İSPER A.Ş. und die Regionalen Arbeitsämter der Stadtverwaltung von Istanbul mit mehr als 10 Einwohnern in Istanbul waren am Puls des Arbeitsmarktes. Den Ergebnissen der Untersuchung zufolge ist die Arbeitslosigkeit unter Frauen mit Hochschulbildung, Jugendlichen und Langzeitarbeitslosen in Istanbul alarmierend.
Am 17. März fand im Kongresszentrum von Istanbul das Treffen unter dem Motto „Employment and Unemployment Agenda in Istanbul“ statt, das von der IMM-Tochtergesellschaft İSPER (Istanbul Personnel Inc.) und den regionalen IMM-Arbeitsämtern organisiert wurde.
Bei dem Treffen wurde der in Zusammenarbeit mit BETAM (Bahçeşehir University Center for Economic and Social Research) und der Istanbul Planning Agency (IPA) erstellte Forschungsbericht „Istanbul Labour Market: Structural Features and Problems“ der Öffentlichkeit vorgestellt.
Laut der von der Istanbul Planning Agency durchgeführten Untersuchung, bei der 10 Personen vor Ort befragt wurden, betrug der Anteil der Langzeitarbeitslosen an der Gesamtzahl der Arbeitslosen im Jahr 83 2021 Prozent.
ERHÖHTE ARBEITSLOSIGKEIT VON FRAUEN IN DER AUSBILDUNG IST GEFÄHRLICH
Während der Anteil der weiblichen Hochschulabsolventen an der Gesamtzahl der Arbeitslosen laut der Studie 42,8 Prozent betrug, lag diese Quote bei den Männern bei 20,7 Prozent. Auch in Istanbul ist die Jugendarbeitslosigkeit gestiegen. Während diese Rate für Männer 22,8 Prozent beträgt; bei den Frauen waren es 30 Prozent. Während die Erwerbsquote der Männer innerhalb eines Jahres von 77,1 Prozent auf 71,9 Prozent zurückging; diese Rate für Frauen sank von 37,6 Prozent auf 33,6 Prozent.
Während die Beschäftigungsquote in Istanbul 2018 bei 68,6 Prozent für Männer lag, sank diese Quote 2020 auf 62 Prozent. Im gleichen Zeitraum sank diese Quote von 33 Prozent auf 28 Prozent bei den Frauen.
200 TAUSEND FRAUEN SIND ARBEITSLOS
In dem nach der Präsentation des Forschungsberichts abgehaltenen Panel sagte İSPER-Geschäftsführer Banu Saraçlar: „In den schmerzhaften Jahren nach 2018 gab es ernsthafte Beschäftigungsverluste, insbesondere die Beschäftigung von Frauen war stärker betroffen; Ungefähr 200 Frauen verloren ihre Arbeitskraft in Istanbul; Was die Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben anbelangt, liegt das fünf Jahre zurück.“ genannt.
Banu Saraçlar wies darauf hin, dass die Beschäftigungsquote der Frauen in Istanbul mit 28 bis 62 Prozent weniger als die Hälfte der Beschäftigungsquote der Männer ausmacht, und wies auf die Lohnungleichheit hin. Saraçlar sagte: „Frauen und die erwarteten Löhne von Frauen liegen 16 Prozent hinter denen von Männern.“
Banu Saraçlar betonte, dass die Zentralregierung eine große Verantwortung für die Arbeitslosigkeit trägt, und sagte: „Als İSPER, das zur Umsetzung der Personalpolitik des IMM beiträgt, sind wir uns auch unserer Verantwortung bewusst. Wir helfen Arbeitssuchenden bei der Stellensuche in unseren Landesagenturen für Arbeit. Darüber hinaus bieten wir eine Berufsausbildung für eine Beschäftigung am Institut İSMEKs an und qualifizieren Arbeitslose. Wir schaffen neue Jobs, insbesondere für junge arbeitslose Frauen.“
WIR HABEN MEHR ALS 38 TAUSEND MENSCHEN VERMITTELT
Yiğit Oğuz Duman, Berater des Präsidenten von İBB Human Resources and Organization Management, sagte: „Es ist uns nicht möglich, ein Zuschauer der zunehmenden Arbeitslosigkeit und städtischen Armut in Istanbul zu bleiben. Wir haben bei IMM und seinen Tochtergesellschaften ein leistungsorientiertes Beschäftigungs- und Personalsystem eingeführt. Wir bieten effiziente Beschäftigung mit einem fairen und transparenten Rekrutierungssystem.“ genannt.
