Die Kommission zur Festsetzung des Mindestlohns hielt ihre erste Sitzung im Reşat Moralı-Saal des Ministeriums unter dem Vorsitz von Vedat Bilgin, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, ab.
Minister Bilgin erinnerte in seiner Rede zur Eröffnung des Treffens daran, dass es in der Türkei rund 6 Millionen Arbeitnehmer gibt, die vom Mindestlohn leben, und sagte: „Wir haben wiederholt vermittelt oder erklärt, dass wir auf einen solchen Ansatz vor allem Wert legen. Es ist das; Wir werden die Arbeit angesichts von Inflation oder Schwankungen in der Wirtschaft schützen, und wir werden einen Mindestlohn festlegen, der sie schützt.“
Bilgin stellte fest, dass die Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter an technischen Fragen zur Festsetzung des Mindestlohns arbeiten werden, und sagte: „Eine Dimension des Mindestlohns ist technisch gesehen die Inflation im Land.
Bilgin gab an, dass sie als Ministerium eine Untersuchung in der ganzen Türkei durchgeführt hätten, und sagte, dass diese Studie des akademischen Personals sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber erreicht habe.
Minister Bilgin wies darauf hin, dass die türkische Wirtschaft drei Quartale in Folge gewachsen sei, dies zeige deutlich, wie dynamisch die türkische Wirtschaft im globalen Krisenumfeld sei.
Zu den Faktoren, die hinter dieser Dynamik stecken, fügte Bilgin hinzu, dass die Probleme, die sich in den wirtschaftlichen Wachstumsprozessen ergeben, auch mit sozialpolitischen Instrumenten zu lösen versucht werden und dass auch die zu treffenden Regelungen zum Mindestlohn an dieser Stelle wichtig sind.
„34 Prozent der an der Umfrage teilnehmenden Arbeitgeber sind nach Meinung von 3 Tausend 500 bis 3 Tausend 750 Lira“
Bilgin erläuterte die Ergebnisse der Untersuchung zum Mindestlohn und teilte die folgenden Informationen über die Untersuchung mit:
„Im November 2021 haben wir 26 Arbeitgeber in 604 Provinzen von Istanbul bis Zonguldak getroffen. Wir haben dieses Treffen in verschiedenen Sektoren abgehalten. Mit anderen Worten, die Unternehmen wurden auf einem Niveau besucht, das die gewichteten Verhältnisse der türkischen Produktionsstruktur widerspiegelt, und es wurden sowohl mit den Eigentümern der Unternehmen in gewissem Umfang als auch mit den professionellen Managern Interviews geführt. Fragen Sie sie: 'Wie bewerten Sie das nächste Jahr im Vergleich zum Vorjahr?' Wenn wir das sagen, sehen wir, dass sich 51 Prozent nicht ändern werden, es wird gleich bleiben, 37 Prozent werden viel besser sein, 11 Prozent sind ein wenig pessimistisch und sagen voraus, dass sich das Geschäft verschlechtern könnte. Wir haben Arbeitgeber gefragt, was der Mindestlohn sein sollte. Hier haben wir gesehen, dass etwa 34 Prozent von ihnen der Meinung sind, dass der Mindestlohn zwischen 3 Tausend 500 und 3 Tausend 750 Lira liegen sollte. Wir sehen 3 Prozent der Menschen, die zwischen 750 Tausend 4 und 13 Tausend Lira liegen, und die Arbeitgebergruppe, die zwischen 3 Tausend 251 und 3 Tausend 500 Lira liegt, an zweiter Stelle.“
„89 Prozent der Teilnehmer sagen, dass es große Vitalität in der Wirtschaft schaffen wird“
Minister Bilgin setzte die Details der Recherche wie folgt fort:
„In einer Bewertung, wie sich der Mindestlohn auf die Lebensbedingungen auswirkt, liegt die Quote derjenigen, die sagen, dass er sie gut, positiv beeinflusst und ihre Standards anhebt, bei 42,2 Prozent. Wenn man sich andere Zahlen und Verhältnisse anschaut, sieht man bereits, dass es ein Ausdruck von Optimismus ist. Sie zeigt, dass die Erhöhung des Mindestlohns den Erwartungen entspricht, dass sie sich positiv auf das Leben auswirkt. "Wird es die Wirtschaft ankurbeln?" Die Antwort auf die Frage fällt sehr deutlich aus, 89 Prozent von ihnen sagen, dass sie der Wirtschaft große Vitalität verleihen wird. "Könnte es zu Entlassungen führen?" Die Frage ist sehr wichtig. 74 Prozent der Arbeitgeber gaben an, wegen der Erhöhung des Mindestlohns über Entlassungen besorgt zu sein. Wenn wir uns die Daten der eingehenden Untersuchung ansehen, sagen unsere Arbeitgeber, dass eine Erhöhung über eine bestimmte Rate hinaus nur eine Wahl zwischen Entlassung und dem Überleben des Arbeitsplatzes ist. Wir sehen, dass sie diesbezüglich Bedenken haben. Auch hier sind ihre Ansichten darüber, inwieweit sich der Mindestlohn auf die Verbraucherpreise auswirkt, sehr klar. Denken Sie, wie hoch der Mindestlohn für die neue Amtszeit sein sollte? Interessant ist auch die Beantwortung der Frage. Es gibt einen sehr auffälligen Unterschied zwischen ihnen. Während 36 Prozent der Firmeninhaber einen Mindestlohn zwischen 3 Tausend 500 und 3 Tausend 750 TL wollen, hat die Mehrheit der professionellen Manager, 34 Prozent, verschiedene Zahlen über 6 Tausend TL genannt. Daher können wir verstehen, dass es eine solche Unterscheidung zwischen professionellen Managern und Arbeitgebern und Unternehmern gibt. Es kann verschiedene Gründe haben. Hier möchte ich eine Tatsache mitteilen, die sich in diesen Kennzahlen nicht widerspiegelt. Kleine Unternehmen und Kleinstunternehmen, Geschäftsinhaber und professionelle Manager, die Arbeitnehmer beschäftigen, Kleinstunternehmen, kleinere Unternehmen, wissen Sie, sie sagen auch, dass die Erhöhung des Mindestlohns zu ernsthafter Arbeitslosigkeit führen wird, und diejenigen, die sich in Schwierigkeiten bringen, und insbesondere diejenigen, die weniger als 20 Mitarbeiter beschäftigen haben ein solches Problem mit Ihnen geäußert.
