Kuveyt Türk zeichnete sich durch seine einzigartigen Personalpraktiken aus und kehrte mit einer Auszeichnung von „Turkey's Best Employers 2022“ zurück, die vom Great Place to Work Institute Turkey organisiert wurde. Kuveyt Türk wurde zum fünften Mal in Folge „Turkey's Best Employer“ in der Kategorie „5000+ Employees“.
Kuveyt Türk führt seine Personalprozesse nach dem Grundsatz „Menschen zuerst, Mitarbeiter zuerst“ durch und gewann zum fünften Mal in Folge die Kategorie „2022+ Mitarbeiterzahl“ bei den von Great Place to Work organisierten „Turkey’s Best Employers 5000 Awards“. Institute (GPTW) im Bereich Human Resources, Turkey's Best Employer“ gewählt. Viele einzigartige Personalpraktiken, die von Kuveyt Türk implementiert wurden, wie die neue Begriffskarrierestruktur, Development Kitchen, Flexible Benefits Application Basket und Employee First Council, die unter dem Dach der Arbeitgebermarke Good Luck implementiert wurden, wurden effektiv als würdig erachtet vergeben.
„Unser Fokus liegt auf Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung“
Aslan Demir, Deputy General Manager of Strategy, HR and Digital Transformation bei Kuveyt Türk, sagte: „Seit 33 Jahren seit unserer Gründung glauben wir, dass Kundenzufriedenheit ein natürliches Ergebnis der Mitarbeiterzufriedenheit ist, und wir gestalten unsere Personalpolitik im Einklang mit dieses Verständnis. Wir entwickeln einzigartige Praktiken, um ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihre Ideen frei ausdrücken, in Entscheidungssysteme einbezogen werden und sich bei der Arbeit sicher fühlen. Wir legen großen Wert auf die Entwicklungs- und Karriereziele jedes unserer Mitarbeiter und konzentrieren uns darauf, die beste Mitarbeitererfahrung und -reise für sie zu gestalten. Wir haben viele Personalpraktiken wie das geräumige Arbeitsmodell, die Entwicklungsküche und die erste Mitarbeiterversammlung implementiert, die unter dem Dach der Arbeitgebermarke Good Luck umgesetzt werden. Dank der von uns geschaffenen besonderen Arbeitsplatzkultur stehen wir seit fünf Jahren auf der Liste der besten Arbeitgeber der Türkei des Great Place to Work Institute Turkey, einer der angesehensten Organisationen im Bereich Human Resources. Wir werden weiterhin Ansätze zeigen, die sich auf die Zufriedenheit und Entwicklung unserer Mitarbeiter konzentrieren, und einzigartige Praktiken entwickeln.“ genannt.
Bereitet seine Mitarbeiter auf die Zukunft vor
Kuveyt Türk macht mit seinen Personalpraktiken der neuen Generation auf sich aufmerksam, die die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Auszeichnungen gewinnen. Im vergangenen Jahr startete Kuveyt Türk mit dem Projekt Development Kitchen ein neues Karrieremodell, das Titel abschafft, die Berufsbilder der Mitarbeiter selbst verfasst, Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen sammelt und die Mitarbeiter auf die Kompetenzen der Zukunft vorbereitet und damit neue Wege geht Finanzsektor. Während die Development Kitchen es den Mitarbeitern ermöglicht, sich in ihren aktuellen Jobs zu vertiefen und auf die Zukunft vorzubereiten, bietet sie den Mitarbeitern andererseits die Möglichkeit, Erfahrungen in verschiedenen Bereichen zu sammeln, indem Bewerbungen wie z.B. abteilungsübergreifende Rotation, erfahrungsbasiert gesammelt und bewertet werden Temporäre Einsätze, Training-on-the-Job im Development Basket. Die duale Karrierestruktur, die frei von Titel- und Beförderungsdruck ist, ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf ihre eigene Entwicklungsreise zu konzentrieren und verschiedene Karrierewege einzuschlagen. Unter der Voraussetzung, dass die erforderlichen Bedingungen in Dienstalter und Leistung erfüllt sind, wird den Mitarbeitern ein anderer Karriereweg mit Online-Schulungen, Zertifikaten, Rotationen und Absolventenprozessen angeboten, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Mitarbeiter mit ausreichender Leistung und Betriebszugehörigkeit profitieren zudem je nach Stufe und Tätigkeit von einer zusätzlichen Lohnerhöhung.
