Die führenden Personalmanager der Türkei treffen sich auf dem „CHRO Summit 2022“

Die führenden Personalmanager der Türkei treffen sich
Die führenden Personalmanager der Türkei treffen sich auf dem „CHRO Summit 2022“

Am 2022. Mai findet in Istanbul einer der wichtigsten Branchengipfel der Türkei, der CHRO SUMMIT 24, statt, bei dem die Top-Personalmanager führender Unternehmen ihrer Branche zusammenkommen. Auch Berat Süphandağ, Vorstandsvorsitzender von Artı365, der seit vielen Jahren im Bereich Human Resources tätig ist, wird seinen Platz auf dem diesjährigen Gipfel einnehmen.

Süphandağ, der Erfahrung in der Beschäftigungspolitik und der Einhaltung dieser Prozesse durch Unternehmen hat, betonte die Bedeutung dieses Gipfels, der im Hinblick auf die Bewertung der integrierten Entwicklung von Beschäftigung, Geschäftsleben und Humanressourcen mit aktualisierter Technologie stattfinden wird mit der Pandemie.

WIR WERDEN DIE ARBEITSLOSIGKEIT VON FRAUEN UND JUGENDLICHEN HERVORHEBEN

Süphandağ erklärte, dass die Frauenarbeitslosigkeit, die auch ein grundlegendes Problem in der Welt ist, Risse in der Entwicklung unserer Wirtschaft in unserem Land verursacht hat, und erklärte, dass sie dieses Problem mit effektiven Lösungsvorschlägen an die Spitze bringen werden. Berat Süphandağ argumentierte, dass die während des Pandemieprozesses periodisch schwankenden Arbeitskräftedaten einen stabileren Weg einschlagen sollten, ohne von externen Faktoren beeinflusst zu werden, und sagte, dass die aktuellen Anreize des Staates in dieser Hinsicht wichtig seien und dass auch Unternehmen aktiv werden sollten in staatliche Anreize integriert werden, um die Arbeitslosigkeit von Frauen zu minimieren.

EINE ENTWICKLUNG VON 2011 IST HEUTE SICHTBAR

Der Vorstandsvorsitzende von Artı365, Berat Süphandağ, erklärte, dass sie den Verlauf der Erwerbsbeteiligung von Frauen und der Frauenarbeitslosigkeit seit langem verfolgen und an diesem Thema arbeiten, und zeigte mit den von ihnen erstellten Grafiken, dass der Beschäftigungsanreiz 2011 nummeriert sei. das 6111 in Kraft trat, hat die Statistik in 11 Jahren positiv verändert.

Wie aus der Grafik ersichtlich ist, zeichnet sich seit 2011, dem ersten Jahr der Einführung von Anreizen zur Verhinderung der Arbeitslosigkeit von Frauen und Jugendlichen, ein positives Bild ab. Mit der Aussage, dass auch Unternehmen effektiv und vollständig von diesen Prozessen profitieren sollten, betonte Süphandağ, dass wir diese Tabellen mit den richtigen Schritten positiver sehen können.

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