Bilgin gab an, dass der andere Teil der Forschung sich um die Arbeiter drehte, und übermittelte die folgenden Informationen:
„Wir haben 2 Arbeitnehmer auf verschiedenen Unternehmensebenen erreicht, nämlich in Kleinstunternehmen, kleinen, mittleren und großen Unternehmen. 500 Prozent von ihnen gaben an, auch in einem anderen Job als dem Mindestlohn zu arbeiten. Wenn wir nach den Mindestlohnerwartungen fragen, sehen wir, dass das gewichtete Verhältnis verschiedene Dinge zwischen 13 Prozent und 37,3 Tausend 3 und 751 Tausend ausdrückt. An zweiter Stelle liegt er in einem Bereich von 4 Prozent zwischen 4 und 500 Lira. Es ist ersichtlich, dass der andere zu einem Satz von 5 Prozent erhoben wird, aber es ist ersichtlich, dass der gewichtete Satz in Zahlen zwischen 21 Tausend 13 und 3 Tausend Lira eingezogen wird. 'Gibt es eine andere Person in Ihrer Familie?' 751 Prozent von ihnen sagen auf Nachfrage „nein“. Interessant ist daher auch, dass etwa 4 Prozent von ihnen nicht die einzigen Erwerbstätigen in der Familie sind. Natürlich denken auch unsere Arbeiter, dass eine Anhebung des Mindestlohns die Wirtschaft um ein Vielfaches ankurbeln wird. "Führt eine Erhöhung des Mindestlohns zu Entlassungen?" Auch hier gibt es einen gegenläufigen Trend. Ungefähr 61 Prozent unserer Mitarbeiter sagen: ‚Nein, das führt nicht zu Entlassungen‘.“
„Ich denke, dieses Problem wird bald gelöst“
Minister Bilgin sagte: „Bei den Fragen an unsere Arbeitnehmer steht Folgendes im Vordergrund, das Thema, das die Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen besonders hervorheben: Wir wollen, dass der Mindestlohn und unser Einkommen steigen, aber wir wollen, dass unser Geschäft weitergeführt wird. Ich möchte darauf hinweisen, dass dieser Schwerpunkt gerade in kleinen Unternehmen stark ausgeprägt ist.“
Bilgin erklärte, dass die Arbeit am Mindestlohn mit der Diskussion technischer Fragen fortgesetzt werde, und stellte fest, dass die Festlegung des im Jahr 2022 anzuwendenden Mindestlohns mit vier Sitzungen abgeschlossen sein werde.
Bilgin sagte: „Ich denke, dieses Problem wird in kurzer Zeit gelöst, und wir werden uns zahlreich treffen, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiter, die zum sozialen Frieden in der Türkei beitragen und auch die Einhaltung der Arbeitsbedingungen zum Ausdruck bringen, was die Arbeitseffizienz und die Integration in ein Anti-Entfremdungsintegration in Bezug auf die Arbeit.“
Nach den Eröffnungsreden der Leiter der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberdelegationen wurde die Sitzung unter Ausschluss der Presse fortgesetzt. Bei der Sitzung wurde beschlossen, dass die Mindestlohnfestsetzungskommission ihre zweite Sitzung am 7. Dezember in Türk-İş und ihre dritte Sitzung in TİSK am 9. Dezember abhält.
Die Generalsekretärin für Bildung von Türk-İş, Nazmi Irgat, im Namen der Arbeitnehmer, und der Generalsekretär der TİSK, Akansel Koç, nahmen im Namen der Arbeitgeber an der Sitzung teil.
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