Kontinuierliche Weiterentwicklung mit der Kuveyt Türk Academy
Die Kuveyt Türk Banking School, die Kuveyt Türk 2017 ins Leben gerufen hat und neue Wege im Bereich der Beteiligungsfinanzierung beschritt, setzt ihren Weg heute als Kuveyt Türk Academy fort. Zusätzlich zu den Schulungen zur beruflichen und Kompetenzentwicklung erhalten die Mitarbeiter Schulungen in vielen Bereichen wie dem Data Analyst Training Program, dem Data Scientist Training Program und dem Digital Competency Development Program. Als Ergebnis ihrer erfolgreichen Arbeit wurde die Kuveyt Türk Academy, wo Lernen zu Wert wird, mit 4 Auszeichnungen, davon 10 mit Gold, und mit 3 Auszeichnungen von Tegep bei den von der Brandon Hall Group organisierten Excellence Awards, einer der meisten, für würdig befunden renommierte Beratungsunternehmen der Welt.
MT bildet künftige Führungskräfte mit Tech Talent und D3 Programmen aus
Kuveyt Türk bildet weiterhin zukünftige Manager mit seinem preisgekrönten Management-Trainee-Programm aus. Darüber hinaus ist Tech Talent die einzige Bank mit preisgekrönten Anwendungen im Bereich Technologie und 2 F&E-Zentren im Land; Für die Programme D3 und MT für Mitarbeiter in Führungspositionen können sich Bewerberinnen und Bewerber bewerben, die gerade ein Hochschulstudium oder ein Jahr nach ihrem Abschluss abgeschlossen haben und über sehr gute Englischkenntnisse verfügen. Mitarbeiter, die an Talentprogrammen teilnehmen, erhalten an bestimmten Universitäten kostenlose Absolventenunterstützung sowie Präsenz- und Online-Schulungsmöglichkeiten, die zu ihren Karrierezielen beitragen. Um unterschiedliche Einheiten zu erleben und sich weiterzuentwickeln, wird auch eine Inhouse-Rotation angeboten. Viele Mitarbeiter, die diese Programme absolvieren und in ihrer Karriere schnell vorankommen, sind sowohl im Außendienst als auch in den Zentraleinheiten als Manager positioniert. Bei Kuveyt Türk werden MTs Manager und Direktoren von der Strategie bis zur Innovation, vom individuellen Marketing bis zum kommerziellen Marketing anvertraut. Darüber hinaus werden zukünftige Führungskräfte mit Tech Talent und D3 ausgebildet.
Mit flexiblen Nebenleistungen steigt die Mitarbeiterzufriedenheit
Kuveyt Türk bietet verschiedene Lösungen für die unterschiedlichen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter mit seiner flexiblen Anwendung für Nebenleistungen, Sepetim, die in Bezug auf Nebenleistungen eine Premiere in der Branche darstellt und dieses Jahr in die 5. Amtszeit geht. Dank der Anwendung „Basketim“, die von der Brandon Hall Group mit einem Exzellenzpreis und von den Stevie Awards ausgezeichnet wurde, können Mitarbeiter die Möglichkeit des Sparens wie PPS wählen, wenn ihr Budget durch ihre Nebenleistungen gestreckt wird, oder sie können verwenden ihre Budgets in Bedarfsbereichen wie Reisen und Bildung. In den internen Befragungsstudien ist die Rate der Mitarbeiter, die mit der Sepetim-Anwendung zufrieden und sehr zufrieden sind, auf 87 Prozent gestiegen.
Unterbrechungsfreie Kommunikation mit der mobilen Anwendung „Viel Glück“.
Die mit dem Stevie Award ausgezeichnete mobile Anwendung von Kuveyt Türk, eine interaktive Plattform, auf der Mitarbeiter miteinander kommunizieren können, stößt ebenfalls auf großes Interesse bei den Mitarbeitern. Glückwünsche, Feiern, Ankündigungen und Videos werden auf dieser Plattform geteilt. Glücklicherweise spielt die mobile Anwendung auch eine wichtige Rolle, um während der Epidemie eine unterbrechungsfreie Kommunikation mit den Mitarbeitern zu gewährleisten.
Employees First Assembly, die Stimme der Mitarbeiter, die das Management erreicht
Der Employee First Council, der sich aus Mitarbeitern verschiedener Organisationen, Funktionen, Titel und Dienstalter zusammensetzt, dient auch als Sprachrohr der Mitarbeiter gegenüber dem Management. Kuveyt Türk auch SohbetEs unterstützt die Interessengebiete seiner Mitarbeiter durch Personalpraktiken wie Jobs, Karrieremeetings, Hotline für Mitarbeiterzufriedenheit, HR My Friend, Hotline für freiwillige Wirtschaftsprüfer, Ethik-Meldestelle und Organisationen wie Book Reading Club, Social Assistance Club, Travel Club , Basketballverein.
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