Zwischen der Stadtverwaltung von İzmir und Tüm Bel-Sen wurde ein Tarifvertrag unterzeichnet, der die Verbesserung der finanziellen und sozialen Rechte von etwa 6 Mitarbeitern vorsieht. Bei der Zeremonie sagte Präsident Soyer: „Seit ich mein Amt angetreten habe, sage ich: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. In drei Jahren haben wir einen langen Weg zurückgelegt, um die Bedingungen aller Mitarbeiter in der Gemeinde zu verbessern.“
Bürgermeister von Izmir Metropolitan Municipality Tunç SoyerIm Rahmen des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit wurde ein Tarifvertrag zwischen der Stadtverwaltung von İzmir und der Arbeitergewerkschaft aller Gemeinden und lokalen Verwaltungsdienste (All Bel-Sen) unterzeichnet, der 5 Mitarbeiter in der Stadtverwaltung von İzmir betrifft. ESHOT und İZSU. Präsident bei der Zeremonie im Garten des Izmir Art Center Tunç Soyer, All Bel-Sen General Organization Secretary Bülent Türkmen, All Bel-Sen Izmir Branch No. 1 President Buse Engin, Branch Collective Bargaining Agreement und Legal Secretary Turgut Angün waren die Namen, die den Vertrag unterzeichneten.
Bei der Zeremonie sagte Bürgermeister Soyer: „Ich freue mich, zusammen mit wertvollen Weggefährten wie Ihnen als Bürgermeister von İzmir zu dienen. Dieser Stolz ist mehr als alles andere für mich. Seit meinem Amtsantritt sage ich: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. In drei Jahren haben wir einen langen Weg zurückgelegt, um die Bedingungen aller Mitarbeiter in der Gemeinde zu verbessern. Nicht genug. Wir haben gute Fortschritte bei den Löhnen, den sozialen Rechten und dem Gleichstellungsniveau für unsere Mitarbeiter erzielt. Darüber hinaus setzen wir diese in diesen Tagen, in denen wir eine der schwierigsten und schmerzhaftesten Zeiten in der Geschichte des Landes durchleben, weiterhin um. Seien Sie versichert, dass wir unsere Mittel voll ausschöpfen, um die harte Arbeit unserer Mitarbeiter zurückzuzahlen. Zunächst sind unsere kommunalen Einnahmen aufgrund der Epidemie und dann der sich verschärfenden Wirtschaftskrise erheblich zurückgegangen. Sie sollten jedoch keinen Zweifel daran haben, dass wir versucht haben, unser Bestes für Sie zu geben, und das werden wir auch in Zukunft tun. Wir würden uns nur freuen, wenn wir Ihre Beschwerden während dieses schwierigen Prozesses für eine Weile auskurieren könnten.“
Aufruf zum 1. Mai
Metropolit Mayor Soyer setzte seine Worte wie folgt fort: „Stellen Sie sicher, dass es bei Ihrem Job, Ihren Überstunden und Ihrer Arbeit hier nicht nur darum geht, Ihren eigenen Lebensunterhalt zu verdienen. Suchen Sie keinen Retter für unsere Beschwerden, Rebellion und Wut von der Ordnung, in der wir heute leben. Sie sind derjenige, der die Lösung für all dies produziert, wir sind es. Es wird keinen anderen geben. Wissen Sie, was ungefähr 6 öffentliche Beschäftigte bedeuten? Vielleicht sind Sie eine der mächtigsten Organisationen des Landes. Ich erwarte nur, dass Sie das Notwendige tun. Was bedeutet das? Behandle deine Mitbürger gut. Versuchen Sie, seiner Bitte nachzukommen. Bieten Sie Service mit einem Lächeln. Tun Sie das, was Sie tun, mit Leidenschaft. Überlege, was ich noch tun kann. Nur was Sie tun werden, wird die Lokomotive im Wandel dieses Landes sein. Kein Zauberstab nötig. İzmir ist die Lokomotive dieser Geschichte. Erwarte das von keiner anderen Stadt. Keine andere Stadt in der Türkei kann eine so starke Transformationskraft sein wie Izmir. Sie und wir gemeinsam werden diese Geschichte verändern. Erst