Wenn der Mindestlohn um 50 % erhöht wird, bezogen auf die Arbeitnehmer; Es scheint eine positive Entwicklung zu sein, da es über der angekündigten Inflationsrate bestimmt wurde, aber es gibt einige Punkte, die geprüft werden müssen. Zunächst einmal ist klar, dass eine Anhebung des Mindestlohns über die Inflationsrate hinaus notwendig ist, um das Recht aller Menschen auf ein menschenwürdiges Leben zu schützen; Nur so kann von einer echten Steigerung gesprochen werden.
Allerdings wird die Erhöhung für den Arbeitnehmer keinen großen Beitrag zur Kaufkraft leisten, wenn der aktuelle Inflationsanstieg anhält. Wenn Inflation und Wechselkurs in diesem Tempo weiter steigen, wird auch die 50-prozentige Mindestlohnerhöhung dahinschmelzen. Daher liegt unser Hauptaugenmerk darauf, Inflation und Wechselkursvolatilität zu reduzieren, also vorhersehbar zu machen. Betrachtet man die Arbeitgeberseite, so ist abzusehen, dass insbesondere kleine Unternehmen negative Situationen wie Entlassungen aufgrund gestiegener Inputkosten aufgrund gestiegener Wechselkurse und des schrumpfenden Marktes hinnehmen müssen.
An dieser Stelle wäre es angebracht, kleine Unternehmen durch die Schaffung verschiedener Finanzierungsquellen wie Sozialversicherungsunterstützung, Beschäftigungsunterstützung, Erhöhung der Unterstützungen im Zusammenhang mit Kreditlimits zu unterstützen, um unerwünschte Situationen wie Entlassungen zu vermeiden. Es ist klar, dass die Geldpolitik im Zusammenhang mit der Inflationsbekämpfung und dem Wechselkurs überprüft werden muss. Andernfalls wird es nicht möglich sein, den Anstieg der Steigerungsrate angesichts der Inflation zu verhindern.
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