitslosen“ entfernen. Die dritte Gruppe ist der Staat. Die Erhöhung der Beschäftigungsquoten von Frauen dank der Anreize wird sich auf das Wirtschaftswachstum und die Entwicklung des Landes in makroökonomischer Hinsicht auswirken.
Positive Resultate
Beschäftigungsanreize, mit denen begonnen wurde, die Arbeitslosigkeit zu verringern, haben im Laufe der Jahre ebenfalls positive Ergebnisse in den Indikatoren widergespiegelt. Insbesondere die staatliche Förderung zur Steigerung der Beschäftigung von Frauen und Jugendlichen, die durch das seit 2011 geltende Gesetz Nr. 6111 umgesetzt wird, hat sich positiv auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen ausgewirkt.
Berat Süphandağ, Vorstandsvorsitzender von Arti365 Consulting, der seit vielen Jahren Beratungsdienste im Bereich Human Resources anbietet und ein Experte auf seinem Gebiet ist, erklärt, dass Beschäftigungsanreize an der Spitze der staatlichen Politik zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit stehen , und nach den Statistiken, die sie von Hunderten von Unternehmen mit hoher Beschäftigung erhalten haben, die sie bedienen, haben sie mittel- und langfristig direkte positive Auswirkungen auf die Wirtschaft des Landes
Berat Süphandağ betonte, dass die Beschäftigung von Frauen und Jugendlichen für die Entwicklung von Industrie- und Dienstleistungssektoren unverzichtbar ist, und teilte die Zahlen zu „Arbeitslosigkeit, Beschäftigung und Erwerbsbeteiligung“ von Frauen in der Türkei seit 2011 in einer von ihnen erstellten Grafik.
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