gestern wurde Osman Kavala zu einer verschärften lebenslangen Haftstrafe verurteilt. Wenn das alte Gesetz in Frage käme, würde es Exekution genannt werden. Es bedeutet verschärfte lebenslange Haftstrafe. Welche Art von Wut, welche Art von Wut, Hass… 18 Jahre für andere… Wir machen wirklich eine schwierige Zeit durch. Wir erleben eine Zeit, in der Demokratie und Rechtsfreiheit allmählich aus unseren Händen verschwinden. Wenn die Demokratie die Rechtsstaatlichkeit verliert, bedeutet dies, dass die erworbenen wirtschaftlichen Rechte kein Leben mehr haben. Deshalb müssen wir den Kampf für Demokratie, die Suche nach Rechten für Rechtsstaatlichkeit, den Kampf für Gerechtigkeit erheben. Es gibt keine Erlösung allein. Niemand sollte glauben, dass er alleine überleben wird. Entweder wir werden zusammen sein oder keiner von uns. Wir müssen am 1. Mai auf den Feldern sein.“
„Präsident Soyer hat uns im Feld nicht allein gelassen“
Alle Bel-Sen-Zweigstellen Nr. 1 in İzmir, Buse Engin, der erklärte, dass sie immer von Bürgermeister Soyer unterstützt wurden, sagte: „Bürgermeister der Stadtverwaltung von Izmir Tunç Soyer Er ließ uns nicht allein auf den Feldern. Seit 2019 haben Tarifverhandlungen unser Recht anerkannt. Sie hat uns den Weg zu gewinnbringenden Tarifverträgen geebnet und unseren Kampf anerkannt. Gemeinsam haben wir Schulter an Schulter nicht nur für finanzielle Rechte, sondern auch für soziale und demokratische Rechte gekämpft. Ich möchte unserem geschätzten Bürgermeister und den Bürokraten unserer Gemeinde danken.“
„Wir haben einen Vertrag mit sehr wenigen Beispielen in der Türkei abgeschlossen“
Über den Inhalt der Vereinbarung informierte Engin: „Vielleicht werden uns die von uns unterzeichneten Tarifverträge nicht reich machen, aber sie bieten uns Möglichkeiten, die uns im Krisenumfeld des Landes etwas wohler fühlen lassen. Es ist nicht nur Lohngewerkschaft. Damit wir geschlechtersensible Menschen werden, sind wir Kandidaten für einen echten Tarifvertrag mit Praktiken wie Vaterschaftsurlaub und Menstruationsurlaub geworden, die in der Türkei nur sehr wenige Beispiele sind. Und wir werden dies heute so unterzeichnen, dass die Inflation nicht unterdrückt wird.“ er sagte.
Der Prozess wurde transparent durchgeführt
Bülent Türkmen, Generalsekretär der Organisation von All Bel-Sen, drückte seine Zufriedenheit mit der transparenten Durchführung des Tarifverhandlungsprozesses aus. Die Turkmenen dankten den Niederlassungsleitern, den Betriebsvertretern und dem Bürgermeister der Stadtverwaltung von Izmir, Soyer, für den abgeschlossenen Tarifvertragsprozess.
Was ist Inhalt des Vertrages?
Die dem Personal zugewiesenen obligatorischen Schulungen wurden um Gleichstellungsschulungen ergänzt. Es wurde sichergestellt, dass die festen Präzedenzlöhne der im Schutz- und Sicherheitspersonal tätigen Mitarbeiter in der Izmir Metropolitan Municipality und ESHOT zu 60 Prozent und in IZSU zu 70 Prozent gezahlt wurden. Es wurde sichergestellt, dass das Personal, das in den Hallen arbeitet, den Kocakapı-Parkplatz kostenlos nutzen kann. Dem Personal, dem kein Essen serviert werden konnte, wurde eine Barverpflegung gewährt. 1000 Boni bestehend aus 5 TL wurden auf 500 Tausend 2 TL erhöht. Der Sozialausgleichsausgleich von 150 50 TL wurde um 3 Prozent erhöht und es wurde ein Nettobetrag von 225 2022 TL gezahlt. Zudem wurde er im zweiten Halbjahr XNUMX um den im Rundschreiben über die Lohnbeiwerte festzulegenden Erhöhungssatz erhöht.
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