Während Arbeitgeber es gewohnt sind, mit der Y-Generation zusammenzuarbeiten, die mit ihren freiheitsliebenden, selektiven und autoritätsfeindlichen Ansichten die Geschäftswelt geprägt haben, ist die Wirtschaftswelt mit der Z-Generation nun in eine neue Ära eingetreten. Die Generationen Y und Z, die knapp 60 aller Mitarbeiter stellen, krempelten die Ärmel hoch, um die ganze Welt von Geburt an auf eine digitale Generation vorzubereiten. 40 Prozent der Mitglieder sind Generation y und z EGİAD lud auch Deloitte Private Leader Özgür Öney und Deloitte Human Management Services Leader Cem Sezgin zum Meeting „Generation Y and Z in Business“ ein und bewertete das Thema.
Die Mehrheit der aktiven Mitglieder wird von der y- und der z-Generation gebildet. EGİAD Die Aegean Young Businessmen Association konzentrierte sich auf das Thema, um die Erwartungen und Anforderungen ihrer neuen Generationsmitglieder zu verstehen. Die Untersuchung der Unterschiede zwischen den Generationen aufgrund der Tatsache, dass sich die Perspektive der Menschen auf die Welt mit den Jahren ihrer Geburt und ihres Aufwachsens ändert. EGİADbegann damit, die Geschäftswelt auf die neue Generation von Geschäftsleuten vorzubereiten.
Die COVID-19-Pandemie könnte eine Chance sein, die Welt für die Generationen Y und Z zu verändern
Unter Hinweis darauf, dass das Umfeld der Unsicherheit, mit dem die Welt durch die Auswirkungen der COVID-19-Epidemie in vielerlei Hinsicht konfrontiert ist, das Verantwortungsbewusstsein geschärft hat, indem es die Generationen Y und Z eng beeinflusst. EGİAD Verwaltungsratspräsidentin Alp Avni Yelkenbiçer sagte: „Generationen Y und Z fühlen sich verantwortlich für politische Unsicherheiten, Diskriminierung und den Klimawandel. Mitglieder dieser Generationen argumentieren seit langem, dass etwas für den sozialen Wandel getan werden kann, und sie denken jetzt, dass die Welt dafür an einem wichtigen Punkt steht. Sie glauben, dass es in ihrer Verantwortung liegt, den Wandel zu steuern, der zu einer gerechteren und nachhaltigeren Welt führt, und sie möchten ihren Teil dazu beitragen. Wir alle kennen die allgemeinen Aussagen zur Z-Generation; sie sind unabhängig, sie sind frei, nichts ist für sie unmöglich“, sagte er.
Generation Z will eigene Entrepreneurship-Geschichten schreiben, statt in Familienunternehmen zu arbeiten
Yelkenbiçer wies darauf hin, dass der Traum der Mehrheit der Generation Z darin bestehe, ihre eigenen Abenteuer zu zeichnen und nicht die Geschäfte von Familienunternehmen zu machen Entscheidungen mit kritischem Blick, vielleicht Unternehmertum, Agilität, außergewöhnliche technologische Fähigkeiten und das Umfeld, das sie haben.
EGİADYelkenbiçer, der feststellte, dass die Generationen y und z die Mehrheit der aktiven Mitglieder des Vereins darstellen, erinnerte daran, dass es für die Entwicklung des Vereins wichtig ist, die neue Generation der Mitglieder zu verstehen.EGİADWie in der Türkei bekannt, beginnt der Übergang von der Aktiv- zur Ehrenmitgliedschaft im Alter von 47 Jahren. Auch wenn unsere Ehrenmitglieder bei jeder Tätigkeit an unserer Seite sind und uns leiten, endet das Stimm- und Wahlrecht satzungsgemäß nach dem 47. Lebensjahr. In diesem Fall stammt ein kleiner Teil unserer aktiven Mitglieder aus der X-Generation; die meisten von ihnen sind aus der Y-Generation und ein schnell steigender Anteil unserer neuen Mitglieder stammt aus der Z-Generation. Wir legen großen Wert auf neue Generationen und sich ändernde Geschäftsabläufe. Ein ähnliches in der 10-15-jährigen Band EGİAD Es ist uns wichtig, Ideen für einen nachhaltigen Verein zu entwickeln im Bewusstsein, dass alle unsere aktiven Mitglieder beim Webinar die Z-Generation sein werden.
Deloitte Private Leader Özgür Öney und Deloitte People Management Services Leader Cem Sezgin teilten die von Deloitte durchgeführte Y- und Z-Generation-Forschung. In der Präsentation, in der es hieß, dass 2020 Prozent des Geschäftslebens im Jahr 60 aus den Generationen Y und Z bestünden, wurde betont, dass diejenigen, die sich aus der Arbeit verabschiedeten, zur Generation X gehörten und diejenigen, die von nun an eingestellt würden, dies tun würden sei Generation Z. Es wurde festgestellt, dass der Hauptzweck der Z-Generation, die begonnen hat, das Geschäftsleben zu dominieren, nicht darin besteht, Geld zu verdienen, sondern in Unternehmen zu arbeiten, die einen Beitrag zur Zukunft und zur Welt leisten. In der Präsentation, in der auch darauf hingewiesen wurde, dass die Pandemie die Art und Weise der Geschäftsabwicklung beeinträchtigt habe, wurde darauf hingewiesen, dass zum Zeitpunkt des Auftretens der gesundheitlichen Probleme 22 Angestellte das Land verlassen hätten und dass die ersten, die das Land verließen, das Land verlassen hätten die X-Generation. Es wurde angegeben, dass die Quote der Asylsuchenden in Deutschland aus der Türkei im Jahr 2016 bei 17 Prozent lag, mit einem sprunghaften Anstieg in den letzten Jahren auf 2018 Prozent im Jahr 48.
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