Die Mindestlohnfestsetzungskommission, bestehend aus Vertretern der TİSK, Türk-İş und der Öffentlichkeit, trug zur Festsetzung des Mindestlohns bei, indem sie das Ende Dezember in 15 Tagen abgeschlossene Verfahren erstmals vorzeitig abschließen konnte. Die außerordentlich verständnisvolle Haltung der Arbeitnehmer und Arbeitgeber war nicht nur ein Indikator für eine äußerst wichtige Verantwortung für den Schutz der Arbeit und die Kontinuität der Produktion, sondern wirkte sich auch auf die Aufrechterhaltung des sozialen Zusammenhalts und des sozialen Friedens aus. Ich danke ihnen für ihre Haltung und Arbeit.
Der Mindestlohn wurde im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Staat festgelegt, der die dreifache Säule des Arbeitslebens ist. Der Nettomindestlohn ist im Vergleich zum Vorjahr um mehr als 50 % gestiegen. Mit einer historischen Übereinkunft wird jedoch ein Strukturwandel als Voraussetzung für das Sein eines Sozialstaates erreicht. Einkommens- und Stempelsteuern wurden vom Lohneinkommen aller Arbeiter bis zum Mindestlohn abgeschafft.
Damit ist eine dauerhafte Verbesserung dieses Themas erreicht, das im Geschäftsleben lange diskutiert, aber nicht abgeschlossen werden konnte.
Der Mindestlohn für 2022 wurde auf einem Niveau festgelegt, das sowohl unsere Mitarbeiter zufriedenstellt, die Beschäftigung schützt und die Produktionskontinuität gewährleistet.
Der Mindestlohn für 2022 betrug brutto 5.004 TL und netto 4.253,4 TL.
Mit dieser Erhöhung stieg der Nettomindestlohn um rund 2021 Prozentpunkte über die Inflationsrate vom November 30.
Damit ist erstmals in der Geschichte der Türkei der Nettomindestlohn im Vergleich zum Vorjahr um mehr als 50 % gestiegen.
Mit dieser Regelung stieg der Nettomindestlohn gegenüber 2002 nominal um das 23-Fache. Im gleichen Zeitraum war ein realer Anstieg von 235,87% (Stand November) zu verzeichnen.
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