Mit dem JET-Programm erleichtert Cizgi Teknoloji frisch graduierten Ingenieuren den Berufseinstieg Mit dem „JET-Programm“ (Junior Engineer Training) bietet der Industriecomputerhersteller Cizgi Teknoloji, der unter der Marke Artech eine nationale und nationale Produktion durchführt, an frisch diplomierten Ingenieuren die Möglichkeit, mit Jetspeed ins Geschäftsleben einzusteigen.
STELLENANGEBOTE WERDEN ERFOLGREICHEN BEWERBERN GESTELLT
Als innovatives Human-Resources-Projekt macht das JET-Programm auf sich aufmerksam, das eine Säule des vom Unternehmen im Rahmen seiner Marketing-Innovationsbemühungen entwickelten „Innovativen Hochschul-Industrie-Kooperationsmodells“ ist.
Im Rahmen des Programms, in dem frisch promovierten Ingenieuren verschiedene Programme zum Berufseinstieg und zur Vorbereitung auf das Berufsleben angeboten werden, werden den teilnehmenden Kandidaten verschiedene Trainings angeboten. Am Ende des Programms bietet das Unternehmen erfolgreichen Ingenieurkandidaten Stellenangebote an.
In dem Programm, das darauf abzielt, jungen Ingenieurkandidaten, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben, den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern, sollen reale Probleme gelöst und ihr kreatives Denken durch zertifizierte Trainings entwickelt werden.
„EIN KOOPERATIONSPROGRAMM ZUM ERSTEN MAL IN DER TÜRKEI UMGESETZT“
Informationen über das Programm gab TİM İnoSuit Innovation Mentor Dr. Muhsin Bayık gab an, dass sie viele Bewerbungen für das Programm von verschiedenen Universitäten in der Türkei sowie aus dem Ausland erhalten haben.
Seine Perspektiven im Rahmen des Programms erläuterte Dr. Bayık erklärte, dass die nach einem langen Auswahlverfahren ausgewählten Kandidaten nach Erhalt ihrer Grundausbildung bei Cizgi Teknoloji zu arbeiten begannen.
Mit der Aussage, dass das Programm drei Hauptsäulen habe, sagte Dr. Muhsin Bayık listete die fraglichen Füße wie folgt auf:
„Die erste der drei Säulen ist das innovative Hochschul-Industrie-Kooperationsmodell. Zweitens lernen neue Absolventen oder Kandidaten, die kurz vor dem Abschluss stehen, den Job on the job und lernen sich on the job kennen. Die dritte Säule soll gestalten, wie sich Mitarbeiter verbessern können, indem sie die Branche und sich selbst kennenlernen, und welche Art von Projekten sie zu den Entwicklungsfeldern machen können, die sie sehen.“
WER KANN SICH BEWERBEN? WELCHE THEMEN WERDEN VORGESTELLT?
Cizgi Teknoloji, Personalleiterin Derya Gülaçtı, bewertete das Programm und sagte, dass sie im Rahmen des Programms unter den Titeln „Produktmanagement“, „Verkaufsmanagement“ und „Qualitätssicherungssysteme“ rekrutierten.
Gülaçtı merkte an, dass sie auf die Bewerbungen von Ingenieurkandidaten warten, die einen Abschluss in Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Elektro-Elektronik haben und sich für Gerätedesign, Produktion und technologisches Vertriebsmanagement interessieren.
Das Programm, das erstmals während der Pandemiezeit durchgeführt wurde, unterstützt den Prozess der Vorbereitung der Absolventen auf das Geschäftsleben im Mai-Juni.
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