Höchste Lohnerhöhung 2022 im Automobilsektor

Die Januar-Ergebnisse der von Mercer Turkey, einem weltweit führenden Personal- und Managementberatungsunternehmen, durchgeführten Zwischenumfrage zu Lohnerhöhungstrends wurden bekannt gegeben. Nach den Ergebnissen der Forschung; Die durchschnittliche Lohnwachstumsrate für 2022 stieg auf 41,2 Prozent. Die Branche mit den höchsten Lohnerhöhungen ist die Automobilbranche.

Mercer, das Lösungen und Beratung für Unternehmen bereitstellt, um die Bedürfnisse ihrer sich verändernden Belegschaft in den Bereichen Gesundheit, Vermögen und Karriere zu bewältigen, gab die Ergebnisse für Januar der Zwischenumfrage zu Lohnerhöhungstrends bekannt, die nach den offiziellen Inflationszahlen von 2021 durchgeführt wurde . Nach den Ergebnissen der Untersuchung, an der insgesamt 399 Unternehmen, davon 200 ausländische und 599 inländische, teilgenommen haben; Nach den offiziellen jährlichen Inflationszahlen für 2021 erreichten die Lohnsteigerungserwartungen der Unternehmen für 2022 im Schnitt 41,2 Prozent. Während diese Quote bei ausländischen Kapitalgesellschaften bei 42,1 Prozent liegt, liegt sie bei inländischen Unternehmen bei 39,9 Prozent. Die Sektoren Automotive, Bergbau & Metall, Chemie, Logistik, Technik, Handel und Produktion mit den höchsten Lohnsteigerungen werden mit überdurchschnittlichen Lohnsteigerungen auf sich aufmerksam machen, während die höchsten Lohnsteigerungen in den Branchen Automobilhauptindustrie und Zulieferindustrie zu verzeichnen sind. Neben diesen Informationen versuchen Unternehmen unabhängig von den Branchen, den Verlust von Talenten in digitalen Rollen zu minimieren, indem sie die Lohnsteigerungsrate von Mitarbeitern in Technologieabteilungen 20-25 Punkte über der des Unternehmens insgesamt positionieren.

Lohnerhöhungsperioden in den Januar verschoben

Er gibt an, dass die an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen ihre Löhne einmal im Jahr mit 73,3 Prozent erhöhen werden. 66 Prozent der Unternehmen, die ihre Löhne einmal im Jahr erhöhen, sagen, dass sie diese Erhöhung im Januar erhöhen werden. 15 Prozent der Unternehmen geben an, ihre Löhne im April und 9 Prozent im März zu erhöhen. Nach den Ergebnissen der Umfrage; Im Vergleich zu den Vorjahren ist festzustellen, dass die Zahl der Unternehmen, die dazu neigen, ihre Löhne zweimal jährlich zu erhöhen, zugenommen hat. Die Quote der Unternehmen, die angeben, ihre Löhne zweimal jährlich zu erhöhen, liegt bei 2 Prozent. 2 Prozent dieser Unternehmen geben an, ihre Löhne im Januar und April zu erhöhen, 20,4 Prozent im Januar und Juli und 37 Prozent im Januar und März.

Die Steigerungsrate im Jahr 2021 beträgt 21,7 Prozent

Im Jahr 2021 erhöhten Unternehmen mit ausländischem Kapital ihre Löhne um 19,9 Prozent und Unternehmen mit inländischem Kapital um 25,3 Prozent. Die Lohnsteigerungsrate betrug insgesamt 21,7 Prozent. Während Arbeiter eine Lohnsteigerung von 22,8 Prozent erhielten, stiegen die Facharbeiterpositionen um 20,9 Prozent. Während es in den Führungspositionen 20,3 Prozent waren, gab es in den oberen Führungspositionen einen Zuwachs von 20,3 Prozent. Die Sektoren Bergbau & Metall, Automobil, Energie, Technologie, Produktion und Dienstleistungen waren die Sektoren mit den höchsten Raten. 33,2 Prozent der Betriebe haben ihre Zusatzlöhne für 2021 erhöht. Während 12,2 % der Betriebe eine Einmalzahlung leisteten, erhöhten 51,6 % der Betriebe ihre Zusatzlöhne nicht. Firmen machten eine zusätzliche Gebührenerhöhung von 10,8 Prozent, während Unternehmen, die eine einmalige Zahlung leisteten, eine Zahlung von 12,8 Prozent über dem jährlichen Grundlohn leisteten.

Şadiye Azışık Kılcıgil: „Hohe Inflation und Mindestlohnerhöhung ließen Lohnwachstumserwartungen steigen“

Şadiye Azışık Kılcıgil, Country Leader der Mercer-Karriereabteilung in der Türkei, stellte fest, dass Unternehmen in letzter Zeit großes Interesse an der Lohnerhöhungsforschung gezeigt haben: „Wir können sagen, dass dieses Interesse des Marktes den zunehmenden Bedarf an Daten gegen Unsicherheiten in vielen Aspekten zeigt. Die Wechselkursschwankungen, die Mindestlohnerhöhung und die hohe Inflation, die wir in diesem Jahr häufiger erlebt haben, zusammen mit den 2018 in der Türkei einsetzenden wirtschaftlichen Unsicherheiten und insbesondere nach der Pandemie, haben auch die Lohnerhöhungserwartungen auf Arbeitnehmerseite erhöht. Um ihre Mitarbeiter vor einer hohen Inflation zu schützen und das Risiko der „großen Kündigungswelle“ für ihre Organisationen zu minimieren, wurde der erwartete Lohnsatz, den Unternehmen an ihre Mitarbeiter zahlen müssen, von 2021 Prozent im Dezember 32,2 auf 2022 Prozent erhöht in der Umfrage vom Januar 41,2. Zusätzlich zu diesen Entwicklungen sehen wir, dass Unternehmen ihre Gesamtlohnerhöhungen auf 75-80 Prozent erhöht haben, insbesondere in Technologierollen, um den Verlust von Talenten, insbesondere in digitalen Rollen, zu minimieren, oder sie haben eine indexierte Lohnerhöhungspolitik eingeführt mit Wechselkursen.