Yiğit Oğuz Duman wies darauf hin, dass IMM als Lösung für die Arbeitslosigkeit regionale Arbeitsämter eingerichtet habe, und betonte, dass sie über Arbeitsämter mehr als 38 Menschen in den privaten Sektor vermittelt hätten. Gleichzeitig haben wir, um die Beschäftigung von Frauen zu erhöhen, als İBB Frauen in bahnbrechenden Berufen wie Busfahrerin, Feuerwehrmann, Parkplatzfahrerin und Mechanikerin beschäftigt. Wir eröffnen Kindergärten, wir beschäftigen Mütter, die ihre Kinder in unseren Kindergärten unter sicheren und angemessenen Bedingungen abgeben. Über PfPs bringen wir unsere Hochschulstudenten mit Nebenjobs in der Privatwirtschaft zusammen. Über das „Young Talent Programme“, das für Hochschulabsolventen geschaffen wurde und an dem 900 junge Menschen teilnehmen, werden junge Menschen, die zu ihrer persönlichen Entwicklung und Vision beitragen, in der Privatwirtschaft beschäftigt. "sagte.
HIGHLIGHTS IM BERICHT
• Laut den von BETAM und IPA durchgeführten Untersuchungen gibt es in Istanbul im Jahr 2021 etwa 12 Millionen 200 arbeitsfähige Menschen. Es wird geschätzt, dass ungefähr 5 Millionen 930 dieser Zahl unterhalb der High School, 3 Millionen 150 auf High School und 3 Millionen 120 auf Hochschulniveau sind.
• Die durchschnittliche Ausbildungszeit in Istanbul beträgt ca. 11 Jahre.
• 25,6 Prozent der erwerbsfähigen Bevölkerung Istanbuls haben einen Hochschulabschluss; 25,9 Prozent sind Abiturient; 48,6 Prozent von ihnen sind Abiturientinnen und Abiturienten.
• In der Altersgruppe der 15- bis 29-Jährigen beträgt der Anteil der Personen mit Hochschulbildung 46,3 Prozent bei den Frauen und 36,5 Prozent bei den Männern. In der Hochschulbildung übertrafen Frauen die Männer in der jungen Bevölkerung bei weitem.
• Der Anstieg der arbeitslosen Frauen mit Bildung war sehr besorgniserregend. Der Anteil arbeitsloser Frauen mit Hochschulabschluss an allen Arbeitslosen stieg auf 42,8 Prozent bei den Frauen und 20,7 Prozent bei den Männern.
• In der Hochschulbildung übertrafen Frauen die Männer in der jungen Bevölkerung bei weitem. Junge Frauen waren gebildeter als Männer, aber auch häufiger arbeitslos, wie oben gezeigt.
• Jugendarbeitslosenquote in Istanbul gestiegen. Sie erreichte 22,8 Prozent bei Männern und 29,9 Prozent bei Frauen.
• Das Missverhältnis zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage bremst einerseits den Beschäftigungsaufbau, verfestigt andererseits die Arbeitslosigkeit.
17,8 Prozent der Angestellten in Istanbul sind mit ihrer Arbeit unzufrieden. Die Arbeitsunzufriedenheit beträgt 19,1 % bei Männern und 14,5 % bei Frauen.
• Die häufigste Ursache für Arbeitsunzufriedenheit ist ein niedriges Einkommen. 63.4 Prozent.
• Forschung; Es zeigt, dass die überwiegende Mehrheit der Arbeitssuchenden (71,5 %) in Istanbul die notwendigen Voraussetzungen hat, um eine angebotene Stelle anzunehmen. Die häufigste Bedingung (55,2%) ist versichert zu sein. Die Voraussetzungen sind Wohnortnähe (41,3 Prozent), Vollzeitjob (30,5 Prozent), Rechte wie Reisen/Verpflegung (30,2 Prozent) und ein dem erlernten Beruf angemessener Arbeitsplatz (15,2 Prozent).
• 46 Prozent der weiblichen Erwerbstätigen in Istanbul halten die Nähe zur Heimat für wichtig bei der Jobsuche.
• 68 Prozent derjenigen, die ihren Arbeitsplatz in Istanbul verloren haben, wird das Arbeitslosengeld vorenthalten. Nur 6,5 Prozent der Arbeitslosen können Arbeitslosengeld beziehen.
• Im Jahr 2021 wird die Zahl der Beschäftigten ohne SGK-Registrierung auf rund 950 22 geschätzt, von denen nur 2,3 XNUMX oder XNUMX Prozent eine gemeldete Stelle suchen.
• Am stärksten betroffen waren während der Pandemiezeit die Wirtschaftszweige mit hohem Kontaminationsrisiko wie Beherbergung und Ernährung, Gesundheit und Bildung. Während die Unternehmen, die an vollen Schließtagen Homeservice leisten konnten, den Schaden minimierten, waren die Unternehmen, die dies nicht konnten, großen wirtschaftlichen Einbußen ausgesetzt.
• Aufgrund der Pandemie wird die Arbeitslosenquote im Gastgewerbe auf 21,7 Prozent geschätzt.
• Die Auswirkungen der Pandemie auf die Beschäftigung in anderen Sektoren als Beherbergungs- und Gaststättengewerbe sind im dritten Quartal 2021 verschwunden.
• Während man sagen kann, dass Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes die Pandemie mit leichten Schäden und sogar einem Beschäftigungszuwachs überstanden haben, ist für Unternehmen in E-Commerce-geeigneten Branchen der positive Effekt der Pandemie zu nennen.
Schreiben Sie den ersten Kommentar