Im Rahmen der Arbeiten zur Festlegung des im Jahr 2022 geltenden Mindestlohns tagte zum dritten Mal die Mindestlohnfestsetzungskommission, die vom türkischen Arbeitgeberverband (TİSK) ausgerichtet wurde.
Im offiziellen Verfahren zur Festlegung des neuen Mindestlohns wurde das dritte Treffen von TİSK ausgerichtet. In der vom Arbeitsdirektor Nurcan Önder geleiteten Sitzung vertritt der türkische Arbeitgeberverband (TİSK) den Arbeitgeberausschuss und den türkischen Gewerkschaftsbund (TÜRK-İŞ).
Nurcan Önder, Generaldirektorin für Arbeit des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit, Nazmi Irgat, TÜRK-İŞ-Sekretärin für Allgemeine Bildung, und Akansel Koç, Generalsekretärin der TİSK, beantworteten die Fragen der Journalisten nach der Sitzung der Mindestlohnfestsetzungskommission.
„Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben sich auf Arbeitnehmer-SSI-Prämien, Steuerklassen und Mindestlohnanreize geeinigt“
In der Kommission wurden Studien mit den von TURKSTAT angegebenen wirtschaftlichen Parametern durchgeführt und die Bewertungen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu diesem Thema diskutiert.
Mit der Feststellung, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einigen Fragen einig seien, stellte Önder fest, dass zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ein Konsens über die Reduzierung der SSI-Prämie der Arbeitnehmer, die Nichterhebung von Steuern vom Mindestlohn und die Fortsetzung des Mindestlohns für Arbeitgeberanreize bestehe.
TİSK-Generalsekretär Akansel Koç sagte: „Wir haben in den vergangenen Jahren die erwartete Inflation vorgeschlagen, diesmal schlagen wir die tatsächliche Inflation vor.“ genannt. TÜRK-İŞ Generalbildungssekretärin Nazmi Irgat sagte: "Lasst uns zusätzlich zur Inflation einen Anteil der Sozialhilfe hinzufügen."
Der Mindestlohn soll in der letzten Sitzung festgelegt werden.
Die TİSK-Generalsekretärin KOÇ erklärte, dass sie seit Beginn der Mindestlohnverhandlungen ihre Meinung zum Ausdruck gebracht habe, die Arbeitnehmer vor Inflation zu schützen. Wir werden die Mitarbeiter vor Inflation schützen, darüber werden unsere Verhandlungen fortgesetzt", sagte er.
Koç betonte, dass sich die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberausschüsse bei dem Treffen in bestimmten Fragen einig waren, und sagte: „Wir waren uns in drei Fragen einig. Die erste davon besteht darin, den Arbeitnehmern die 5-Punkte-Arbeitgeberunterstützung zu gewähren, die den Arbeitgebern gewährt wird. Die zweite ist die Reduzierung der ersten Steuerklasse auf den Jahresbruttomindestlohn und die dritte die Anwendung der seit 5 Jahren geltenden Arbeitgebermindestlohnförderung auf 6 Prozent an tariflichen Stellen wie im ersten Jahr , und 3 Prozent an Orten, an denen es keinen Tarifvertrag gibt.
TÜRK-İŞ Generalbildungsministerin Irgat sagte, man habe die Arbeit in den Mindestlohnverhandlungen in der Hoffnung aufgenommen, eine Zahl zu ermitteln, in der die erlebten wirtschaftlichen Prozesse berücksichtigt würden und die Probleme der Mindestlohnarbeiter beseitigt werden könnten.
Irgat sagte: „Wir konnten unsere Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgebersektor vorerst nicht beilegen. Seit Jahresbeginn hat die türkische Lira gegenüber den Wechselkursen fast 85 % ihres Wertes verloren. Die Inflation, die in den letzten 1,5 Monaten ungewöhnlich gestiegen ist, der Rückgang der Kaufkraft der Menschen, die Preisentwicklung haben es den Menschen mit niedrigem Einkommen noch schwerer gemacht. Wir erwarten die Festsetzung eines Mindestlohns, der einen Teil der Wohlfahrt aus Markt- und Marktinflation und -wachstum nimmt. Wir haben noch keinen Mindestlohn gefunden, der die Mitarbeiter zum Lächeln bringt und das Wohlfahrtsniveau der Mitarbeiter erhöht", sagte er.
Über den Mindestlohn für 2022 wird weiter verhandelt, und es ist geplant, bei der letzten Sitzung den zum 1. Januar geltenden Mindestlohn festzulegen.
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