Corendon Airlines wird die Anzahl der TFOs erhöhen, die es einsetzen wird

Corendon Airlines führt zum sechsten Mal das Projekt „Second Pilot Candidates“ durch, das bei Piloten ohne Musterausbildung auf großes Interesse stößt. Mit Flügen zu 65 Zielen in 165 Ländern wird Corendon Airlines, die "Airline of the Firsts", nach der vorläufigen Bewertung im Dezember mit der Ausbildung der Kandidaten beginnen, die in das Programm aufgenommen werden sollen. Berna Oskay, Human Resources Director von Corendon Airlines, erklärte, dass die Piloten mit Flugschulabschluss alle Möglichkeiten haben, ihre gesamte Musterausbildung in ihrer eigenen Struktur durchzuführen, und dass die Leistung der von ihnen bisher eingestellten Kandidaten und ihre Loyalität dem Unternehmen den Erfolg des Projekts verraten.

Corendon Airlines, die dieses Projekt im Jahr 2015 erstmals durchgeführt hat, um ihre Flugbesatzungen zu erweitern, wird in diesem Jahr Sessions organisieren, in denen das Projekt unter Einbeziehung aller Kandidaten mit Flugschulabschluss und der erforderlichen Qualifikation detailliert erläutert wird.

In dem Projekt, in dem als Ergebnis 16 Co-Piloten ausgewählt werden, treffen die Kandidaten in den je nach Bewerbungsdichte zu bestimmenden Bundesländern mit den Führungskräften der Unternehmen zusammen Der Bewertungsprozess der Kandidaten, die den gesamten Prozess erlernen, dauert 2 Monate.

Studiengebühren können durch ein spezielles Finanzierungsmodell erstattet werden

Kandidaten, die nach dem zweimonatigen Bewertungsprozess die erforderlichen Unterlagen vorlegen, werden im November-Dezember einem Interview und einer Simulatorbewertung unterzogen. Kandidaten, die diese Evaluation erfolgreich abgeschlossen haben, beginnen ihre Musterausbildung ab der zweiten Januarwoche und ihre Linienflüge in der Fortsetzung dieser Ausbildungsphase. Kandidaten, die am Ende des Prozesses erfolgreich sind, können ihre Gebühren durch ein spezielles Finanzmodell nach ihrer Ernennung zum F/O am Ende der Ausbildung an das Unternehmen zurückzahlen. Dabei werden 40 Personen in das Programm aufgenommen, das bisher von 16 Pilotkandidaten absolviert wurde.

„Wir sind stolz darauf, zweite Piloten auszubilden, die viele Jahre im Einsatz sein werden“

Die Personaldirektorin von Corendon Airlines, Berna Oskay, machte vor dem sechsten Mal folgende Aussagen:

„Als Corendon Airlines verfügen wir über alle Einrichtungen nach internationalen Standards, um alle Arten von Ausbildungen von Piloten mit Flugschulabschluss innerhalb unserer eigenen Organisation durchzuführen. Wir sind stolz und glücklich, mit diesem Projekt zweite Piloten auszubilden, die viele Jahre in unserer Familie und Branche tätig sein werden. Im Vergleich zu früheren Perioden erhöhen wir die Zahl der Trainee First Officers, die am Ende dieses Projekts eingestellt werden.“