Karsan, eines der führenden Unternehmen der türkischen Automobilindustrie, wurde für seine Bemühungen um die Gleichstellung der Geschlechter als Teil seiner Arbeitskultur ausgezeichnet. Begleitung; Nach ihrer Arbeit im Rahmen des Projekts „Improving Gender Equality in Karsan“ gewann sie den „2021 Silver Stevie“ Award in der Kategorie „Success in Leadership Development for Women“ bei den Stevie Awards, einem der renommiertesten Human Resources Auszeichnungen in der Welt. Der heimische Nutzfahrzeughersteller Karsan, der ein halbes Jahrhundert nach seiner Gründung hinter sich gelassen hat, fügte seinen Auszeichnungen eine neue hinzu. Das Unternehmen krönte sein Projekt „Improving Gender Equality at Karsan“ mit dem „2021 Silver Stevie“ Award in der Kategorie „Success in Leadership Development for Women“ bei den Stevie Awards, einem der renommiertesten Human Resources Awards der Welt.
„Wir hoffen, dass unser Projekt eine Quelle der Inspiration ist“
Okan Baş, CEO von Karsan, der eine Erklärung zu diesem Thema abgab, sagte: „Wir werden weiterhin in jedem Umfeld zum Ausdruck bringen, dass wir gegen alle Arten von Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen sind, und die Gesellschaft für dieses Thema sensibilisieren. Die Arbeit, die wir vor zwei Jahren begonnen haben, bringt einen langfristigen Prozess mit sich. Mit den Werten, die weibliche Mitarbeiter mit ihrem Einsatz und ihren Talenten in unser Unternehmen einbringen können, legen wir Tag für Tag die Messlatte für den Erfolg höher. In diesem Zusammenhang werden wir die Beschäftigung unserer weiblichen Mitarbeiter weiter erhöhen. Diese Auszeichnung, die wir aufgrund der Bewertung der renommierten Jurymitglieder der Branche bei den Stevie Awards für würdig befunden haben; hat einmal mehr bewiesen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir hoffen, dass unser Projekt, das wir mit dem Ziel gestartet haben, die Gleichstellung von Frauen und Männern in die Arbeitskultur zu integrieren, nicht nur für Unternehmen unserer eigenen Branche, sondern in allen Branchen eine Inspirationsquelle sein wird.“
Karsans Gleichstellungspolitik!
Karsan begann seine preisgekrönte Arbeit im Jahr 2019 mit der Unterzeichnung des Protokolls mit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zur Verbesserung der Geschlechtergleichstellung und zur Erhöhung der Beschäftigung von Frauen. Mit dem Protokoll wurde in Karsan die Umsetzung des ILO-Modells zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen versprochen. Karsan; Im Anschluss an dieses Protokoll unterzeichnete sie im vergangenen Jahr die „Women's Empowerment Principles (WEPs)“, die in Partnerschaft mit dem UN Global Compact und der UN Gender Equality and Women's Empowerment Unit (UN Women) geschaffen wurden. Das Unternehmen veröffentlichte später zwei wichtige Richtlinien, um seine Sensibilität für dieses Thema zu unterstreichen. Im Rahmen der Internationalen 25-Tage-Kampagne zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, die mit dem Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen und Solidarität am 10. November begann und am 16 Gleichstellungspolitik“ und „Null-Toleranz gegenüber Gewalt“.
Mitarbeiter wurden geschult!
Karsan war das erste Unternehmen weltweit, das eine Zero Tolerance to Violence Policy in Übereinstimmung mit den ILO-Prinzipien etabliert hat und wurde die erste Institution, die von der ILO Academy eine „Zero Tolerance to Violence“-Schulung erhielt. Mit den Schulungen „Zero Tolerance to Violence“, die die Fortsetzung der persönlichen Gleichstellungsschulungen für Karsan-Mitarbeiter im Zeitraum 2019-2020 sind, soll das Bewusstsein der Karsan-Mitarbeiter gesteigert werden. Darüber hinaus hat Karsan letztes Jahr das „Kooperationsprotokoll in der beruflichen und technischen Bildung“ mit dem Gouverneursamt von Bursa und der Direktion für nationale Bildung der Provinz Bursa unterzeichnet, um einen Beitrag zur Berufsbildung im Automobilsektor zu leisten. Es wurde unterschrieben, dass mindestens 50 Prozent der Studierenden, die im Rahmen des Protokolls geschaffenen Karsan Electric Vehicles Technology Laboratory ausgebildet werden, Studentinnen sind und dass Studentinnen, die im Rahmen des Projekts ihren Abschluss machen, Beschäftigungsvorrang eingeräumt.
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